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柳州部門(mén)經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年2月柳州部門(mén)經(jīng)理最新招聘,柳北區(qū)6條魚(yú)峰區(qū)6條,平均工資約為6787元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多部門(mén)經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理it部門(mén)經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-04
崗位職責(zé):
1、熟悉公司財(cái)務(wù)工作及銀行、稅務(wù)等外部機(jī)構(gòu)辦事流程,熟悉國(guó)家相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī),能熟練使用?財(cái)務(wù)軟件及各類(lèi)辦公軟件,具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神與服務(wù)意識(shí);
2、對(duì)接甲方,負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目結(jié)算核對(duì);
3、熟讀與甲方的商務(wù)合同,了解雙方結(jié)算標(biāo)準(zhǔn),對(duì)數(shù)據(jù)敏感,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍;
4、服從管理和工作安排,配合部門(mén)經(jīng)理做好日常事務(wù)性工作。
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)相關(guān)專(zhuān)業(yè),持有初級(jí)會(huì)計(jì)資格證的優(yōu)先考慮;
2、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)財(cái)務(wù)軟件;
4、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力;
6、有健康證。
2025-02-04
黃女士
具體工作職責(zé):
1、物流費(fèi)用統(tǒng)計(jì)為了保障物流費(fèi)用合理應(yīng)用和支付,便于部門(mén)經(jīng)理監(jiān)控物流費(fèi)用的使用情況,每月按程序文件的規(guī)定進(jìn)行物流運(yùn)輸費(fèi)用、包裝及工位器具費(fèi)用、臨時(shí)用車(chē)費(fèi)用、異常物流費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)及匯總工作,并督促相關(guān)部門(mén)按照流程進(jìn)行物流費(fèi)用使用的申請(qǐng)和單據(jù)的傳遞工作。
2、物流車(chē)輛安排根據(jù)異地區(qū)域的要貨計(jì)劃,進(jìn)行發(fā)往異地區(qū)域車(chē)輛的安排及發(fā)運(yùn)計(jì)劃的制定、跟蹤等工作。并根據(jù)相關(guān)部門(mén)的用車(chē)申請(qǐng),本著精益及及時(shí)性的原則,合理安排臨時(shí)用車(chē)。
3、物流改進(jìn)協(xié)助物流工程師對(duì)外部物流運(yùn)作上出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行反饋,并與物流工程師一起進(jìn)行解決。并對(duì)外部承運(yùn)上出現(xiàn)的問(wèn)題與物流承運(yùn)商進(jìn)行溝通,督促其進(jìn)行整改。
4、物流情報(bào)收集及管理定期收集與物流有關(guān)的政策法律發(fā)展趨勢(shì)新技術(shù)等,并匯總成物流情報(bào)提供給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及成員參考。
5、個(gè)人管理積極參與CSS、POP等項(xiàng)目,完成個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)。
要求:大專(zhuān)及以上學(xué)歷,接受應(yīng)屆生,有物流包裝、車(chē)輛運(yùn)輸管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
工作地點(diǎn):柳東雒容鎮(zhèn)花嶺車(chē)園橫二路11號(hào)
薪資福利:
1、年終獎(jiǎng),加班費(fèi)按國(guó)家規(guī)定額外結(jié)算。
2、五險(xiǎn)一金。
3、工作期間提供免費(fèi)工作餐。
4、國(guó)定節(jié)假日節(jié)日費(fèi)、高溫費(fèi)、勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)貼等福利費(fèi)發(fā)放約5000元/年,根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況有所提升。
5、購(gòu)車(chē)優(yōu)惠、健康體檢、油貼。
2025-02-03
歐女士
1、運(yùn)行:協(xié)助部門(mén)經(jīng)理貫徹落實(shí)公司質(zhì)量方針和目標(biāo),監(jiān)督采購(gòu)、制程、客戶質(zhì)量管理環(huán)節(jié)有效運(yùn)行,確定公司質(zhì)量體系工作有效開(kāi)展;
2、先期:管理新項(xiàng)目先期策劃DQ工作,參與開(kāi)發(fā)DAA評(píng)審、確保項(xiàng)目先期質(zhì)量得到有效保證、項(xiàng)目轉(zhuǎn)量產(chǎn)過(guò)程的產(chǎn)品審核、過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)解決;
3、響應(yīng):客戶質(zhì)量問(wèn)題響應(yīng)工作(側(cè)重新項(xiàng)目階段質(zhì)量與客戶溝通);
4、管理:內(nèi)部與外部分供方的質(zhì)量控制和改進(jìn)提升(側(cè)重開(kāi)發(fā)階段);
5、協(xié)助:協(xié)助管理部門(mén)內(nèi)部工作分工和人員管理。
柳州-城中區(qū)-柳州城中萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 1人 建材 裝飾 瀏覽:4
2025-02-03
劉經(jīng)理
人事經(jīng)理
任職要求: (1)語(yǔ)言思維表達(dá)能力強(qiáng),普通話標(biāo)準(zhǔn),18-35歲; (2)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,遵守公司管理制度; (3)可接收應(yīng)屆畢業(yè)生 7、發(fā)展空間 (1)柜類(lèi)定制新分公司晉升機(jī)會(huì)多:部門(mén)主管、部門(mén)經(jīng)理
柳州-城中區(qū)-陽(yáng)光100城市廣場(chǎng) 1人 房地產(chǎn) 管理咨詢 投資 瀏覽:25
2025-02-03
劉女士
人事專(zhuān)員
3)夢(mèng)想得以實(shí)現(xiàn)的平臺(tái):初級(jí)置業(yè)顧問(wèn)—中級(jí)置業(yè)顧問(wèn)—高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)—部門(mén)經(jīng)理—部門(mén)總監(jiān) 4)培新機(jī)制:崗前培訓(xùn)+提升培訓(xùn)+戶外拓展訓(xùn)練

