靈川薪酬績效經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年2月靈川薪酬績效經(jīng)理/主管最新招聘，平均工資約為4146元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多薪酬績效經(jīng)理/主管薪酬績效經(jīng)理/主管經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

全國儲備-門店人力行政經(jīng)理

7000元

桂林鑫廣達(dá)汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司

桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上大專以上汽車銷售 4S店民營環(huán)境優(yōu)美投遞:5人瀏覽:1105

五險
公積金
崗位晉升
工作餐

1小時內(nèi)

唐女士

人力行政經(jīng)理

投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備店人力行政經(jīng)理
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，對人力行政部工作全面負(fù)責(zé)；
2、定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營人效分析，為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)；
3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進(jìn)行協(xié)商，制定人員招聘計劃；
4、領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實施招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障；
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作；
6、定期對于公司的員工滿意度進(jìn)行調(diào)查；
7、根據(jù)集團(tuán)要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，對薪酬體系進(jìn)行有效調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才；
8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計、各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付；
9、解答薪酬福利的相關(guān)疑問；
10、組織各部門進(jìn)行員工的績效考核和評價工作；
11、負(fù)責(zé)責(zé)制定員工的激勵策略，監(jiān)督指導(dǎo)激勵措施執(zhí)行，以促進(jìn)員工的勞動積極性和工作滿意度；
12、指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會議提供支持，包括會前籌備、現(xiàn)場維持和記錄、會后整理等工作；
13、對公司內(nèi)部文件的起草進(jìn)行審核并上報總經(jīng)理審批，并對相關(guān)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；
14、監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn)；
15、監(jiān)管辦公用品的采購、申報、領(lǐng)用等工作；
16、監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作；
17、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；
18、組織來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
19、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。

人事行政主管

4200-8000元

桂林韶興電力科技有限公司

桂林-靈川縣 1人 3年以上 40歲以下本科以上電力投遞:6人瀏覽:279

五險
提供住房
加班補(bǔ)貼
工作餐
節(jié)日禮物

2025-02-06

王小春

總經(jīng)理

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2、統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化
3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案
4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊并進(jìn)行培訓(xùn)

綜合部經(jīng)理

4000-9000元

桂林韶興電力科技有限公司

桂林-靈川縣 1人 3年以上 40歲以下本科以上電力瀏覽:134

五險
提供住房
加班補(bǔ)貼
工作餐
節(jié)日禮物

2025-02-06

王小春

總經(jīng)理

熟練操作辦公軟件，有財務(wù)相關(guān)財務(wù)知識，有較好的語言組織和寫作能力。
招聘要求?：
?吃苦耐勞?：能夠承受較大的工作壓力，做事速度快、效率高。
?溝通能力?：需要具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。
?管理能力?：能夠管理和協(xié)調(diào)物流團(tuán)隊，處理異常訂單問題。
?數(shù)據(jù)分析能力?：能夠進(jìn)行庫存管理和數(shù)據(jù)分析，確保商品按時入倉、出倉。
工作內(nèi)容?：
?訂單處理?：接收銷售團(tuán)隊發(fā)出的銷售訂單，進(jìn)行必要的審核和確認(rèn)，并在系統(tǒng)中及時更新訂單信息。與供應(yīng)鏈團(tuán)隊協(xié)調(diào)，確保貨物庫存充足，可以按時交付。與客戶聯(lián)絡(luò)，確認(rèn)交貨日期，解答客戶關(guān)于交貨狀態(tài)的問題，并及時向銷售團(tuán)隊提供相關(guān)信息。
?質(zhì)量控制?：在貨物發(fā)貨前進(jìn)行檢查，確保所有貨物符合質(zhì)量要求。如果發(fā)現(xiàn)貨物質(zhì)量有問題，及時通知供應(yīng)鏈團(tuán)隊采取相應(yīng)措施，協(xié)調(diào)處理方案，確保及時補(bǔ)發(fā)或者退換。
?物流協(xié)調(diào)?：與物流公司合作，制定運(yùn)輸方案，確保貨物按照安排的交貨日期送達(dá)客戶。監(jiān)督貨物的運(yùn)輸過程，跟蹤貨物的實時位置和狀態(tài)，并及時向客戶提供運(yùn)輸信息。協(xié)調(diào)物流過程中的問題，解決任何可能影響交貨的延誤。
?倉庫管理?：負(fù)責(zé)倉庫管理，包括貨物進(jìn)出、盤點(diǎn)、庫存的盤查和補(bǔ)貨計劃。確保商品按時入倉、出倉、準(zhǔn)確入庫。
?文檔管理?：協(xié)助團(tuán)隊整理所有數(shù)據(jù)的歸檔，確保所有訂單合同與貨物發(fā)貨相關(guān)的文件完整、準(zhǔn)確，并存檔。確保隨時可提供與貨物發(fā)貨相關(guān)的文件，包括發(fā)貨通知、裝運(yùn)清單、相關(guān)合同、發(fā)票等。
?問題解決?：處理客戶關(guān)于貨物發(fā)貨的問題或者抱怨，及時采取措施解決問題，滿足客戶需求。協(xié)調(diào)與客戶之間的溝通，確?？蛻魧ω浳锇l(fā)貨過程的滿意度。
?團(tuán)隊管理?：領(lǐng)導(dǎo)和管理發(fā)貨團(tuán)隊，確保員工明確職責(zé)并高效地完成工作任務(wù)。提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升團(tuán)隊成員的能力。

全國儲備-人力行政經(jīng)理

4200-8000元

桂林鑫廣達(dá)博遠(yuǎn)汽車銷售服務(wù)有限公司

桂林-靈川縣-八里街 1人 3年以上 25-40歲大專以上汽車汽車銷售民營環(huán)境優(yōu)美投遞:3人瀏覽:519

五險
公積金
周末雙休
崗位晉升
工作餐

2025-02-06

羅小姐

人力

投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備人力行政經(jīng)理人力板塊： 1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人力行政管理制度的貫徹落實； 2、負(fù)責(zé)辦理員工招聘、入職、調(diào)崗、晉升或降職、離職手續(xù)及員工社保手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)人員檔案管理和各類信息管理； 4、審核績效考核正確性，計算和發(fā)放人員工資； 5、按照公司各項管理制度，監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范，負(fù)責(zé)獎懲實施； 6、建立員工培訓(xùn)檔案，審核各部門培訓(xùn)資料的完整性及達(dá)標(biāo)率；行政板塊： 1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政管理制度的貫徹落實； 2、負(fù)責(zé)公司公共設(shè)施和公共財物的管理、維護(hù)及安全工作； 3、負(fù)責(zé)各部門辦公用品的采購和發(fā)放管理，提交相關(guān)供應(yīng)商商品價格給部門負(fù)責(zé)人審核...