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賀州區(qū)域管理招聘

桂聘提供2025年2月賀州區(qū)域管理最新招聘,八步區(qū)5條富川縣4條,更多區(qū)域管理區(qū)域管理酒店區(qū)域管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
賀州-八步區(qū)-賀州遠東城 1人 服飾 瀏覽:8
2025-02-05
陳如敏
崗位職責:
1、參與為期三個月到半年的學習(包括銷售管理、貨品管理、人事管理、陳列管理、值班管理),掌握業(yè)務流程、零售服務知識及門店經(jīng)營管理。
2、了解品牌的經(jīng)營方針,依據(jù)品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略。
3、遵守公司各項規(guī)定,執(zhí)行上級指示,完成公司下達任務。
4、負責協(xié)助管理門店的日常工作,監(jiān)督考核導購的工作表現(xiàn),及時反映員工動態(tài),并對導購進行培訓。
5、負責盤點、收銀對賬、商品交接的準確無誤。
6、負責店鋪內(nèi)衛(wèi)生清潔、理貨補貨及商品陳列。
7、了解周圍品牌銷售情況,登記并提供每天店內(nèi)客流量資料。
8、激發(fā)導購工作熱情,調(diào)節(jié)貨場購物氣氛。
9、負責市場開拓,負責開拓區(qū)域門店管理
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,2023年、2024年及2025年畢業(yè)生,專業(yè)不限
2、為人誠信,熱愛零售行業(yè)和飾品行業(yè);
3、具有一定的社會實踐經(jīng)驗,有零售服務行業(yè)工作經(jīng)驗者;
4、學習能力優(yōu)秀,溝通表達清晰,思維嚴謹富有邏輯,有創(chuàng)新意識和能力;
5、善于團隊合作,具備領導潛質(zhì),適應能力強。
6、社交能力強,具備很強的觀察力,情商較高,有自信且心理承受強具備韌性和韌勁;
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:
營運管理方向:營運營銷管培生,月薪4000+500績效考核,3個月晉升店長,年薪6萬-11萬,9-12個月晉升區(qū)域店長,年薪7.5萬-12.5萬,18個月晉升區(qū)域主管,年薪9.5萬-15萬,24個月晉升大區(qū)主管,年薪11萬-17萬,36個月,晉升區(qū)域經(jīng)理,年薪14萬-20萬。
崗位提供宿舍,23-25屆實習期內(nèi)提供晉升機會,3個月可晉升門店店長崗位
賀州-平桂區(qū)-廣西賀州職業(yè)學院 1人
2025-02-04
陳云海
我們知道你一定遇到過以下的苦惱:
1.工資延遲發(fā)放,公司隨意扣款。
2.面試承諾的高工資,入職后發(fā)現(xiàn)貨不對板,高工資只是幻象。
3.一邊搞教學,一邊還有附帶的銷售工作。
4.教學總是自己一個獨自面對,說好的教研培訓,變成了一個人的獨行。
我要告訴,我們跟他們有多不一樣:
1.教育部下屬企業(yè),這一條就足夠保證你的工作、工資穩(wěn)定。
2.提供深度培訓,每年都有集中培訓,培訓加旅游雙重福利。。
3.你永遠不會一個人獨行,來自總部關心、地方市場的關心,讓你得到足夠呵護。
4.老師是我們最寶貴的財富,你負責教學,剩下的交給我們。
如果你想成為一位優(yōu)秀的教師,有什么理由不來試試我們的崗位呢!期待與你的溝通。
(此崗位為外派老師,教學地點在廣西南寧,接受外派可進行投遞,歡迎加入)
應聘要求:
1.必須具備高中教師資格證。
2.學歷本科及以上,日語國際能力水平考試N1證書優(yōu)先。
3.日語教學經(jīng)驗優(yōu)先。
