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賀州員工招聘

桂聘提供2025年3月賀州員工最新招聘,八步區(qū)86條平桂區(qū)18條,平均工資約為4352元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多員工員工員工培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
1.崗位要求:畜牧獸醫(yī)類或相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,熱愛畜牧行業(yè),有較強(qiáng)的責(zé)任心,較好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,適應(yīng)豬場封閉式管理。
2.崗位職責(zé):負(fù)責(zé)豬群飼養(yǎng)與技術(shù)指導(dǎo);負(fù)責(zé)動(dòng)物疾病防控、診斷與治療;負(fù)責(zé)豬場生物安全管理。
3.薪酬待遇:
(1)多元化收入:年薪結(jié)構(gòu)包括固定工資、績效獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金,應(yīng)屆生首年年薪如下:大專6-8萬+、本科7-15萬+、碩士10-25萬+、博士20-50萬+。更有項(xiàng)目跟投、股權(quán)激勵(lì)、事業(yè)合伙人等長效激勵(lì)機(jī)制,讓員工獲得更多收入。
(2)多樣化假期:周末雙休、國家法定休假、帶薪年假、路程假、婚假等。
(3)全覆蓋福利:六險(xiǎn)一金、定期旅游、免費(fèi)體檢、WIFI全覆蓋+員工宿舍+餐廳+運(yùn)動(dòng)場所+員工安居房等。
4.工作地點(diǎn):廣西、廣東
2025-03-10
俸女士
1.崗位要求:畜牧獸醫(yī)類或相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,熱愛畜牧行業(yè),有較強(qiáng)的責(zé)任心,較好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,適應(yīng)豬場封閉式管理。
2.崗位職責(zé):負(fù)責(zé)豬群飼養(yǎng)與技術(shù)指導(dǎo);負(fù)責(zé)動(dòng)物疾病防控、診斷與治療;負(fù)責(zé)豬場生物安全管理。
3.薪酬待遇:
(1)多元化收入:年薪結(jié)構(gòu)包括固定工資、績效獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金,應(yīng)屆生首年年薪如下:大專6-8萬+、本科7-15萬+、碩士10-25萬+、博士20-50萬+。更有項(xiàng)目跟投、股權(quán)激勵(lì)、事業(yè)合伙人等長效激勵(lì)機(jī)制,讓員工獲得更多收入。
(2)多樣化假期:周末雙休、國家法定休假、帶薪年假、路程假、婚假等。
(3)全覆蓋福利:六險(xiǎn)一金、定期旅游、免費(fèi)體檢、WIFI全覆蓋+員工宿舍+餐廳+運(yùn)動(dòng)場所+員工安居房等。
4.工作地點(diǎn):廣西、廣東
2025-03-10
俸女士
1.崗位要求:畜牧獸醫(yī)類或相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,熱愛畜牧行業(yè),有較強(qiáng)的責(zé)任心,較好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,適應(yīng)豬場封閉式管理。
2.崗位職責(zé):負(fù)責(zé)豬群飼養(yǎng)與技術(shù)指導(dǎo);負(fù)責(zé)動(dòng)物疾病防控、診斷與治療;負(fù)責(zé)豬場生物安全管理與生產(chǎn)管理。
3.薪酬待遇:
(1)多元化收入:年薪結(jié)構(gòu)包括固定工資、績效獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金,應(yīng)屆生首年年薪如下:大專6-8萬+、本科7-15萬+、碩士10-25萬+、博士20-50萬+。更有項(xiàng)目跟投、股權(quán)激勵(lì)、事業(yè)合伙人等長效激勵(lì)機(jī)制,讓員工獲得更多收入。
(2)多樣化假期:周末雙休、國家法定休假、帶薪年假、路程假、婚假等。
(3)全覆蓋福利:六險(xiǎn)一金、定期旅游、免費(fèi)體檢、WIFI全覆蓋+員工宿舍+餐廳+運(yùn)動(dòng)場所+員工安居房等。
4.工作地點(diǎn):廣西、廣東
2025-03-10
俸女士
假期:帶薪年假、國家法定休假、路程假、工作滿5年安排員工免費(fèi)旅游。 生活配套:配置員工宿舍+餐廳(50%餐費(fèi)補(bǔ)貼)+體育健身設(shè)施。宿舍兩人一套,配套完善。
2025-03-10
俸女士
更有項(xiàng)目跟投、股權(quán)激勵(lì)、事業(yè)合伙人等長效激勵(lì)機(jī)制,讓員工獲得更多收入。 (2)多樣化假期:周末雙休、國家法定休假、帶薪年假、路程假、婚假等。 …… (3)全覆蓋福利:六險(xiǎn)一金、定期旅游、免費(fèi)體檢、WIFI全覆蓋+員工宿舍+餐廳+運(yùn)動(dòng)場所+員工安居房等。
賀州-八步區(qū)-靈峰廣場 15人 飼料 養(yǎng)殖 投遞:1人 瀏覽:51
2025-03-10
俸女士
更有項(xiàng)目跟投、股權(quán)激勵(lì)、事業(yè)合伙人等長效激勵(lì)機(jī)制,讓員工獲得更多收入。 (2)多樣化假期:周末雙休、國家法定休假、帶薪年假、路程假、婚假等。 …… (3)全覆蓋福利:六險(xiǎn)一金、定期旅游、免費(fèi)體檢、WIFI全覆蓋+員工宿舍+餐廳+運(yùn)動(dòng)場所+員工安居房等。 4.工作地點(diǎn):廣西、廣東
和下屬員工交流工作情況和工作表現(xiàn)等。 和有關(guān)人員溝通,解決設(shè)備維修、保養(yǎng)和替換的問題。 和工程部經(jīng)理保持聯(lián)系,改善工作方法和設(shè)備。 …… 按照工作程序,培訓(xùn)員工。和員工開會(huì)時(shí)討論工作問題、工作計(jì)劃、溝通信息,并安排工作。 負(fù)責(zé)保持工作需求和人工需求的平衡。 負(fù)責(zé)檢查洗衣房辦公室的工作,如生產(chǎn)報(bào)告、工作安排和其它記錄。 …… 負(fù)責(zé)和員工溝通,交流新的工作方法核心的工作流程。 在員工雇傭、員工需求上和人事部緊密結(jié)合。 管理和領(lǐng)導(dǎo)客衣取送部門的工作。
2025-03-09
周施安
完成生產(chǎn)指標(biāo)(存活率,料肉比等); 2、 制定生產(chǎn)計(jì)劃,做好三點(diǎn)定位、豬群環(huán)境管理; 3、 負(fù)責(zé)豬場的生產(chǎn)情況和防疫工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,確保生產(chǎn)穩(wěn)定運(yùn)行; 4、 負(fù)責(zé)本生產(chǎn)線的團(tuán)隊(duì)管理、員工培訓(xùn)

