職位描述

1、全面主持和負(fù)責(zé)人力資源的管理工作,貫徹落實國家勞動人事政策和公司規(guī)章制度;
2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并督促執(zhí)行;
3、建立健全人力資源管理體系和工作機制,為重大人事決策提供建議和信息支持;
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、定編等工作;
6、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險、福利等工作;
7、有效規(guī)避各類勞動風(fēng)險,及時處理各類勞動爭議事宜;
8、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導(dǎo),使績效考評體系能落到實處,并不斷完善績效管理體系;
9、各部門間的協(xié)調(diào)配合聯(lián)絡(luò)工作。

公司簡介

桂林市星雨商貿(mào)有限公司,于2001年與偉星結(jié)緣,從“夫妻2人店”起步,到如今員工將近100人;

旗下有桂林市奇亞商貿(mào)有限公司、桂林市上善居裝飾設(shè)計有限公司、柳州市雅晟建材有限公司、貴港齊亞建材等。經(jīng)歷了19年的市場洗禮,成為一家實力雄厚,公司機制健全,有分銷、裝飾設(shè)計、高端全屋定制、星管家服務(wù)平臺、星工會培訓(xùn)平臺,售前售后服務(wù),專業(yè)經(jīng)銷高端建材產(chǎn)品的貿(mào)易公司。

公司主要經(jīng)營偉星管、西蒙電氣、OPPEIN歐派衣柜高端定制等品牌。桂林星雨是一家創(chuàng)新、成長型的企業(yè),首創(chuàng)“產(chǎn)品+服務(wù)”的經(jīng)營模式,用高品質(zhì)的產(chǎn)品與安心的服務(wù),顛覆行業(yè)傳統(tǒng),始終為消費者的高品質(zhì)生活提供支持。