4.應屆大學生或可接受外派安排者可放寬條件。
5.致力于教書育人,擅長人際溝通,有親和力,仔細耐心,有事業(yè)心責任心。
6.參加過日語演講,比賽配音大賽,作文大賽成績優(yōu)異者優(yōu)先
崗位職責:
1.駐校教授高中日語課程;
2.批改作業(yè),答疑解惑,定期組織測驗;
3.負責教案、講義等編寫;
4.負責課堂教學管理、班級及學生日常管理工作;
5.參與各類教研活動、新課程開發(fā);
我們提供:
1.優(yōu)厚的薪酬福利待遇,有能力者持續(xù)增長,享受外派補貼,住房補貼或提供住宿;
2.五險一金;
3.國家法定節(jié)假日,節(jié)日福利,帶薪年假;
4.享受帶薪寒暑假;
5.完善的入職培訓,多元化的職業(yè)發(fā)展及晉升通道;
6.全國教研交流學習機會和分享平臺;
三條晉升發(fā)展路線:
1.專業(yè)路線:初級日語教師--中級日語教師--高級日語老師--資深日語老師
2.管理路線:日語老師--教學小組長--年級主任--區(qū)域負責人
3.教研路線:日語老師--教研--教研主任
工作地點:有機會根據(jù)學校情況,對教師進行異地派駐(湖北、安徽、山西等地)
職位福利:全勤獎、節(jié)日福利、周末雙休、高溫補貼、住房補貼或提供住宿。
賀州-平桂區(qū)-廣西賀州職業(yè)學院 1人 瀏覽:94
2025-02-04
陳云海
我們知道你一定遇到過以下的苦惱:
1.工資延遲發(fā)放,公司隨意扣款。
2.面試承諾的高工資,入職后發(fā)現(xiàn)貨不對板,高工資只是幻象。
3.一邊搞教學,一邊還有附帶的銷售工作。
4.教學總是自己一個獨自面對,說好的教研培訓,變成了一個人的獨行。
我要告訴,我們跟他們有多不一樣:
1.教育部下屬企業(yè),這一條就足夠保證你的工作、工資穩(wěn)定。
2.提供深度培訓,每年都有集中培訓,培訓加旅游雙重福利。。
3.你永遠不會一個人獨行,來自總部關心、地方市場的關心,讓你得到足夠呵護。
4.老師是我們最寶貴的財富,你負責教學,剩下的交給我們。
如果你想成為一位優(yōu)秀的教師,有什么理由不來試試我們的崗位呢!期待與你的溝通。
(此崗位為外派老師,教學地點在廣西賀州,接受外派可進行投遞,歡迎加入)
應聘要求:
1.必須具備高中教師資格證。
2.學歷本科及以上,日語國際能力水平考試N1證書優(yōu)先。
3.日語教學經(jīng)驗優(yōu)先。
4.應屆大學生或可接受外派安排者可放寬條件。
5.致力于教書育人,擅長人際溝通,有親和力,仔細耐心,有事業(yè)心責任心。
6.參加過日語演講,比賽配音大賽,作文大賽成績優(yōu)異者優(yōu)先
崗位職責:
1.駐校教授高中日語課程;
2.批改作業(yè),答疑解惑,定期組織測驗;
3.負責教案、講義等編寫;
4.負責課堂教學管理、班級及學生日常管理工作;
5.參與各類教研活動、新課程開發(fā);
我們提供:
1.優(yōu)厚的薪酬福利待遇,有能力者持續(xù)增長,享受外派補貼,住房補貼或提供住宿;
2.五險一金;
3.國家法定節(jié)假日,節(jié)日福利,帶薪年假;
4.享受帶薪寒暑假;
5.完善的入職培訓,多元化的職業(yè)發(fā)展及晉升通道;
6.全國教研交流學習機會和分享平臺;
三條晉升發(fā)展路線:
1.專業(yè)路線:初級日語教師--中級日語教師--高級日語老師--資深日語老師
2.管理路線:日語老師--教學小組長--年級主任--區(qū)域負責人
3.教研路線:日語老師--教研--教研主任
工作地點:有機會根據(jù)學校情況,對教師進行異地派駐(湖北、安徽、山西等地)
職位福利:全勤獎、節(jié)日福利、周末雙休、高溫補貼、住房補貼或提供住宿。
賀州-平桂區(qū)-金泰農(nóng)產(chǎn)品物流交易市場 1人 瀏覽:27
