職位描述

1、負責本部門全面工作。
2、組織定員定編工作,合理調整分店、部門機構和核崗定員。
3、組織員工培訓,及時更新員工思想觀念和業(yè)務知識。
4、負責協(xié)助公司領導做好各級管理干部的考核、培養(yǎng)和選拔。
5、負責人事規(guī)章制度的制定與修訂,使員工有章可循。
6、負責員工轉正、晉級、獎懲、調薪、加班的審批和上報。
7、負責公司文化建設的具體組織落實工作。
8、完成公司領導指派的其他工作。
9、承擔對外宣傳和公司公文起草核實,協(xié)助公司領導搞好公 共關系和內外綜合協(xié)調
10、負責辦公用品及生鮮耗材的采購管理
11、負責公司員工的生活福利工作,組織各種文體娛樂活動,
活躍員工業(yè)余生活
12、負責公司總部后勤服務管理,包括辦公場所清潔衛(wèi)生、食宿安排和管理。

公司簡介

福建冠業(yè)投資發(fā)展有限公司旗下品牌“冠超市”創(chuàng)建于1999年,在福建、廣西、云南已有購物廣場、標準超市、精品店在內的37家門店,與萬達商業(yè)廣場、建發(fā)集團、碧桂園、陽光集團等大型商業(yè)地產合作,實現(xiàn)了共贏格局,市場運作和營銷能力得到充分印證和業(yè)界認同,年銷售總額突破二十個億。桂林市冠超商貿有限公司是冠超市第35家門店,廣西第18家門店,從設計布局、到設備采購、特別是商品分類等等每個細節(jié)都力求做到精益求精。一家服務優(yōu)質、商品齊全、環(huán)境舒適、有更多亮點、更多體驗,更多大不同的商超為大家綻放。