人力主管

5000-7000元
2025-02-03
人力資源部
組織設(shè)計(jì)各部門(mén)績(jī)效考核方案并推動(dòng)執(zhí)行,組織開(kāi)展績(jī)效反饋及績(jī)效溝通,受理、協(xié)調(diào)解決績(jī)效申訴; 3.負(fù)責(zé)管理及優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、監(jiān)控的勞動(dòng)關(guān)系,定期組織員工開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果; 4.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展組織結(jié)構(gòu)調(diào)整 …… 、人事任免、人員移動(dòng)面談及處理等各項(xiàng)工作; 5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)部門(mén)日常人力模塊工作的監(jiān)管及指導(dǎo)工作(如招聘、考勤、勞動(dòng)關(guān)系等); 6.協(xié)助部門(mén)同事開(kāi)展招聘、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作; 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
2025-02-03
匡主管
崗位職責(zé): 1)在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,全面負(fù)責(zé)招商日常工作。

會(huì)計(jì)

4000-5000元
柳州-柳南區(qū) 1人 建筑 消防 投遞:1人 瀏覽:55
2025-02-03
高女士
職位職責(zé)要求: 1、配合部門(mén)經(jīng)理,明確財(cái)務(wù)管理要求,完善財(cái)務(wù)管理類(lèi)流程制度; 2、負(fù)責(zé)公司日常會(huì)計(jì)憑證審核、經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的會(huì)計(jì)核算; 3、定期編制公司月度和季度會(huì)計(jì)報(bào)表;及時(shí)上報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表、國(guó)資委、統(tǒng)計(jì)局報(bào)表

