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職位描述

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司合同處理存檔、考勤、招聘工作；

2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作；

3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。

公司簡介

        桂林市和順國際旅行社成立于1986年，是桂林市最早專門從事國內(nèi)旅游的旅行社。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，2009年8月，我社經(jīng)廣西壯族自治區(qū)旅游局桂旅審【2009】77號(hào)文批準(zhǔn)，變更為“桂林市和順國際旅行社有限公司”。公司現(xiàn)有員工近百人，下設(shè)計(jì)調(diào)部、外聯(lián)部、接待部、旅游部、組團(tuán)部、網(wǎng)絡(luò)部、策劃部、質(zhì)檢部、票務(wù)部、財(cái)務(wù)部、后勤部、人力資源部、辦公室等職能部門，以及在福州、溫州、金華、杭州、北京、廣州、南京、上海、無錫、石家莊、天津、武漢等地設(shè)有分公司或駐外機(jī)構(gòu)。
        桂林和順國旅旗下的導(dǎo)游服務(wù)公司是廣西區(qū)內(nèi)第一家企業(yè)化的導(dǎo)游服務(wù)公司，隸屬于中國百強(qiáng)旅行社廣西排名第一的桂林市和順國際旅行社有限公司。公司設(shè)有“四部一室”，即培訓(xùn)管理部、質(zhì)檢部、后勤部、財(cái)務(wù)部、辦公室。公司為在校生、社會(huì)導(dǎo)游辦理注冊(cè)登記、導(dǎo)游崗前培訓(xùn)、導(dǎo)游中介等服務(wù)，除了有普通話導(dǎo)游以外，還有英語、日語、法語、西班牙等語種導(dǎo)游，以及粵語等方言語種導(dǎo)游。公司現(xiàn)有導(dǎo)游百余名，其中有桂林市旅游局授予的星級(jí)導(dǎo)游員八十多人。他們?cè)谌粘＝哟ぷ髦胁粩嗵岣吆屯晟谱约旱膶?dǎo)游技巧，導(dǎo)游技能日臻嫻熟，具有豐富的旅游接待經(jīng)驗(yàn)。導(dǎo)游們良好的職業(yè)道德和嫻熟的導(dǎo)游藝術(shù)在業(yè)界享有良好的口碑，得到了全國各地游客的一致好評(píng)。
    自桂林市從95年開始評(píng)比桂林十強(qiáng)國內(nèi)社以來，和順國際旅行社年年進(jìn)入十強(qiáng)行列，并多次被評(píng)為廣西十強(qiáng)社。由于公司注重加強(qiáng)品牌建設(shè)和誠信建設(shè)，游客對(duì)“和順之旅”品牌服務(wù)滿意率在98%以上。2006年，我社被桂林市旅游發(fā)展總公司評(píng)為《最佳信用旅行社》，并年年榮獲旅游發(fā)展總公司頒發(fā)的貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；同時(shí)被桂林市旅游局授予《誠信旅游企業(yè)》。2007年，我社榮獲桂林市旅游局授予桂林市首批《標(biāo)志性品牌旅行社》榮譽(yù)稱號(hào)。2010年，我社榮獲桂林市旅游局授予桂林市首批《五星級(jí)旅行社》榮譽(yù)稱號(hào)。
        桂林和順國際旅行社以其突出的成績和積極的貢獻(xiàn)，被國家旅游局評(píng)為2006年度“全國百強(qiáng)旅行社”（第36名）、2007年度“全國百強(qiáng)旅行社”（第33名）和2008年度“全國百強(qiáng)旅行社”（第36名）優(yōu)秀企業(yè)。
    由于我公司在全區(qū)旅游行業(yè)工作中成績優(yōu)異，2009年1月廣西壯族自治區(qū)人事廳、廣西壯族自治區(qū)旅游局給予記集體二等功并頒發(fā)榮譽(yù)證書。2009年11月，榮獲中共桂林市委員會(huì)、桂林市人民政府授予“旅游發(fā)展先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào)。

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事專員
2800-4000元

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 3年以上

深圳市鵬天華晟信息科技有限公司桂林分公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職； 5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通； 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 8、職位要求：身高160+ 工作時(shí)間：早九晚六+周末雙休+五險(xiǎn)+底薪2800+提成+獎(jiǎng)金