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可能感興趣的職位

桂林-靈川縣-八里街
大專以上
5年以上
投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備店人力行政經理 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助公司總經理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,對人力行政部工作全面負責; 2、定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經營人效分析,為公司決策提供準確依據(jù); 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況,與總經理和各部門總監(jiān)進行協(xié)商,制定人員招聘計劃; 4、領導下屬人員實施招聘工作,為組織正常經營和業(yè)務開展提供有效的人力資源保障; 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)管公司員工培訓工作; 6、定期對于公司的員工滿意度進行調查; 7、根據(jù)集團要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略,對薪酬體系進行有效調整,保證薪酬為組織的經營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才; 8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計、各項與員工福利有關的手續(xù)辦理和費用繳付; 9、解答薪酬福利的相關疑問; 10、組織各部門進行員工的績效考核和評價工作; 11、負責責制定員工的激勵策略,監(jiān)督指導激勵措施執(zhí)行,以促進員工的勞動積極性和工作滿意度; 12、指導下屬為公司的相關會議提供支持,包括會前籌備、現(xiàn)場維持和記錄、會后整理等工作; 13、對公司內部文件的起草進行審核并上報總經理審批,并對相關執(zhí)行情況進行監(jiān)督; 14、監(jiān)督管理公司固定資產; 15、監(jiān)管辦公用品的采購、申報、領用等工作; 16、監(jiān)督下屬完成相關檔案管理工作; 17、組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照; 18、組織來客接待和相關的外聯(lián)工作; 19、協(xié)助總經理進行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。
1小時內
唐女士
人力行政經理
人事專員
2800-4000元
桂林-七星區(qū)-信息產業(yè)園 3年以上
1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試; 4、進行薪資談判、安排候選人入職; 5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通; 6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉正,調動,離職); 7、領導交辦的其他事情。 8、職位要求:身高160+ 工作時間:早九晚六+周末雙休+五險+底薪2800+提成+獎金
1小時前
張先生
人事
人事專員
4000-6000元
桂林-臨桂區(qū)-金貿中心
中專以上 22-35歲
本公司人事招聘專員??(上行政班,朝九晚六) 薪酬利福??:1、綜合薪資4000~6000/元??月,底薪+績效提成+全勤+??獎金+年終獎,在公司辦公室上行政班??,朝九晚六,周末單休,節(jié)假日正常放假; 2、金獎??:有日常??評優(yōu)獎金等; 3、公司一對一專業(yè)培訓; 4、節(jié)假??日禮品、帶薪年假??、團建旅游、聚餐唱k等; 5、公司晉升空間大,能力強可??晉升為組長、主管、部門經理???等崗位! 崗位責職??:1.通過公司提供的資源??,了解求職者的需??求情況,為其提供切實可行的求職方案; 2.進行安置過程??的跟進??以及后續(xù)在職的服務工作。 招聘求要??:1、??年齡20-35周歲??,女性為主,大專及以上學歷??,優(yōu)秀人??員可適當降??低學歷要求; 2、工商??行政管理及市場營銷相關專業(yè),有從事過人??事招聘??及銷售行??業(yè)相關經驗優(yōu)先錄用; 3、溝??通協(xié)調能力強,上手??快,熱愛這份工作,打算??長期從事??這個行業(yè)者; 4、強有??烈的賺錢欲望?,工作主??動性強,積極性高??,能按時按量成完??公司所下達指標; 5、有自??主創(chuàng)新和業(yè)務拓展??能力! 上班地點:臨桂金茂中心(吾悅廣場旁)
4小時前
陳總
人事部總監(jiān)
人力行政總監(jiān)
5000-7000元·13薪
桂林-七星區(qū)-大學科技園
本科以上
5年以上
35-45歲
1、根據(jù)公司的經營和發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人事工作計劃。 2、制定適應公司運行的人力行政管理制度、流程,引入新的管理理念推動公司管理的現(xiàn)代化和創(chuàng)新。 3、根據(jù)各崗位要求制定績效考核標準,并將考核標準落地執(zhí)行。 4、組織推動公司企業(yè)文化建設,建立有效員工溝通反饋機制,增強企業(yè)凝聚力。 5、統(tǒng)籌公司日常行政事務管理工作和對外接待工作。 6、有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力。 7、熟悉國家、地區(qū)有關勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。
2025-02-07
陳云祥
人事經理
人事專員
4000-6000元
桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)發(fā)乾景
崗位職責: 1、負責績效、招聘、勞動合同、考勤、獎金、福利、獎懲、考核、檔案管理等人力資源工作; 2、執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃; 3、推動企業(yè)文化的建設; 4、組織、安排面試,并且進行初試篩選; 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 6、收集相關勞動用工等人事政策及法規(guī); 7、其他臨時日常工作。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè),或有人力資源管理師證者; 2、對人力資源六大模塊有系統(tǒng)性認知; 3、有除招聘外其他人力資源模塊的組織或執(zhí)行經驗; 4、具備較強的自驅能力、自主學習能力、責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力; 5、有軟件行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先。
