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賀州it培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年2月賀州it培訓(xùn)最新招聘，八步區(qū)94條平桂區(qū)27條，有五險(xiǎn)等，更多it培訓(xùn)it培訓(xùn)it培訓(xùn)講師招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-11
黃普干
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部項(xiàng)目的組織實(shí)施，執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配。
2、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)組員進(jìn)行定期技能培訓(xùn)，并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)組員專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率，頭腦風(fēng)暴這類(lèi)創(chuàng)意會(huì)議盡量讓組員全體參與，定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績(jī)中。
3、能獨(dú)立果斷地判斷出概念設(shè)計(jì)方案并能遵循大市場(chǎng)定位、國(guó)際時(shí)尚風(fēng)格走向等；同時(shí)負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通，精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計(jì)理念，并讓客戶信服。
4、建立設(shè)計(jì)部服務(wù)規(guī)劃文檔及部門(mén)開(kāi)發(fā)運(yùn)行中的各項(xiàng)規(guī)定，讓組員知道是規(guī)定在管理你而不是領(lǐng)導(dǎo)，身為領(lǐng)導(dǎo)也要嚴(yán)格遵守這些規(guī)定，這才能讓組員感覺(jué)到這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。
5、考核部門(mén)內(nèi)部員工的業(yè)績(jī)、態(tài)度和潛力。
待遇面談
2025-02-11
肖石平
銷(xiāo)售主管 職位描述
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；
2、負(fù)責(zé)年度銷(xiāo)售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；
3、確定銷(xiāo)售部門(mén)目標(biāo)體系和銷(xiāo)售配額；
4、制定銷(xiāo)售計(jì)劃和銷(xiāo)售預(yù)算；
5、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售渠道和客戶的管理；
6、組建銷(xiāo)售隊(duì)伍，培訓(xùn)銷(xiāo)售人員；
7、評(píng)估銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，建設(shè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。
任職資格：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷(xiāo)售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生可以考慮。
3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績(jī)優(yōu)秀；
4、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問(wèn)題的能力；
5、有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
負(fù)責(zé)整車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)和客戶咨詢服務(wù)
【職位問(wèn)答】
· 此崗位負(fù)責(zé)哪類(lèi)產(chǎn)品的銷(xiāo)售？
新車(chē)銷(xiāo)售、汽車(chē)金融銷(xiāo)售
· 此崗位提供哪些福利？
一對(duì)一培訓(xùn)、定期團(tuán)建、實(shí)習(xí)期薪酬不打折扣
· 此崗位希望候選人具備哪些經(jīng)驗(yàn)？
4S店經(jīng)驗(yàn)、C1以上駕駛證、大專以上學(xué)歷、貸款銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)
· 該職位主要運(yùn)用哪種銷(xiāo)售方式？
電話銷(xiāo)售、線下銷(xiāo)售、網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售
· 此崗位銷(xiāo)售的汽車(chē)類(lèi)型為
燃油車(chē)、新能源車(chē)、混動(dòng)車(chē)
2025-02-11
胡文田
5、?團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)?：領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)一支高效、專業(yè)的生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)技能水平和協(xié)作能力。 6、?成本控制與效率提升?：通過(guò)精益生產(chǎn)、持續(xù)改進(jìn)等方法，有效控制生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率。
相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，如無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可培訓(xùn)。
2025-02-11
王橋
負(fù)責(zé)市場(chǎng)的策劃，運(yùn)營(yíng)，培訓(xùn)
2025-02-11
周施安
崗位職責(zé): 1、認(rèn)真落實(shí)上級(jí)主管的指示精神,配合上級(jí)主管執(zhí)行生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程; 2、對(duì)整個(gè)飼養(yǎng)過(guò)程清舍消毒、疾病控制、環(huán)境控制、飼養(yǎng)過(guò)程等 ,有監(jiān)督管理責(zé)任,以提高飼養(yǎng)成績(jī) ; 3、定期參加公司組織的培訓(xùn)
2025-02-11
3、團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)：設(shè)計(jì)經(jīng)理需要管理設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行日常培訓(xùn)與設(shè)計(jì)考核，分享設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，制定團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)計(jì)劃，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)能力提升。?
1、制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全技術(shù)操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)程； 2、排查事故隱患，制定整改方案和安全措施； 3、制定從業(yè)人員安全培訓(xùn)計(jì)劃； 4、生產(chǎn)安全事故調(diào)查； 5、制定重大危險(xiǎn)源檢測(cè)、評(píng)估、監(jiān)控措施和應(yīng)急救援預(yù)案

客服前臺(tái)

3000-4000元
2025-02-11
黃炳新
3、具備處理問(wèn)題、安排進(jìn)展、跟進(jìn)進(jìn)程、溝通及疑難問(wèn)題服務(wù)的意識(shí)跟能力，最大限度的提高客戶滿意度，遇到不能解決的問(wèn)題按流程提交相關(guān)人員或主管處理，并跟蹤進(jìn)展直至解決；4、不斷接受公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)和技能提升培訓(xùn)
1、制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全技術(shù)操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)程； 2、排查事故隱患，制定整改方案和安全措施； 3、制定從業(yè)人員安全培訓(xùn)計(jì)劃； 4、生產(chǎn)安全事故調(diào)查； 5、制定重大危險(xiǎn)源檢測(cè)、評(píng)估、監(jiān)控措施和應(yīng)急救援預(yù)案
2025-02-10
陳如敏
4、負(fù)責(zé)協(xié)助管理門(mén)店的日常工作，監(jiān)督考核導(dǎo)購(gòu)的工作表現(xiàn)，及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài)，并對(duì)導(dǎo)購(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。 5、負(fù)責(zé)盤(pán)點(diǎn)、收銀對(duì)賬、商品交接的準(zhǔn)確無(wú)誤。 6、負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)衛(wèi)生清潔、理貨補(bǔ)貨及商品陳列。
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2025-02-08
周生
總經(jīng)理
建立良好的長(zhǎng)久合作關(guān)系 任職要求: 1.具有親和力，良好溝通與理解能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神 2.熱愛(ài)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)或者有管理經(jīng)驗(yàn) 3.有上進(jìn)心，責(zé)任心，能夠承受有一-定的工作壓力，喜歡挑戰(zhàn)性的工作 福利待遇: 1.培訓(xùn) …… :入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn)，有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作，帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè) 2.薪酬無(wú)責(zé)底薪+高額提成+分紅 3.其他:五險(xiǎn)、旅游、過(guò)節(jié)禮品、生日禮金、春節(jié)福利是等 4.晉升渠道
2025-02-08
韋愛(ài)寬
協(xié)助直播運(yùn)營(yíng)工作 拍攝中控 上架產(chǎn)品 新人小白有培訓(xùn) 培訓(xùn)成功有運(yùn)營(yíng)崗位
2025-02-08
馬圣東
負(fù)責(zé)主播直播的日常運(yùn)營(yíng)，內(nèi)容策劃，提升內(nèi)容豐富度和主播曝光度、知名度; 5、主播粉絲關(guān)系管理及人氣互動(dòng)的提升;任職要求: 1、年齡:20-32歲 2、對(duì)抖音的生態(tài)、玩法及管理規(guī)范和基本直播技能的培訓(xùn)
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