上班地點

工作地址: 耀和榮裕商業(yè)廣場1棟15樓 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事專員
2800-4000元
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 3年以上
1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試; 4、進行薪資談判、安排候選人入職; 5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通; 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職); 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 8、職位要求:身高160+ 工作時間:早九晚六+周末雙休+五險+底薪2800+提成+獎金
2025-02-07
張先生
人事
桂林-靈川縣-八里街
大專以上
5年以上
投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備店人力行政經(jīng)理 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助公司總經(jīng)理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,對人力行政部工作全面負(fù)責(zé); 2、定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營人效分析,為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù); 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況,與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進行協(xié)商,制定人員招聘計劃; 4、領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實施招聘工作,為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障; 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作; 6、定期對于公司的員工滿意度進行調(diào)查; 7、根據(jù)集團要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略,對薪酬體系進行有效調(diào)整,保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才; 8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計、各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付; 9、解答薪酬福利的相關(guān)疑問; 10、組織各部門進行員工的績效考核和評價工作; 11、負(fù)責(zé)責(zé)制定員工的激勵策略,監(jiān)督指導(dǎo)激勵措施執(zhí)行,以促進員工的勞動積極性和工作滿意度; 12、指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會議提供支持,包括會前籌備、現(xiàn)場維持和記錄、會后整理等工作; 13、對公司內(nèi)部文件的起草進行審核并上報總經(jīng)理審批,并對相關(guān)執(zhí)行情況進行監(jiān)督; 14、監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn); 15、監(jiān)管辦公用品的采購、申報、領(lǐng)用等工作; 16、監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作; 17、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照; 18、組織來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作; 19、協(xié)助總經(jīng)理進行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。
2025-02-07
唐女士
人力行政經(jīng)理
人力行政總監(jiān)
5000-7000元·13薪
桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園
本科以上
5年以上
35-45歲
1、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人事工作計劃。 2、制定適應(yīng)公司運行的人力行政管理制度、流程,引入新的管理理念推動公司管理的現(xiàn)代化和創(chuàng)新。 3、根據(jù)各崗位要求制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),并將考核標(biāo)準(zhǔn)落地執(zhí)行。 4、組織推動公司企業(yè)文化建設(shè),建立有效員工溝通反饋機制,增強企業(yè)凝聚力。 5、統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)管理工作和對外接待工作。 6、有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力。 7、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。
2025-02-07
陳云祥
人事經(jīng)理
人事專員
4000-5000元
桂林-疊彩區(qū)
崗位職責(zé): 1. 協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程; 2.負(fù)責(zé)推進績效管理機制和獎勵制度落地,保證業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成; 3.及時做好業(yè)績核算及獎勵發(fā)放,確保獎勵及時性; 4.參與公司政策的更新,能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務(wù)需求,定期更新維護公司政策。 5.獨立完成員工服務(wù)工作,解決員工問題,能夠主動思考,不斷提升員工體驗。 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)和工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.2年以上HR從業(yè)經(jīng)驗 3.了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度,了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用 4.服從安排,學(xué)習(xí)能力較強,工作積極主動,條理性強,有較好的時間意識和團隊合作意識,優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性。
2025-02-07
王小姐
人事專員
4000-6000元
桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)發(fā)乾景
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)績效、招聘、勞動合同、考勤、獎金、福利、獎懲、考核、檔案管理等人力資源工作; 2、執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃; 3、推動企業(yè)文化的建設(shè); 4、組織、安排面試,并且進行初試篩選; 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 6、收集相關(guān)勞動用工等人事政策及法規(guī); 7、其他臨時日常工作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),或有人力資源管理師證者; 2、對人力資源六大模塊有系統(tǒng)性認(rèn)知; 3、有除招聘外其他人力資源模塊的組織或執(zhí)行經(jīng)驗; 4、具備較強的自驅(qū)能力、自主學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力; 5、有軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