2025-02-07

張先生

人事; 全國儲(chǔ)備-門店人力行政經(jīng)理
7000元

桂林-靈川縣-八里街
大專以上
5年以上

桂林鑫廣達(dá)汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司

汽車及零配件

投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲(chǔ)備店人力行政經(jīng)理 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，對(duì)人力行政部工作全面負(fù)責(zé)； 2、定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營人效分析，為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進(jìn)行協(xié)商，制定人員招聘計(jì)劃； 4、領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實(shí)施招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障； 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作； 6、定期對(duì)于公司的員工滿意度進(jìn)行調(diào)查； 7、根據(jù)集團(tuán)要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)薪酬體系進(jìn)行有效調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、激勵(lì)、保留人才； 8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)、各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付； 9、解答薪酬福利的相關(guān)疑問； 10、組織各部門進(jìn)行員工的績效考核和評(píng)價(jià)工作； 11、負(fù)責(zé)責(zé)制定員工的激勵(lì)策略，監(jiān)督指導(dǎo)激勵(lì)措施執(zhí)行，以促進(jìn)員工的勞動(dòng)積極性和工作滿意度； 12、指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會(huì)議提供支持，包括會(huì)前籌備、現(xiàn)場維持和記錄、會(huì)后整理等工作； 13、對(duì)公司內(nèi)部文件的起草進(jìn)行審核并上報(bào)總經(jīng)理審批，并對(duì)相關(guān)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督； 14、監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn)； 15、監(jiān)管辦公用品的采購、申報(bào)、領(lǐng)用等工作； 16、監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作； 17、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照； 18、組織來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作； 19、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行突發(fā)性事件的處理并完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作。

2025-02-07

唐女士

人力行政經(jīng)理; 人力行政總監(jiān)
5000-7000元·13薪

桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園
本科以上
5年以上
35-45歲

桂林城德置業(yè)投資有限公司

建筑與工程

1、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人事工作計(jì)劃。 2、制定適應(yīng)公司運(yùn)行的人力行政管理制度、流程，引入新的管理理念推動(dòng)公司管理的現(xiàn)代化和創(chuàng)新。 3、根據(jù)各崗位要求制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并將考核標(biāo)準(zhǔn)落地執(zhí)行。 4、組織推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立有效員工溝通反饋機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 5、統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)管理工作和對(duì)外接待工作。 6、有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力。 7、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。

2025-02-07

陳云祥

人事經(jīng)理; 人事專員
4000-6000元

桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)發(fā)乾景

廣西維構(gòu)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)績效、招聘、勞動(dòng)合同、考勤、獎(jiǎng)金、福利、獎(jiǎng)懲、考核、檔案管理等人力資源工作； 2、執(zhí)行完善公司的人事制度與計(jì)劃； 3、推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)； 4、組織、安排面試，并且進(jìn)行初試篩選； 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 6、收集相關(guān)勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 7、其他臨時(shí)日常工作。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，或有人力資源管理師證者； 2、對(duì)人力資源六大模塊有系統(tǒng)性認(rèn)知； 3、有除招聘外其他人力資源模塊的組織或執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)； 4、具備較強(qiáng)的自驅(qū)能力、自主學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力； 5、有軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2025-02-07

呂小姐; 人事專員
4000-5000元

桂林-疊彩區(qū)

廣西大參林連鎖藥店有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程； 2.負(fù)責(zé)推進(jìn)績效管理機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)制度落地，保證業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成； 3.及時(shí)做好業(yè)績核算及獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放，確保獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)性； 4.參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護(hù)公司政策。 5.獨(dú)立完成員工服務(wù)工作，解決員工問題，能夠主動(dòng)思考，不斷提升員工體驗(yàn)。 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)和工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.2年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn) 3.了解國家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度，了解勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用 4.服從安排，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，條理性強(qiáng)，有較好的時(shí)間意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性。

2025-02-07

王小姐; 人事行政經(jīng)理
4800-6000元

桂林-雁山區(qū)
本科以上
3年以上
25-40歲

桂林眾林產(chǎn)業(yè)投資有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)：1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃。 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化。 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案。 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化。 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī)。 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)。本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。工作經(jīng)驗(yàn)：具有 3 年以上酒店行業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店運(yùn)營管理流程和行業(yè)特點(diǎn)，了解酒店各部門的職責(zé)和協(xié)作關(guān)系。1 年以上行政管理或人力資源管理團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，能夠有效地組織和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)工作，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)決策能力。熟練掌握人力資源管理、行政管理、辦公軟件技能。具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，敏銳的問題洞察力和分析解決問題的能力。具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。能夠承受較大的工作壓力，在酒店業(yè)務(wù)繁忙或遇到突發(fā)情況時(shí)，保持冷靜，妥善處理各項(xiàng)工作。工作地點(diǎn)：雁山區(qū)草坪回族鄉(xiāng)游客服務(wù)中心。工作時(shí)間：雙休行政班，交通補(bǔ)助：300元/月，話費(fèi)補(bǔ)助：100元/月。包吃包住，試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后買五險(xiǎn)一金。

2025-02-06

王女士

經(jīng)理; 招聘培訓(xùn)主管
4500-8000元

桂林-永?？h-蘇橋工業(yè)園
大專以上
3年以上
40歲以下

廣西科倫制藥有限公司

制藥/生物工程

崗位職責(zé)： 1. 人員招聘管理及相關(guān)的渠道維護(hù)（含渠道拓展與篩選、面試組織、錄用審批流程、offer 發(fā)放、背景調(diào)查等）。 2. 候選人才儲(chǔ)備庫的建立。 3. 人員招聘和配置的專業(yè)評(píng)估（建立試題庫：專業(yè)知識(shí)、心理測評(píng)、性格測評(píng)、能力測評(píng)等）。 4. 招聘效果及時(shí)分析，定期做復(fù)盤。 5. 培訓(xùn)調(diào)研需求匯總、分析，并形成年度培訓(xùn)計(jì)劃。 6. 組織、協(xié)調(diào)年度培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，并跟蹤進(jìn)度。 7. 逐步建立多樣性的培訓(xùn)活動(dòng)，通過不同的活動(dòng)方式促進(jìn)員工成長。 8. 建立、維護(hù)集團(tuán)公司招聘、培訓(xùn)模塊的數(shù)據(jù)庫。 9. 與本崗位其他工作內(nèi)容。職位要求: 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上獨(dú)立招聘或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟練運(yùn)用各種招聘方法與面試技巧，具有定向獵挖能力和人脈資源開發(fā)能力; 4、抗壓能力強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

