人事行政主管

投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備店人力行政經(jīng)理 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，對人力行政部工作全面負責； 2、定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營人效分析，為公司決策提供準確依據(jù)； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進行協(xié)商，制定人員招聘計劃； 4、領導下屬人員實施招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務開展提供有效的人力資源保障； 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)管公司員工培訓工作； 6、定期對于公司的員工滿意度進行調(diào)查； 7、根據(jù)集團要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，對薪酬體系進行有效調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才； 8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計、各項與員工福利有關的手續(xù)辦理和費用繳付； 9、解答薪酬福利的相關疑問； 10、組織各部門進行員工的績效考核和評價工作； 11、負責責制定員工的激勵策略，監(jiān)督指導激勵措施執(zhí)行，以促進員工的勞動積極性和工作滿意度； 12、指導下屬為公司的相關會議提供支持，包括會前籌備、現(xiàn)場維持和記錄、會后整理等工作； 13、對公司內(nèi)部文件的起草進行審核并上報總經(jīng)理審批，并對相關執(zhí)行情況進行監(jiān)督； 14、監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn)； 15、監(jiān)管辦公用品的采購、申報、領用等工作； 16、監(jiān)督下屬完成相關檔案管理工作； 17、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照； 18、組織來客接待和相關的外聯(lián)工作； 19、協(xié)助總經(jīng)理進行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。

1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 7、領導交辦的其他事情。 工作時間：早九晚六+周末雙休+五險+底薪2800+提成+獎金

崗位職責：1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃。 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化。 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案。 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化。 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī)。 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓。 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、酒店管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 工作經(jīng)驗：具有 3 年以上酒店行業(yè)行政人事工作經(jīng)驗，熟悉酒店運營管理流程和行業(yè)特點，了解酒店各部門的職責和協(xié)作關系。1 年以上行政管理或人力資源管理團隊領導經(jīng)驗，能夠有效地組織和協(xié)調(diào)團隊工作，具備良好的團隊管理能力和領導決策能力。 熟練掌握人力資源管理、行政管理、辦公軟件技能。具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，敏銳的問題洞察力和分析解決問題的能力。具有強烈的服務意識和責任，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。能夠承受較大的工作壓力，在酒店業(yè)務繁忙或遇到突發(fā)情況時，保持冷靜，妥善處理各項工作。 工作地點：雁山區(qū)草坪回族鄉(xiāng)游客服務中心。工作時間：雙休行政班，交通補助：300元/月，話費補助：100元/月。包吃包住，試用期3個月，轉(zhuǎn)正后買五險一金。

崗位職責： 1. 人員招聘管理及相關的渠道維護（含渠道拓展與篩選、面試組織、錄用審批流程、offer 發(fā)放、背景調(diào)查等）。 2. 候選人才儲備庫的建立。 3. 人員招聘和配置的專業(yè)評估（建立試題庫：專業(yè)知識、心理測評、性格測評、能力測評等）。 4. 招聘效果及時分析，定期做復盤。 5. 培訓調(diào)研需求匯總、分析，并形成年度培訓計劃。 6. 組織、協(xié)調(diào)年度培訓計劃的執(zhí)行，并跟蹤進度。 7. 逐步建立多樣性的培訓活動，通過不同的活動方式促進員工成長。 8. 建立、維護集團公司招聘、培訓模塊的數(shù)據(jù)庫。 9. 與本崗位其他工作內(nèi)容。 職位要求: 1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上獨立招聘或培訓經(jīng)驗，有制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟練運用各種招聘方法與面試技巧，具有定向獵挖能力和人脈資源開發(fā)能力; 4、抗壓能力強、自驅(qū)力強，結果導向，具備團隊協(xié)作精神。

1、 制定公司人力規(guī)劃（架構與編制）并推動落實； 2、 推進提升公司人效（每月人效分析與編制人數(shù)跟盯、協(xié)助解決相關問題）； 3、 制定與優(yōu)化公司人力相關管理制度與流程并推行落地、審查監(jiān)督； 4、 實施公司人力經(jīng)理的一體化管理（入離職、調(diào)動、培訓考核、日常關懷等）； 5. 熟知勞動法規(guī)及日常文職文件收發(fā)及檔案管理