2025-02-04
何旖莎
1、區(qū)域內(nèi)新接、撤場項目的工作執(zhí)行和檢查 2、場站日常工作(計劃性)的執(zhí)行和檢查等 3、場站的非計劃性工作的執(zhí)行和檢查 4、參與區(qū)域和場站人事相關的管理、培訓、考核等 5、小區(qū)域或場站的各類風險的協(xié)助管理和具體工作執(zhí)行 …… 6、小區(qū)域或場站的各類突發(fā)事件的協(xié)助管理(突發(fā)事故等)和具體工作執(zhí)行 7、小區(qū)域或場站的各類相關方的協(xié)助管理和具體工作執(zhí)行 8、小區(qū)域或場站的場站運營策略、優(yōu)化提升、降本增效的協(xié)助管理和具體工作執(zhí)行 …… 9、小區(qū)域或場站的各類溝通協(xié)調(diào)工作的協(xié)助管理和具體工作執(zhí)行 10、自我管理和提升 11、上級安排的其他工作 任職資格: 1、持有高低壓電工特種作業(yè)證,持有電工進網(wǎng)作業(yè)許可證、調(diào)度員證、登高作業(yè)證者等優(yōu)先
2025-02-04
喻強
1、學歷不限,有房地產(chǎn)公司或代理公司1年及以上渠道管理經(jīng)驗,對地產(chǎn)營銷各渠道有清晰認識和理解; 2、熟悉房地產(chǎn)各階段開發(fā)流程,了解廣西市場,有廣告、媒介、圈層資源者優(yōu)先; 3、具備溝通及協(xié)調(diào)、計劃管理 …… 崗位職責: 1、負責項目渠道銷售及客戶管理,制定區(qū)域渠道拓展策略,并進行市場調(diào)查、目標客群分析、競品客群分析、競品節(jié)點情況分析; 2、中介、外展、電話拓客、大客戶等渠道管理,完成客戶到訪和成交的各項指標 …… ; 3、大客戶渠道拓展及關系維護,定位并維護目標客群,執(zhí)行拓展計劃,建立客群聯(lián)系; 4、對電話營銷、行銷、競品攔截、大客戶拓展等團隊進行培訓及管理; 5、協(xié)助制定、執(zhí)行季度、月度相關渠道拓展方案及費用計劃的審批報批 …… 6、接受外調(diào),廣西區(qū)域
2025-02-04
肖石平
儲備干部崗位職責   1、培養(yǎng)方向:全友家居市場運營部、項目運營、設計策劃、項目運營等前端運營管理崗位等方向;   2、培養(yǎng)地點:全友家居(賀州);   3、培養(yǎng)方案:   入職集訓(高管面對面 …… -拓展訓練-課程集訓);   區(qū)域輪崗(現(xiàn)場部門輪崗學習,包含運營、設計、銷售、管理等部門);   專項訓練(業(yè)務課程分享、專題課程分享);   定向培養(yǎng)(根據(jù)個人及公司需求定向培養(yǎng),熟悉市場運作各流程 …… ,并掌握中基層管理干部應具備的管理技能,并能獨立帶領團隊)。

前臺接待

2000-5000元
賀州-富川縣 1人 瀏覽:1
2025-02-04
廖序端
崗位職責: 1、及時、準確接聽/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言并及時轉(zhuǎn)達; 2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員; 3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作; 4、負責車輛信息的錄取和采購出庫 …… ; 5、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護,保證設備安全及正常運轉(zhuǎn)(包括復印機、空調(diào)及打卡機等); 6、協(xié)助公司員工的復印、傳真等工作; 7、完成上級主管交辦的其它工作 任職資格: 1、形象好,氣質(zhì)佳,年齡
2025-02-04
李雅雪