2025-02-06

韋女士

HR; 人事專員
3500-4200元

桂林-象山區(qū)-百貨大樓

桂林市金龍寨飲業(yè)有限公司

餐飲業(yè)

1、制定公司人力規(guī)劃（架構(gòu)與編制）并推動(dòng)落實(shí)； 2、推進(jìn)提升公司人效（每月人效分析與編制人數(shù)跟盯、協(xié)助解決相關(guān)問題）； 3、制定與優(yōu)化公司人力相關(guān)管理制度與流程并推行落地、審查監(jiān)督； 4、實(shí)施公司人力經(jīng)理的一體化管理（入離職、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)考核、日常關(guān)懷等）； 5. 熟知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)及日常文職文件收發(fā)及檔案管理

2025-02-06

李女士

人力資源部總監(jiān); 人事行政主管
4200-8000元

桂林-靈川縣
本科以上
3年以上
40歲以下

桂林韶興電力科技有限公司

電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)

2025-02-06

王小春

總經(jīng)理; 綜合部經(jīng)理
4000-9000元

桂林-靈川縣
本科以上
3年以上
40歲以下

桂林韶興電力科技有限公司

電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

熟練操作辦公軟件，有財(cái)務(wù)相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)，有較好的語言組織和寫作能力。招聘要求?： ?吃苦耐勞?：能夠承受較大的工作壓力，做事速度快、效率高。 ?溝通能力?：需要具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 ?管理能力?：能夠管理和協(xié)調(diào)物流團(tuán)隊(duì)，處理異常訂單問題。 ?數(shù)據(jù)分析能力?：能夠進(jìn)行庫存管理和數(shù)據(jù)分析，確保商品按時(shí)入倉、出倉。工作內(nèi)容?： ?訂單處理?：接收銷售團(tuán)隊(duì)發(fā)出的銷售訂單，進(jìn)行必要的審核和確認(rèn)，并在系統(tǒng)中及時(shí)更新訂單信息。與供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)，確保貨物庫存充足，可以按時(shí)交付。與客戶聯(lián)絡(luò)，確認(rèn)交貨日期，解答客戶關(guān)于交貨狀態(tài)的問題，并及時(shí)向銷售團(tuán)隊(duì)提供相關(guān)信息。 ?質(zhì)量控制?：在貨物發(fā)貨前進(jìn)行檢查，確保所有貨物符合質(zhì)量要求。如果發(fā)現(xiàn)貨物質(zhì)量有問題，及時(shí)通知供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)采取相應(yīng)措施，協(xié)調(diào)處理方案，確保及時(shí)補(bǔ)發(fā)或者退換。 ?物流協(xié)調(diào)?：與物流公司合作，制定運(yùn)輸方案，確保貨物按照安排的交貨日期送達(dá)客戶。監(jiān)督貨物的運(yùn)輸過程，跟蹤貨物的實(shí)時(shí)位置和狀態(tài)，并及時(shí)向客戶提供運(yùn)輸信息。協(xié)調(diào)物流過程中的問題，解決任何可能影響交貨的延誤。 ?倉庫管理?：負(fù)責(zé)倉庫管理，包括貨物進(jìn)出、盤點(diǎn)、庫存的盤查和補(bǔ)貨計(jì)劃。確保商品按時(shí)入倉、出倉、準(zhǔn)確入庫。 ?文檔管理?：協(xié)助團(tuán)隊(duì)整理所有數(shù)據(jù)的歸檔，確保所有訂單合同與貨物發(fā)貨相關(guān)的文件完整、準(zhǔn)確，并存檔。確保隨時(shí)可提供與貨物發(fā)貨相關(guān)的文件，包括發(fā)貨通知、裝運(yùn)清單、相關(guān)合同、發(fā)票等。 ?問題解決?：處理客戶關(guān)于貨物發(fā)貨的問題或者抱怨，及時(shí)采取措施解決問題，滿足客戶需求。協(xié)調(diào)與客戶之間的溝通，確?？蛻魧?duì)貨物發(fā)貨過程的滿意度。 ?團(tuán)隊(duì)管理?：領(lǐng)導(dǎo)和管理發(fā)貨團(tuán)隊(duì)，確保員工明確職責(zé)并高效地完成工作任務(wù)。提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)成員的能力。

2025-02-06

王小春

總經(jīng)理