柳州人事行政主管/經(jīng)理招聘

桂聘提供2024年12月柳州人事行政主管/經(jīng)理最新招聘，柳南區(qū)3條柳北區(qū)1條，平均工資約為4145元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多人事行政主管/經(jīng)理人事行政主管/經(jīng)理人力資源主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力資源部經(jīng)理-國企

5000-7000元

柳州市龍翔智達(dá)科技有限公司

柳州-城中區(qū)-嘉逸財富大廈 1人瀏覽:37

2024-12-26

職位描述：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、與員工進(jìn)行積極溝通；
6、按照招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
7、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，管理社會保障福利、制定培訓(xùn)計劃、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
8、完成人上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、年齡在35歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè),具有中級以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗或同等崗位管理經(jīng)驗，具有大中型企業(yè)從事人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、人力資源六大模塊實操經(jīng)驗豐富,擅長績效管理及員工關(guān)系管理模塊；
4、在大中型企業(yè)從事人力資源管理工作5年以上（含5年）
上班地點：柳州市魚峰區(qū)政務(wù)服務(wù)中心五樓（柳州市龍翔建設(shè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司）

人事行政主管/經(jīng)理

5000-6000元

廣西鴻正汽車貿(mào)易有限公司

柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿(mào)易園 1人汽車瀏覽:104

2024-12-22

王女士

崗位職責(zé):
行政工作
1.負(fù)責(zé)公司行政工作規(guī)劃、管理（安全、采購、公務(wù)、公共關(guān)系等）
2.負(fù)責(zé)貫徹實施、執(zhí)行本公司的各項規(guī)章制度；協(xié)調(diào)部門間的工作，并及時將具重大影響的事項總經(jīng)理匯報；
3.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理以及各類設(shè)施維修事宜；
4.負(fù)責(zé)公司活動、接待的籌辦；
5.統(tǒng)籌監(jiān)管公司辦公室、展廳、技術(shù)車間范圍內(nèi)的6S管理，檢查并督促整改；
人事工作
1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），促進(jìn)人員優(yōu)化配置；
3.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
4.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
5.制訂員工招聘、考核、培訓(xùn)制度；制訂員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施；
6.制訂薪酬政策和晉升政策；
7.建立科學(xué)合理的勞動、薪資、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷；
2.3年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少2年同等管理崗位經(jīng)驗；
3.熟悉國家汽車相關(guān)法律法規(guī)；
4.具有一定的管理經(jīng)驗，較強(qiáng)的文學(xué)語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、培訓(xùn)能力、應(yīng)變能力；
5.熟悉運用辦公軟件；
6.有駕駛證并熟練駕駛；

人力資源主管經(jīng)理

6000-8000元

廣西善元食品有限公司

柳州-柳南區(qū) 1人餐飲進(jìn)出口食品投遞:3人瀏覽:246

2024-12-22

莫小姐

人事專員

　　人力資源經(jīng)理是人力資源部門的負(fù)責(zé)人，其崗位職責(zé)如下：
　　1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
　　2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;
　　3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;
　　4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;
　　5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實施情況。
　　6.進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
　　7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;
　　8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
　　9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊精神的團(tuán)隊;
　　10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;
　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人力經(jīng)理（駐點北流）

8000-10000元

廣西柳工集團(tuán)食品投資有限公司

柳州-柳南區(qū) 1人食品投資瀏覽:102

2024-12-21

崗位職責(zé): 薪酬績效負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計和實施，負(fù)責(zé)績效管理和員工福利。 1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計和實施，制定和調(diào)整公司年度薪酬預(yù)算，合理分配公司資源。 2、負(fù)責(zé)制定公司績效指標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)控公司績效，對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎勵和激勵，對績效表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和提升。 3、負(fù)責(zé)公司員工福利政策制定和實施，包括入職福利、年度福利、節(jié)日福利、帶薪年假等。招聘 1、依據(jù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助編制人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助管理人員組織架構(gòu)及制度。 2、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人力資源需求，協(xié)助制訂招聘方案，組織實施人員招聘、面試活動等； 3、關(guān)注公司內(nèi)、外部人力資源市場存量及分布，進(jìn)行...

人力行政部經(jīng)理

7000-10000元

廣西魯板鋁合金模板有限公司

柳州-柳北區(qū) 1人金屬制品瀏覽:284

2024-12-21

李女士

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司整體人力行政規(guī)劃工作，確保人力行政工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化； 2、負(fù)責(zé)制定、修訂、實施和完善符合公司發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度、各類行政章程； 3、根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制； 4、依據(jù)公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選拔、晉升等工作； 5、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進(jìn)行解聘； 6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)計劃，并對公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核； 7、建立績效考核制度，做好公司各層級績...