人事主管

5000-6000元
賀州-八步區(qū)-陽光左岸 1人 旅游 瀏覽:1
2025-03-09
彭福創(chuàng)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 …… 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 …… 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。
2025-03-09
鄭世泉
2、前期工作有老員工全程帶領(lǐng)熟悉房地產(chǎn)樓盤及知識(shí),過后公司統(tǒng)一專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),無需擔(dān)心不懂不了解房地產(chǎn)。 3、公司愿景:做賀州房地產(chǎn)中介第一品牌!
2025-03-09
方超
表現(xiàn)優(yōu)異者,畢業(yè)后可繼續(xù)留任成為公司正式員工; (2)員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠(高峰期、法定節(jié)假日等除外); 2.正式工/實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正后福利: (1)員工可享受帶薪年休假; ( …… 2)包吃?。ㄆ髽I(yè)宣講期間除外); (3)符合條件的員工(夫妻雙職工、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補(bǔ)貼; (4)凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼; ( …… 5)大堂經(jīng)理級(jí)別員工父母可享受 400 元/月的父母補(bǔ)貼;店經(jīng)理級(jí)別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼; (6)員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠(高峰期、法定節(jié)假日等除外); (7)
2025-03-09
朱秋鳳
團(tuán)隊(duì)管理:組建、培訓(xùn)團(tuán)隊(duì),建立考核機(jī)制,激發(fā)員工積極性。 4. 設(shè)備與安全管理:制定設(shè)備維護(hù)計(jì)劃,保障設(shè)備正常;健全安全制度,杜絕重大事故。 5.
2025-03-09
郭澤鋒
3、監(jiān)督銷售流程的執(zhí)行情況,確保銷售工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,收集和分析市場信息和競品樓盤情況,為公司的營銷策略提供參考依據(jù) 4、員工培訓(xùn)與指導(dǎo),對(duì)新入職的銷售人員進(jìn)行崗位培訓(xùn),包括房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)、銷售技巧
2025-03-09
王聲爵
只想把你寵成我的豬豬男孩/女孩~ 3、活動(dòng):聚餐團(tuán)建+生日福利+培訓(xùn)會(huì)……豐富的員工活動(dòng),除了開心工作,當(dāng)然還要快樂生活~ 4、氛圍:實(shí)行扁平化管理,是一群有趣、會(huì)吃、愛玩且向上的90后青年~ 5
2025-03-09
方超
表現(xiàn)優(yōu)異者,畢業(yè)后可繼續(xù)留任成為公司正式員工; (2)員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠(高峰期、法定節(jié)假日等除外); 2.正式工/實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正后福利: (1)員工可享受帶薪年休假; ( …… 2)包吃?。ㄆ髽I(yè)宣講期間除外); (3)符合條件的員工(夫妻雙職工、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補(bǔ)貼; (4)凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼; ( …… 5)大堂經(jīng)理級(jí)別員工父母可享受 400 元/月的父母補(bǔ)貼;店經(jīng)理級(jí)別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼; (6)員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠(高峰期、法定節(jié)假日等除外); (7)
約 119 個(gè)崗位
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賀州普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
  • 6.3%
    2K
  • 14.3%
    3K
  • 38.1%
    4K
  • 25.4%
    5K
  • 15.9%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
賀州普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
賀州普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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