2025-02-07
呂小姐
桂林-雁山區(qū)
本科以上
3年以上
25-40歲
崗位職責(zé):1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃。 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化。 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案。 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化。 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)。 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團隊并進行培訓(xùn)。 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 工作經(jīng)驗:具有 3 年以上酒店行業(yè)行政人事工作經(jīng)驗,熟悉酒店運營管理流程和行業(yè)特點,了解酒店各部門的職責(zé)和協(xié)作關(guān)系。1 年以上行政管理或人力資源管理團隊領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗,能夠有效地組織和協(xié)調(diào)團隊工作,具備良好的團隊管理能力和領(lǐng)導(dǎo)決策能力。 熟練掌握人力資源管理、行政管理、辦公軟件技能。具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,敏銳的問題洞察力和分析解決問題的能力。具有強烈的服務(wù)意識和責(zé)任,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。能夠承受較大的工作壓力,在酒店業(yè)務(wù)繁忙或遇到突發(fā)情況時,保持冷靜,妥善處理各項工作。 工作地點:雁山區(qū)草坪回族鄉(xiāng)游客服務(wù)中心。工作時間:雙休行政班,交通補助:300元/月,話費補助:100元/月。包吃包住,試用期3個月,轉(zhuǎn)正后買五險一金。
2025-02-06
王女士
經(jīng)理
桂林-永福縣-蘇橋工業(yè)園
大專以上
3年以上
40歲以下
崗位職責(zé): 1. 人員招聘管理及相關(guān)的渠道維護(含渠道拓展與篩選、面試組織、錄用審批流程、offer 發(fā)放、背景調(diào)查等)。 2. 候選人才儲備庫的建立。 3. 人員招聘和配置的專業(yè)評估(建立試題庫:專業(yè)知識、心理測評、性格測評、能力測評等)。 4. 招聘效果及時分析,定期做復(fù)盤。 5. 培訓(xùn)調(diào)研需求匯總、分析,并形成年度培訓(xùn)計劃。 6. 組織、協(xié)調(diào)年度培訓(xùn)計劃的執(zhí)行,并跟蹤進度。 7. 逐步建立多樣性的培訓(xùn)活動,通過不同的活動方式促進員工成長。 8. 建立、維護集團公司招聘、培訓(xùn)模塊的數(shù)據(jù)庫。 9. 與本崗位其他工作內(nèi)容。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上獨立招聘或培訓(xùn)經(jīng)驗,有制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、熟練運用各種招聘方法與面試技巧,具有定向獵挖能力和人脈資源開發(fā)能力; 4、抗壓能力強、自驅(qū)力強,結(jié)果導(dǎo)向,具備團隊協(xié)作精神。
2025-02-06
韋女士
HR
人事專員
3500-4200元
桂林-象山區(qū)-百貨大樓
1、 制定公司人力規(guī)劃(架構(gòu)與編制)并推動落實; 2、 推進提升公司人效(每月人效分析與編制人數(shù)跟盯、協(xié)助解決相關(guān)問題); 3、 制定與優(yōu)化公司人力相關(guān)管理制度與流程并推行落地、審查監(jiān)督; 4、 實施公司人力經(jīng)理的一體化管理(入離職、調(diào)動、培訓(xùn)考核、日常關(guān)懷等); 5. 熟知勞動法規(guī)及日常文職文件收發(fā)及檔案管理
2025-02-06
李女士
人力資源部總監(jiān)
桂林-靈川縣
本科以上
3年以上
40歲以下
桂林韶興電力科技有限公司
電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團隊并進行培訓(xùn)
2025-02-06
王小春
總經(jīng)理
桂林-靈川縣
本科以上
3年以上
40歲以下
桂林韶興電力科技有限公司
電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
熟練操作辦公軟件,有財務(wù)相關(guān)財務(wù)知識,有較好的語言組織和寫作能力。 招聘要求?: ?吃苦耐勞?:能夠承受較大的工作壓力,做事速度快、效率高。 ?溝通能力?:需要具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。 ?管理能力?:能夠管理和協(xié)調(diào)物流團隊,處理異常訂單問題。 ?數(shù)據(jù)分析能力?:能夠進行庫存管理和數(shù)據(jù)分析,確保商品按時入倉、出倉。 工作內(nèi)容?: ?訂單處理?:接收銷售團隊發(fā)出的銷售訂單,進行必要的審核和確認(rèn),并在系統(tǒng)中及時更新訂單信息。與供應(yīng)鏈團隊協(xié)調(diào),確保貨物庫存充足,可以按時交付。與客戶聯(lián)絡(luò),確認(rèn)交貨日期,解答客戶關(guān)于交貨狀態(tài)的問題,并及時向銷售團隊提供相關(guān)信息。 ?質(zhì)量控制?:在貨物發(fā)貨前進行檢查,確保所有貨物符合質(zhì)量要求。如果發(fā)現(xiàn)貨物質(zhì)量有問題,及時通知供應(yīng)鏈團隊采取相應(yīng)措施,協(xié)調(diào)處理方案,確保及時補發(fā)或者退換。 ?物流協(xié)調(diào)?:與物流公司合作,制定運輸方案,確保貨物按照安排的交貨日期送達(dá)客戶。監(jiān)督貨物的運輸過程,跟蹤貨物的實時位置和狀態(tài),并及時向客戶提供運輸信息。協(xié)調(diào)物流過程中的問題,解決任何可能影響交貨的延誤。 ?倉庫管理?:負(fù)責(zé)倉庫管理,包括貨物進出、盤點、庫存的盤查和補貨計劃。確保商品按時入倉、出倉、準(zhǔn)確入庫。 ?文檔管理?:協(xié)助團隊整理所有數(shù)據(jù)的歸檔,確保所有訂單合同與貨物發(fā)貨相關(guān)的文件完整、準(zhǔn)確,并存檔。確保隨時可提供與貨物發(fā)貨相關(guān)的文件,包括發(fā)貨通知、裝運清單、相關(guān)合同、發(fā)票等。 ?問題解決?:處理客戶關(guān)于貨物發(fā)貨的問題或者抱怨,及時采取措施解決問題,滿足客戶需求。協(xié)調(diào)與客戶之間的溝通,確??蛻魧ω浳锇l(fā)貨過程的滿意度。 ?團隊管理?:領(lǐng)導(dǎo)和管理發(fā)貨團隊,確保員工明確職責(zé)并高效地完成工作任務(wù)。提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo),提升團隊成員的能力。
2025-02-06
王小春
總經(jīng)理
桂林市星雨商貿(mào)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
桂林市星雨商貿(mào)有限公司
所在行業(yè) 批發(fā)/零售
成立時間 8年(2016年12月8日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 10-30人
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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