來賓安全經(jīng)理招聘 logo

來賓安全經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年2月來賓安全經(jīng)理最新招聘,興賓區(qū)76條象州縣11條,有提供住房等,更多安全經(jīng)理安全經(jīng)理內(nèi)容安全經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
1.收集意向客戶
2.分析客戶需求,做出對(duì)應(yīng)方案
3.定期跟進(jìn)客戶情況
1) 負(fù)責(zé)挖掘新客戶來源,對(duì)客戶信息、資料的收集、分類以及營銷工作;
2) 負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)的談判,參與銷售過程的監(jiān)控和跟進(jìn)服務(wù),完成銷售目標(biāo);
3)負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析;及時(shí)向公司提供相關(guān)信息;
4) 分析客戶情況,給于客戶制定行之有效的營銷方案;
5) 配合公司各項(xiàng)推廣活動(dòng)和執(zhí)行活動(dòng);
6) 對(duì)到店客戶進(jìn)行良好的維護(hù)服務(wù)工作;
7) 按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作。
2025-02-11
李勁
崗位職責(zé):管理營銷經(jīng)理,合理配合樓層服務(wù)各項(xiàng)工作,積極完成門店下派的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)
崗位經(jīng)驗(yàn):有相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn),特殊情況有隨機(jī)應(yīng)變的能力,確保門店制定的方案正常運(yùn)行。

營銷經(jīng)理

2000-7000元
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:1
2025-02-11
李勁
1.按門店要求準(zhǔn)時(shí)上下班,針對(duì)不同客戶要求推介門店活動(dòng)套餐,完成工作。 2.包廂有布置、生日互動(dòng)的積極配合樓面完成環(huán)節(jié)。
來賓-興賓區(qū)-百悅商業(yè)廣場(chǎng) 1人 電子 通信 攝影 瀏覽:37
2025-02-11
謝珊珊
崗位職責(zé): 1、銷售目標(biāo):制定銷售策略和銷售計(jì)劃,確保公司的銷售目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。 2、客戶維護(hù):維持好客情關(guān)系,并能了解客戶需求,為客戶提供專業(yè)的解決方案并完成銷售。 3、客戶管理和拓展:拓展?jié)摿蛻簦俪射N售,并維護(hù)客戶關(guān)系。 4、市場(chǎng)調(diào)研:了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài),競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況,能及時(shí)調(diào)整銷售策略。 任職要求: 1、年齡要求:20-40歲。 2、學(xué)歷要求:大專以上學(xué)歷,市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 3、1年以上手機(jī)銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉手機(jī)銷售。 4、銷售能力:性格外向,反應(yīng)敏捷,表達(dá)溝通能力強(qiáng),有責(zé)任心,能偶爾出差周邊,能承受較強(qiáng)的工作壓力。 5、需要會(huì)開車,有小車駕駛證。 工資待遇...
來賓-興賓區(qū)-百悅商業(yè)廣場(chǎng) 1人 美容 汽車 瀏覽:1
2025-02-11
陳金華
開發(fā)市場(chǎng),做好宣傳工作,活動(dòng)的策劃,市場(chǎng)分析
2025-02-11
陳理
1.市場(chǎng)開發(fā)與商家維護(hù) 2.騎士管理招募與運(yùn)營 3.負(fù)責(zé)武宣市場(chǎng)日常工作 4.要求:吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng),具有應(yīng)變突發(fā)情況處理能力,自帶商戶資源優(yōu)先 5.薪資:3000-8000+
2025-02-11
梁東玲
20-35歲之間 掌握對(duì)客服務(wù)禮儀 培訓(xùn)上崗 會(huì)電腦 做過酒店行業(yè)的優(yōu)先 能力優(yōu)秀者可忽略上一條 我們是連鎖酒店,升職空間大 有意愿可走發(fā)展路徑 前臺(tái)——經(jīng)理——店長
崗位職責(zé): 1.分解銷售目標(biāo)到所轄各部門,通過進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查并制定 相應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)策略,關(guān)注采購信息,結(jié)合店內(nèi)特色并相應(yīng)調(diào) 整商品訂貨、生產(chǎn)、促銷等計(jì)劃,定期回顧報(bào)告和記 錄,并作出達(dá)到公司期望的決定,以推進(jìn)銷售目標(biāo)的完 成。 2.通過監(jiān)管各部門生產(chǎn)、訂貨和商品陳列計(jì)劃的實(shí)施和定 期回顧市場(chǎng)價(jià)格和采購毛利目標(biāo),保障庫存和價(jià)格的正 確性,管理預(yù)算和銷售目標(biāo),并對(duì)銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行分析, 結(jié)合本店情況組織制定行動(dòng)計(jì)劃,以確保部門的毛利和 損耗達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。 3.在部門內(nèi)營造公平透明的溝通氛圍,實(shí)踐公仆領(lǐng)導(dǎo),不 斷提高員工士氣,實(shí)施和監(jiān)督人員發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃,以滿 足公司擴(kuò)張和發(fā)展的人員需求...
2025-02-11
蘇華偉
客房管理工作,有責(zé)任心 職位招聘1-2人
2025-02-11
蘇華偉
前廳管理工作,有責(zé)任心 職位招聘1-2人
2025-02-11
韋成
汽車之家來賓店,招聘 因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)向社會(huì)公開招聘以下職位: 一:銷售經(jīng)理5名,學(xué)歷不限,有3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 待遇:底薪5000+提成 二、銷售顧問N+1 名,學(xué)歷不限,形象好,善于溝通,有親和力。 待遇:底薪3000+提成 混日子5000+ 認(rèn)真干8000+ 努力干10000+ 拼命干無上限,無封頂 以上職位月休4天 每天工作時(shí)間:09: 00~17: 30

快遞員

4000-5000元
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:56
2025-02-11
李元周
有學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)或銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、能力素質(zhì)項(xiàng):服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、具備較強(qiáng)的抗壓能力,有強(qiáng)烈的晉升欲望; 3、交通工具:公司配備三輪車; 4、晉升機(jī)制:能接受從基層做起(半年快遞員),培養(yǎng)做門店主管/經(jīng)理 …… 薪資待遇: 1、崗位實(shí)行計(jì)提制,薪資范圍:4000-6500元/月; 2、工作時(shí)間:全職8:30-19:00,月休4-6天; 3、晉升后享受五險(xiǎn)一金+新員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)+儲(chǔ)備經(jīng)理培訓(xùn) 晉升機(jī)制 …… :?jiǎn)T工——經(jīng)理(周期0.8-1年)--高級(jí)經(jīng)理(周期2-3年) 注:德邦快遞及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費(fèi)用、培訓(xùn)、押金等,敬請(qǐng)各位求職者知曉并轉(zhuǎn)告,以免受騙損失財(cái)物。

抖音bd經(jīng)理

3000-8000元
來賓-興賓區(qū)-新裕豐來賓商業(yè)批發(fā)零售廣場(chǎng) 1人
2025-02-08
呂強(qiáng)
【職位名稱】抖音市場(chǎng)負(fù)責(zé)人(BD) 【公司性質(zhì)】來賓市業(yè)務(wù) 【團(tuán)隊(duì)情況】團(tuán)隊(duì)均為90后年輕有活力 【工作地點(diǎn)】來賓市 【招聘人數(shù)】10人 【最低學(xué)歷】專科 【工作經(jīng)驗(yàn)】一年以上相關(guān)行業(yè) 【薪資結(jié)構(gòu)】底薪+績(jī)效 x 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)+餐補(bǔ)+補(bǔ)貼 【崗位要求】 年輕有活力~個(gè)人時(shí)間充裕 1、獨(dú)立洽談、發(fā)展美食/到綜合作商戶、并有效維護(hù); 2、為負(fù)責(zé)的商家提供良好的運(yùn)營方案; 3、推動(dòng)和解決商家合作中存在的問題,促進(jìn)商家改進(jìn)服務(wù)水平; 4、有良好的服務(wù)意識(shí)和應(yīng)變能力,同時(shí)要求熟悉互聯(lián)網(wǎng),有良好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力 【我們的福利】 1、有競(jìng)爭(zhēng)力的底薪與績(jī)效待遇,帶薪年假和五險(xiǎn),年終獎(jiǎng)...
來賓-興賓區(qū)-新裕豐來賓商業(yè)批發(fā)零售廣場(chǎng) 1人 瀏覽:8
2025-02-08
呂強(qiáng)
崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行 (如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績(jī)效管理,人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣 導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過業(yè)務(wù)會(huì)議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管...
約 110 個(gè)崗位
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