副總經(jīng)理

20000-30000元
柳州-魚(yú)峰區(qū) 1人 建筑 瀏覽:12
2025-02-02
謝先生
崗位職能: 1、協(xié)助總經(jīng)理工作,對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有計(jì)劃?rùn)?quán)、建議權(quán)、否決權(quán)和調(diào)度權(quán); 2、對(duì)下屬各職能部門(mén)完成任務(wù)的情況有考核權(quán); 3、對(duì)下屬各職能部門(mén)經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán); 4、對(duì)總經(jīng)理決策有建議權(quán)
柳州-魚(yú)峰區(qū) 2人 電子 電力 知名企業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:101
2025-02-01
韋海芳
HR
工作職責(zé): 在部門(mén)經(jīng)理的指導(dǎo)下,在熱結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)組主管支持下能夠同時(shí)承擔(dān)以下四項(xiàng)工作: 1)承擔(dān)各應(yīng)用項(xiàng)目組熱管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作,并按節(jié)點(diǎn)提交交付物; 2)承擔(dān)電池包系統(tǒng)熱結(jié)構(gòu)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙和量產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙更新
5、對(duì)于賓客的要求、不滿和需要及時(shí)做出回應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)班或部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)。
柳州-魚(yú)峰區(qū) 3人 電子 電力 知名企業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:196
2025-02-01
韋海芳
HR
、收集項(xiàng)目實(shí)施各階段的績(jī)效數(shù)據(jù),為項(xiàng)目考評(píng)提供依據(jù); 4、按照項(xiàng)目管理流程和要求對(duì)項(xiàng)目資料進(jìn)行歸檔; 5、作為項(xiàng)目組統(tǒng)一對(duì)外接口,與客戶及其它職能部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),確保項(xiàng)目的順利實(shí)施; 6、配合部門(mén)經(jīng)理召開(kāi)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)各階段評(píng)審會(huì)議
2025-02-01
3、收集統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量數(shù)據(jù),對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)責(zé),形成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)趨勢(shì)分析報(bào)告,上報(bào)主管和部門(mén)經(jīng)理。對(duì)排名前3項(xiàng)問(wèn)題進(jìn)行解決及跟蹤改善對(duì)策措施的落實(shí)、執(zhí)行情況。
2025-02-01
廣西壯族自治區(qū)柳州市柳北區(qū)長(zhǎng)風(fēng)路1號(hào)
1、負(fù)責(zé)本部門(mén)工作職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作的組織管理。 2、負(fù)責(zé)本部門(mén)工作計(jì)劃的制定并統(tǒng)計(jì)完成情況,找出存在的問(wèn)題及時(shí)解決。 3、負(fù)責(zé)本部門(mén)工作職責(zé)范圍內(nèi)工作職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作書(shū)面文件的審核、審定工作。 4、負(fù)責(zé)本部門(mén)工作職責(zé)范圍內(nèi)所有員工的考評(píng)工作。 5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理本部門(mén)工作團(tuán)隊(duì),對(duì)部門(mén)工作績(jī)效負(fù)責(zé);在工作中督導(dǎo)、培養(yǎng)下屬,對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行工作積極性的調(diào)動(dòng)、工作心態(tài)的端正等溝通工作。 7、負(fù)責(zé)本部門(mén)與公司內(nèi)部其他部門(mén)的聯(lián)系、對(duì)接及溝通工作。 8、負(fù)責(zé)組織本部門(mén)工作職責(zé)范圍內(nèi)與外部單位的聯(lián)系、協(xié)調(diào)和溝通工作。 9、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理反映工作的有關(guān)情況和信息。 10、 服從公司管理與安...
2025-02-01
行政班時(shí)間聯(lián)系
管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷,年齡45歲以下; 2. 5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)化公司部門(mén)經(jīng)理以上經(jīng)驗(yàn),有一定人脈,具備行政管理經(jīng)驗(yàn),外聯(lián)工作熟練,有大型活動(dòng)組織策劃經(jīng)驗(yàn); 3.
約 27 個(gè)崗位

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柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:1W以上
  • 1.6%
    2K
  • 10.2%
    3K
  • 17.3%
    4K
  • 15.7%
    5K
  • 19.7%
    6K-8K
  • 11.8%
    8K-1W
  • 23.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.4%
  • 大專(zhuān)
    0.8%
  • 本科
    0.8%
柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.4%,大專(zhuān)占0.8%,本科占0.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.4%
  • 1-3年
    0.8%
  • 5-10年
    0.8%
柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.4%,1-3年占0.8%,5-10年占0.8%。

柳州 項(xiàng)目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專(zhuān)業(yè)軟件的采購(gòu)與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類(lèi)固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計(jì)算機(jī)配件耗材的日常管理。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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