崗位職責 1.負責管轄區(qū)域內(nèi)的店鋪各項年度、月度指標制定和達成; 2.負責區(qū)域門店原店業(yè)績策略提升、終端精細化管理; 3.制定區(qū)域店鋪年度、季度、月度經(jīng)營計劃,并負責各項計劃在各門店的分解與落實; …… 任職要求: 1、具備終端運營店鋪管理經(jīng)驗,曾管轄過聯(lián)營&自營&加盟體系; 2、獨立負責過零售區(qū)域,二年或以上女裝品牌門店督導工作經(jīng)驗; 具備單店零售業(yè)績超100萬管理經(jīng)驗、商品管理能力、視覺管理能力
2025-02-03
陳如敏
崗位職責: 1、參與為期三個月到半年的學習(包括銷售管理、貨品管理、人事管理、陳列管理、值班管理),掌握業(yè)務流程、零售服務知識及門店經(jīng)營管理。 …… 4、負責協(xié)助管理門店的日常工作,監(jiān)督考核導購的工作表現(xiàn),及時反映員工動態(tài),并對導購進行培訓。 5、負責盤點、收銀對賬、商品交接的準確無誤。 6、負責店鋪內(nèi)衛(wèi)生清潔、理貨補貨及商品陳列。 …… 9、負責市場開拓,負責開拓區(qū)域門店管理 任職資格: 1、全日制本科及以上學歷,2023年、2024年及2025年畢業(yè)生,專業(yè)不限 2、為人誠信,熱愛零售行業(yè)和飾品行業(yè); 3、具有一定的社會實踐經(jīng)驗 …… 6、社交能力強,具備很強的觀察力,情商較高,有自信且心理承受強具備韌性和韌勁; 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃: 營運管理方向:營運管培生,月薪4000+500績效考核,3個月晉升店長,年薪6萬-11萬,9-12個月晉升區(qū)域店長 …… ,年薪7.5萬-12.5萬,18個月晉升區(qū)域主管,年薪9.5萬-15萬,24個月晉升大區(qū)主管,年薪11萬-17萬,36個月,晉升區(qū)域經(jīng)理,年薪14萬-20萬。
6、前臺日常管理管理前臺的票券、手牌、備用金等,保持前臺區(qū)域的清潔衛(wèi)生和整齊有序。 7、宣傳活動關注:了解當天在景區(qū)舉辦的各項重要活動和宴會,以便做好針對性服務。 …… 9、物品管理:處理客人留言以及分發(fā)、保管客人寄存的物品。 崗位要求: 中專學歷,能熟練掌握計算機常規(guī)操作,性格外向,口齒伶俐,會講粵語者優(yōu)先。
2025-01-28
鐘新城
1.酒店客房衛(wèi)生酒店負責樓層公共區(qū)域衛(wèi)生的清潔工作和房間衛(wèi)生 2.參加日常酒店知識培訓 3.按標準做房 4.服從管理 長白班,(9小時)男女不限(25-48)認識字 綜合工資:2400-3000
2025-01-28
陳新華
下達房務部的運行管理目標、 3、全面控制部門的管理費用、固定費用和變動費用,節(jié)約開支。 4、定時查閱各部門的工作日記和每周總結(jié)匯報,督查各部門的工作進度及時發(fā)現(xiàn)問題,糾正偏差,作出處理。 …… 崗位要求 1、5年以上,4星級酒店所屬區(qū)域管理經(jīng)驗,1年以上所屬職務經(jīng)驗。 2、形象氣質(zhì)良好 3、了解熟悉客人的消費心理關注客戶需求。4、全面負責房務部的運營、管理及使客房利益最大化。

布草員

2000-3000元
賀州-八步區(qū) 1人 瀏覽:36
2025-01-28
謝淼威
?布草員的基本職責? ?負責布草收發(fā)及管理。包括按照服務員的通知到指定區(qū)域收取需更換的布草,定期收取員工換下的制服,做好收取布草及工服的登記工作,并按臟污程度、規(guī)格等分揀布草及工服以便分別送洗。
約 13 個崗位
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