1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓

熟練操作辦公軟件，有財務相關財務知識，有較好的語言組織和寫作能力。 招聘要求?： ?吃苦耐勞?：能夠承受較大的工作壓力，做事速度快、效率高。 ?溝通能力?：需要具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。 ?管理能力?：能夠管理和協(xié)調(diào)物流團隊，處理異常訂單問題。 ?數(shù)據(jù)分析能力?：能夠進行庫存管理和數(shù)據(jù)分析，確保商品按時入倉、出倉。 工作內(nèi)容?： ?訂單處理?：接收銷售團隊發(fā)出的銷售訂單，進行必要的審核和確認，并在系統(tǒng)中及時更新訂單信息。與供應鏈團隊協(xié)調(diào)，確保貨物庫存充足，可以按時交付。與客戶聯(lián)絡，確認交貨日期，解答客戶關于交貨狀態(tài)的問題，并及時向銷售團隊提供相關信息。 ?質(zhì)量控制?：在貨物發(fā)貨前進行檢查，確保所有貨物符合質(zhì)量要求。如果發(fā)現(xiàn)貨物質(zhì)量有問題，及時通知供應鏈團隊采取相應措施，協(xié)調(diào)處理方案，確保及時補發(fā)或者退換。 ?物流協(xié)調(diào)?：與物流公司合作，制定運輸方案，確保貨物按照安排的交貨日期送達客戶。監(jiān)督貨物的運輸過程，跟蹤貨物的實時位置和狀態(tài)，并及時向客戶提供運輸信息。協(xié)調(diào)物流過程中的問題，解決任何可能影響交貨的延誤。 ?倉庫管理?：負責倉庫管理，包括貨物進出、盤點、庫存的盤查和補貨計劃。確保商品按時入倉、出倉、準確入庫。 ?文檔管理?：協(xié)助團隊整理所有數(shù)據(jù)的歸檔，確保所有訂單合同與貨物發(fā)貨相關的文件完整、準確，并存檔。確保隨時可提供與貨物發(fā)貨相關的文件，包括發(fā)貨通知、裝運清單、相關合同、發(fā)票等。 ?問題解決?：處理客戶關于貨物發(fā)貨的問題或者抱怨，及時采取措施解決問題，滿足客戶需求。協(xié)調(diào)與客戶之間的溝通，確?？蛻魧ω浳锇l(fā)貨過程的滿意度。 ?團隊管理?：領導和管理發(fā)貨團隊，確保員工明確職責并高效地完成工作任務。提供必要的培訓和指導，提升團隊成員的能力。

投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備人力行政經(jīng)理 人力板塊： 1、負責公司相關人力行政管理制度的貫徹落實； 2、負責辦理員工招聘、入職、調(diào)崗、晉升或降職、離職手續(xù)及員工社保手續(xù)； 3、負責人員檔案管理和各類信息管理； 4、審核績效考核正確性，計算和發(fā)放人員工資； 5、按照公司各項管理制度，監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范，負責獎懲實施； 6、建立員工培訓檔案，審核各部門培訓資料的完整性及達標率； 行政板塊： 1、負責公司相關行政管理制度的貫徹落實； 2、負責公司公共設施和公共財物的管理、維護及安全工作； 3、負責各部門辦公用品的采購和發(fā)放管理，提交相關供應商商品價格給部門負責人審核，對辦公費用、固定資產(chǎn)等成本進行合理控制； 4、按照5S規(guī)范，對公司的衛(wèi)生管理負責，并協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、考核各部門達標情況； 5、按照公司各項管理制度，監(jiān)督和考核保安及保潔等員工的行為規(guī)范，對車輛出入執(zhí)行情況進行管理和把控； 6、負責培訓場地、培訓設施、辦公用品的日常管理； 7、負責日常行政事務工作，具體包括相關制度的執(zhí)行推動，日常辦公事務管理、辦公物品管理、合同文書等資料管理、財產(chǎn)設備、生活福利、出差事務、工作車輛使用登記、水電、工程事務、證照審批等； 8、協(xié)助部門領導組織、策劃及籌備各項集體活動，及時有效完成領導交辦事項； 9、其他行政后勤工作；

1，負責公司人事管理及規(guī)劃培訓 2，負責人員招聵培訓考核考勤 3，協(xié)助處理相關辦公室行政工作

本公司人事招聘專員??（上行政班，朝九晚六） 薪酬利福??：1、綜合薪資4000～6000/元??月，底薪+績效提成+全勤+??獎金+年終獎，在公司辦公室上行政班??，朝九晚六，周末單休，節(jié)假日正常放假； 2、金獎??：有日常??評優(yōu)獎金等； 3、公司一對一專業(yè)培訓； 4、節(jié)假??日禮品、帶薪年假??、團建旅游、聚餐唱k等； 5、公司晉升空間大，能力強可??晉升為組長、主管、部門經(jīng)理???等崗位！ 崗位責職??：1.通過公司提供的資源??，了解求職者的需??求情況，為其提供切實可行的求職方案； 2.進行安置過程??的跟進??以及后續(xù)在職的服務工作。 招聘求要??：1、??年齡20-35周歲??，女性為主，大專及以上學歷??，優(yōu)秀人??員可適當降??低學歷要求； 2、工商??行政管理及市場營銷相關專業(yè)，有從事過人??事招聘??及銷售行??業(yè)相關經(jīng)驗優(yōu)先錄用； 3、溝??通協(xié)調(diào)能力強，上手??快，熱愛這份工作，打算??長期從事??這個行業(yè)者； 4、強有??烈的賺錢欲望?，工作主??動性強，積極性高??，能按時按量成完??公司所下達指標； 5、有自??主創(chuàng)新和業(yè)務拓展??能力！ 上班地點：臨桂金茂中心（吾悅廣場旁)