靈川人事經(jīng)理/人事主管招聘 logo

靈川人事經(jīng)理/人事主管招聘

桂聘提供2025年2月靈川人事經(jīng)理/人事主管最新招聘,平均工資約為4744元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事經(jīng)理/人事主管人事經(jīng)理/人事主管綜合部經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 大專以上 汽車銷售 4S店 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:4人 瀏覽:1066
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
1小時內(nèi)
唐女士
人力行政經(jīng)理
投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備店人力行政經(jīng)理
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助公司總經(jīng)理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,對人力行政部工作全面負責;
2、定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營人效分析,為公司決策提供準確依據(jù);
3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況,與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進行協(xié)商,制定人員招聘計劃;
4、領(lǐng)導下屬人員實施招聘工作,為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障;
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)管公司員工培訓工作;
6、定期對于公司的員工滿意度進行調(diào)查;
7、根據(jù)集團要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略,對薪酬體系進行有效調(diào)整,保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才;
8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計、各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付;
9、解答薪酬福利的相關(guān)疑問;
10、組織各部門進行員工的績效考核和評價工作;
11、負責責制定員工的激勵策略,監(jiān)督指導激勵措施執(zhí)行,以促進員工的勞動積極性和工作滿意度;
12、指導下屬為公司的相關(guān)會議提供支持,包括會前籌備、現(xiàn)場維持和記錄、會后整理等工作;
13、對公司內(nèi)部文件的起草進行審核并上報總經(jīng)理審批,并對相關(guān)執(zhí)行情況進行監(jiān)督;
14、監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn);
15、監(jiān)管辦公用品的采購、申報、領(lǐng)用等工作;
16、監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作;
17、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;
18、組織來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;
19、協(xié)助總經(jīng)理進行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。

人事行政主管

4200-8000元
桂林-靈川縣 1人 3年以上 40歲以下 本科以上 電力 投遞:2人 瀏覽:102
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
11小時前
王小春
總經(jīng)理
1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2、統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化
3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案
4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5、收集、學習人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓

綜合部經(jīng)理

4000-9000元
桂林-靈川縣 1人 3年以上 40歲以下 本科以上 電力 瀏覽:45
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
11小時前
王小春
總經(jīng)理
熟練操作辦公軟件,有財務(wù)相關(guān)財務(wù)知識,有較好的語言組織和寫作能力。
招聘要求?:
?吃苦耐勞?:能夠承受較大的工作壓力,做事速度快、效率高。
?溝通能力?:需要具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。
?管理能力?:能夠管理和協(xié)調(diào)物流團隊,處理異常訂單問題。
?數(shù)據(jù)分析能力?:能夠進行庫存管理和數(shù)據(jù)分析,確保商品按時入倉、出倉。
工作內(nèi)容?:
?訂單處理?:接收銷售團隊發(fā)出的銷售訂單,進行必要的審核和確認,并在系統(tǒng)中及時更新訂單信息。與供應鏈團隊協(xié)調(diào),確保貨物庫存充足,可以按時交付。與客戶聯(lián)絡(luò),確認交貨日期,解答客戶關(guān)于交貨狀態(tài)的問題,并及時向銷售團隊提供相關(guān)信息。
?質(zhì)量控制?:在貨物發(fā)貨前進行檢查,確保所有貨物符合質(zhì)量要求。如果發(fā)現(xiàn)貨物質(zhì)量有問題,及時通知供應鏈團隊采取相應措施,協(xié)調(diào)處理方案,確保及時補發(fā)或者退換。
?物流協(xié)調(diào)?:與物流公司合作,制定運輸方案,確保貨物按照安排的交貨日期送達客戶。監(jiān)督貨物的運輸過程,跟蹤貨物的實時位置和狀態(tài),并及時向客戶提供運輸信息。協(xié)調(diào)物流過程中的問題,解決任何可能影響交貨的延誤。
?倉庫管理?:負責倉庫管理,包括貨物進出、盤點、庫存的盤查和補貨計劃。確保商品按時入倉、出倉、準確入庫。
?文檔管理?:協(xié)助團隊整理所有數(shù)據(jù)的歸檔,確保所有訂單合同與貨物發(fā)貨相關(guān)的文件完整、準確,并存檔。確保隨時可提供與貨物發(fā)貨相關(guān)的文件,包括發(fā)貨通知、裝運清單、相關(guān)合同、發(fā)票等。
?問題解決?:處理客戶關(guān)于貨物發(fā)貨的問題或者抱怨,及時采取措施解決問題,滿足客戶需求。協(xié)調(diào)與客戶之間的溝通,確保客戶對貨物發(fā)貨過程的滿意度。
?團隊管理?:領(lǐng)導和管理發(fā)貨團隊,確保員工明確職責并高效地完成工作任務(wù)。提供必要的培訓和指導,提升團隊成員的能力。
桂林-靈川縣-八里街 1人 3年以上 25-40歲 大專以上 汽車 汽車銷售 民營 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:512
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
11小時前
羅小姐
人力
投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備人力行政經(jīng)理 人力板塊: 1、負責公司相關(guān)人力行政管理制度的貫徹落實; 2、負責辦理員工招聘、入職、調(diào)崗、晉升或降職、離職手續(xù)及員工社保手續(xù); 3、負責人員檔案管理和各類信息管理; 4、審核績效考核正確性,計算和發(fā)放人員工資; 5、按照公司各項管理制度,監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范,負責獎懲實施; 6、建立員工培訓檔案,審核各部門培訓資料的完整性及達標率; 行政板塊: 1、負責公司相關(guān)行政管理制度的貫徹落實; 2、負責公司公共設(shè)施和公共財物的管理、維護及安全工作; 3、負責各部門辦公用品的采購和發(fā)放管理,提交相關(guān)供應商商品價格給部門負責人審核...
約 4 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林靈川縣人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 7K,最多人拿:4K
  • 11.1%
    3K
  • 44.4%
    4K
  • 27.8%
    5K
  • 16.7%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    27.8%
  • 大專
    55.6%
  • 本科
    16.7%
桂林靈川縣人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占27.8%,大專占55.6%,本科占16.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    27.8%
  • 1-3年
    33.3%
  • 3-5年
    38.9%
桂林靈川縣人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占27.8%,1-3年占33.3%,3-5年占38.9%。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP