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賀州員工培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年2月賀州員工培訓(xùn)最新招聘，八步區(qū)24條平桂區(qū)5條，更多員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)培訓(xùn)管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
賀州-八步區(qū)-金源麒麟廣場 1人 投遞:1人 瀏覽:52
8小時前
葉青
崗位職責(zé)：
1.負責(zé)招商前期市場調(diào)查和資料搜集、整理，招商資料的擬定上報；
2.負責(zé)項目的招商定位、招商規(guī)劃、招商管理工作；
3. 負責(zé)招商部日常工作及各部門的協(xié)調(diào)工作；
4. 制定全年招商工作計劃上報給總監(jiān)并執(zhí)行分解落實各階段招商任務(wù)完成；
5. 負責(zé)招商工作和開發(fā)商戶，完成個人每月招商任務(wù)；
6、負責(zé)項目服飾零售板塊招商工作；
7. 協(xié)助財務(wù)部完成品牌商戶的簽約及收款。
職位要求：
1.25-40歲，男女不限，大專以上學(xué)歷；
2.積極的工作態(tài)度，主動服務(wù)的意識，優(yōu)秀的團隊精神；
3.5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉購物中心、商業(yè)街區(qū)招商工作，具備大型商業(yè)地產(chǎn)一年以上服飾零售品牌招商經(jīng)驗，擁有較為豐富的商業(yè)資源；
4.具備較強的團隊管理能力，談判能力和溝通能力強；
5.熟悉office、AutoCAD、PPT等相關(guān)軟件的應(yīng)用；
6. 熟練產(chǎn)品知識、招商流程、招商技巧、合同條款以及市場操作模式；
7. 誠實守信、勤奮敬業(yè)；
福利待遇：
1.提供廣闊的發(fā)展平臺，公平公開公正的內(nèi)部晉升機制。
2.根據(jù)您實際工作能力給予優(yōu)厚的薪酬待遇。
3.購買社保。
4.各類假期：法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等一應(yīng)俱全。
5.提供行業(yè)、同地區(qū)領(lǐng)先、富有競爭力薪資體系。
6.提供完善的培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)，系統(tǒng)的培訓(xùn)，職位晉升機會的培訓(xùn)，每周固定有與能力提升的培訓(xùn)，不定期有內(nèi)部資深員工經(jīng)驗分享會。
7.定期員工活動、員工生日party、聚餐、不定時各自調(diào)劑生活團隊小活動。
8.公司提倡快樂工作、快樂生活、領(lǐng)導(dǎo)親和、同事友愛、工作范圍和諧。
9.工作時間：9：00--18：00 ，重大節(jié)假日有補貼，不定期外出旅游。
辦公地點：賀州，6萬方購物中心
8小時前
陳如敏
崗位職責(zé):
1、參與為期三個月的門店實習(xí)學(xué)習(xí)（包括銷售管理、貨品管理、人事管理、陳列管理、值班管理），掌握業(yè)務(wù)流程、零售服務(wù)知識及門店經(jīng)營管理。
2、了解品牌的經(jīng)營方針，依據(jù)品牌的特色和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略。
3、遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達任務(wù)。
4、負責(zé)協(xié)助管理門店的日常工作，監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn)，及時反映員工動態(tài)，并對導(dǎo)購進行培訓(xùn)。
5、負責(zé)盤點、收銀對賬、商品交接的準確無誤。
6、負責(zé)店鋪內(nèi)衛(wèi)生清潔、理貨補貨及商品陳列。
7、了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內(nèi)客流量資料。
8、激發(fā)導(dǎo)購工作熱情，調(diào)節(jié)貨場購物氣氛。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，2025、2023年及2024年畢業(yè)生，專業(yè)不限
2、為人誠信，熱愛零售行業(yè)和飾品行業(yè)；
3、具有一定的社會實踐經(jīng)驗，有零售服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、學(xué)習(xí)能力優(yōu)秀，溝通表達清晰，思維嚴謹富有邏輯，有創(chuàng)新意識和能力；
5、善于團隊合作，具備領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)，適應(yīng)能力強。
6、具備主動溝通交流能力，有一定的社交活躍度。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：
營運管培生，月薪4500，3個月晉升店長，年薪6萬+，9-12個月晉升區(qū)域店長，年薪7.5萬+，18個月晉升區(qū)域主管，年薪9.5萬+，24個月晉升大區(qū)主管，年薪11萬+，36個月，晉升區(qū)域經(jīng)理，年薪14萬+。
福利待遇：五險一金、員工意外險、年終獎、帶薪年假、婚假、節(jié)日福利、員工購物折扣、包住
高薪誠聘房產(chǎn)業(yè)務(wù)員
職位描述
工作內(nèi)容:需熟悉周邊一二手房源同時了解周邊的配套設(shè)施，各個樓盤踩盤，尋找客戶然后帶客戶看房成交
職位要求:男女不限，年齡20-35歲，有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作待遇:1、高提成+獎金
2、入職培訓(xùn)
3、有老員工全程陪新員工同熟悉各個流程
工作時間:早上8:30-12:00，下午14:30-18:00、
公司人性化管理
8小時前
周訓(xùn)敏
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。 3、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。 4、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。 …… 10、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計判。 11、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。 …… 15、負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等 16、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。
2025-02-11
黃普干
2、負責(zé)對本部門組員進行定期技能培訓(xùn)，并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問題，充分調(diào)動組員專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率，頭腦風(fēng)暴這類創(chuàng)意會議盡量讓組員全體參與，定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中。 …… 5、考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力。 待遇面談
2025-02-10
陳如敏
4、負責(zé)協(xié)助管理門店的日常工作，監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn)，及時反映員工動態(tài)，并對導(dǎo)購進行培訓(xùn)。 5、負責(zé)盤點、收銀對賬、商品交接的準確無誤。 6、負責(zé)店鋪內(nèi)衛(wèi)生清潔、理貨補貨及商品陳列。

銷售主管

4000-9000元
2025-02-08
吳炳璋
1、負責(zé)管理電話銷售團隊，帶領(lǐng)團隊完成月度銷售目標； 2、負責(zé)團隊銷售過程的監(jiān)督和管理，指導(dǎo)銷售完成個人目標和團隊目標； 3、做好資源的分配和管理，為團隊匹配優(yōu)良的看客戶資源； 4、做好團隊成員培訓(xùn) …… 、陪訪、陪練等工作，做好員工培訓(xùn)工作，幫助員工盡快成長； 5、指導(dǎo)監(jiān)督團隊成員與會計等部門的資料對接工作，負責(zé)企業(yè)客戶的接待和談判； 6、做好公司制度文化在團隊內(nèi)部的傳承與執(zhí)行，負責(zé)團隊文化建立和傳承
2025-02-08
周生
總經(jīng)理
公司做法律咨詢的，這個崗位工作內(nèi)容是電話開發(fā)客戶，跟客戶面對面了解案件--介紹服務(wù)流程--簽約，對于話術(shù)、談判技巧、服務(wù)流程，有培訓(xùn)，簡單易懂，新人好上手，有無經(jīng)驗均可 福利待遇： 1.法定節(jié)假日休假 …… +五險 2.員工生日驚喜、不定期團建活動等，我們不僅是同事，也可以 是朋友； 3.入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識培訓(xùn)及技能培訓(xùn)，有資深 主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作，帶領(lǐng)你輕松入行； 4.有明確的晉升渠道 …… ：顧問—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—合伙人，為員工提供龐大的發(fā)展平臺 薪資待遇：浮動底薪2000-3500，業(yè)績提成8-20%，另外加開單獎勵等，在5-12k這個范圍
2025-02-08
陳先生
福利待遇： 1、底薪+績效+高提成+年終獎，綜合：3000-6000元/月； 2、員工活動：不定期團建、帶薪年假等； 3、節(jié)日福利：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司發(fā)放節(jié)日禮金或禮物； 4、員工發(fā)展 …… ：健全的員工培訓(xùn)機制和晉升機制，完善的職業(yè)規(guī)劃制度。
2025-02-08
陳先生
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施 …… ，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤
2025-02-08
陳先生
福利待遇： 1、底薪+績效+提成，綜合4000-6000元/月； 2、員工活動：不定期團建、下午茶、人性化假期、帶薪年假等； 3、節(jié)日福利：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等公司發(fā)放節(jié)日禮金或禮品； 4、帶薪培訓(xùn) …… ，上手快，適應(yīng)快； 5、員工發(fā)展：健全的員工培訓(xùn)機制和晉升機制，完善的職業(yè)規(guī)劃制度； 6、工作氛圍活躍，年輕團隊有朝氣有活力，讓你快樂工作，輕松掙錢； 工作時間： 8:30-12:00；14:00

主播

10000-14000元
2025-02-08
韋愛寬
主播新人 可培訓(xùn) 形象佳 男女不限 今年很多公司大環(huán)境下不好很多裁員了，我們公司也不例外，以后從只招綜合能力比較強的員工，相應(yīng)的工資也會翻倍，所以最近舉辦了，一場面試會，只要兩名新人助理開始，成功入職
2025-02-08
陳先生
福利待遇： 1、綜合薪資：2500-3500元/月（底薪+績效+提成） 2、員工活動：不定期團建、聚餐、帶薪年假等； 3、節(jié)日福利：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等公司發(fā)放節(jié)日禮金或禮物； 4、員工發(fā)展： …… 健全的員工培訓(xùn)機制和晉升機制，完善的職業(yè)規(guī)劃制度。
2025-02-08
陳先生
福利待遇： 1、底薪+績效+獎金等，綜合3000-4000/月； 2、員工活動：月休6天（單雙休）、不定期團建、帶薪年假等； 3、節(jié)日福利：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司發(fā)放節(jié)日禮金或禮品； 4、 …… 員工發(fā)展：健全的員工培訓(xùn)機制和晉升機制，完善的職業(yè)規(guī)劃制度。
2025-02-08
吳炳璋
4.管理整個銷售團隊，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍，激勵并充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性; 5.團隊培訓(xùn)與建設(shè)，提高團隊整體業(yè)務(wù)、技能水平，把握團隊優(yōu)勝劣汰大局。 …… 能承受較大的工作壓力; 6．有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)自己; 7．互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、有電銷團隊、面銷團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先 1、無責(zé)底薪5000+高績效+團提+五險+福利（綜合1萬以上，具體面談） 2.帶薪培訓(xùn) …… ，師徒制度，培訓(xùn)體制完善，定期組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。 …… 2．3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上的團隊管理經(jīng)驗，干過基層業(yè)務(wù)，且業(yè)績突出者優(yōu)先 ; 3.溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、培訓(xùn)能力、實戰(zhàn)能力 4、行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)項目、企服項目等
約 32 個崗位

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