2025-02-07
呂小姐
桂林-雁山區(qū)
本科以上
3年以上
25-40歲
崗位職責:1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃。 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化。 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案。 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化。 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)。 6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓。 本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、酒店管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 工作經驗:具有 3 年以上酒店行業(yè)行政人事工作經驗,熟悉酒店運營管理流程和行業(yè)特點,了解酒店各部門的職責和協(xié)作關系。1 年以上行政管理或人力資源管理團隊領導經驗,能夠有效地組織和協(xié)調團隊工作,具備良好的團隊管理能力和領導決策能力。 熟練掌握人力資源管理、行政管理、辦公軟件技能。具備良好的溝通和協(xié)調能力,敏銳的問題洞察力和分析解決問題的能力。具有強烈的服務意識和責任,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。能夠承受較大的工作壓力,在酒店業(yè)務繁忙或遇到突發(fā)情況時,保持冷靜,妥善處理各項工作。 工作地點:雁山區(qū)草坪回族鄉(xiāng)游客服務中心。工作時間:雙休行政班,交通補助:300元/月,話費補助:100元/月。包吃包住,試用期3個月,轉正后買五險一金。
2025-02-06
王女士
經理
桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園
大專以上
3年以上
40歲以下
崗位職責: 1. 人員招聘管理及相關的渠道維護(含渠道拓展與篩選、面試組織、錄用審批流程、offer 發(fā)放、背景調查等)。 2. 候選人才儲備庫的建立。 3. 人員招聘和配置的專業(yè)評估(建立試題庫:專業(yè)知識、心理測評、性格測評、能力測評等)。 4. 招聘效果及時分析,定期做復盤。 5. 培訓調研需求匯總、分析,并形成年度培訓計劃。 6. 組織、協(xié)調年度培訓計劃的執(zhí)行,并跟蹤進度。 7. 逐步建立多樣性的培訓活動,通過不同的活動方式促進員工成長。 8. 建立、維護集團公司招聘、培訓模塊的數(shù)據(jù)庫。 9. 與本崗位其他工作內容。 職位要求: 1、大專以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上獨立招聘或培訓經驗,有制造業(yè)工作經驗優(yōu)先; 3、熟練運用各種招聘方法與面試技巧,具有定向獵挖能力和人脈資源開發(fā)能力; 4、抗壓能力強、自驅力強,結果導向,具備團隊協(xié)作精神。
2025-02-06
韋女士
HR
人事專員
3500-4200元
桂林-象山區(qū)-百貨大樓
1、 制定公司人力規(guī)劃(架構與編制)并推動落實; 2、 推進提升公司人效(每月人效分析與編制人數(shù)跟盯、協(xié)助解決相關問題); 3、 制定與優(yōu)化公司人力相關管理制度與流程并推行落地、審查監(jiān)督; 4、 實施公司人力經理的一體化管理(入離職、調動、培訓考核、日常關懷等); 5. 熟知勞動法規(guī)及日常文職文件收發(fā)及檔案管理
2025-02-06
李女士
人力資源部總監(jiān)
桂林-靈川縣
本科以上
3年以上
40歲以下
桂林韶興電力科技有限公司
電子技術/半導體/集成電路
1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓
2025-02-06
王小春
總經理
綜合部經理
4000-9000元
桂林-靈川縣
本科以上
3年以上
40歲以下
桂林韶興電力科技有限公司
電子技術/半導體/集成電路
熟練操作辦公軟件,有財務相關財務知識,有較好的語言組織和寫作能力。 招聘要求?: ?吃苦耐勞?:能夠承受較大的工作壓力,做事速度快、效率高。 ?溝通能力?:需要具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。 ?管理能力?:能夠管理和協(xié)調物流團隊,處理異常訂單問題。 ?數(shù)據(jù)分析能力?:能夠進行庫存管理和數(shù)據(jù)分析,確保商品按時入倉、出倉。 工作內容?: ?訂單處理?:接收銷售團隊發(fā)出的銷售訂單,進行必要的審核和確認,并在系統(tǒng)中及時更新訂單信息。與供應鏈團隊協(xié)調,確保貨物庫存充足,可以按時交付。與客戶聯(lián)絡,確認交貨日期,解答客戶關于交貨狀態(tài)的問題,并及時向銷售團隊提供相關信息。 ?質量控制?:在貨物發(fā)貨前進行檢查,確保所有貨物符合質量要求。如果發(fā)現(xiàn)貨物質量有問題,及時通知供應鏈團隊采取相應措施,協(xié)調處理方案,確保及時補發(fā)或者退換。 ?物流協(xié)調?:與物流公司合作,制定運輸方案,確保貨物按照安排的交貨日期送達客戶。監(jiān)督貨物的運輸過程,跟蹤貨物的實時位置和狀態(tài),并及時向客戶提供運輸信息。協(xié)調物流過程中的問題,解決任何可能影響交貨的延誤。 ?倉庫管理?:負責倉庫管理,包括貨物進出、盤點、庫存的盤查和補貨計劃。確保商品按時入倉、出倉、準確入庫。 ?文檔管理?:協(xié)助團隊整理所有數(shù)據(jù)的歸檔,確保所有訂單合同與貨物發(fā)貨相關的文件完整、準確,并存檔。確保隨時可提供與貨物發(fā)貨相關的文件,包括發(fā)貨通知、裝運清單、相關合同、發(fā)票等。 ?問題解決?:處理客戶關于貨物發(fā)貨的問題或者抱怨,及時采取措施解決問題,滿足客戶需求。協(xié)調與客戶之間的溝通,確??蛻魧ω浳锇l(fā)貨過程的滿意度。 ?團隊管理?:領導和管理發(fā)貨團隊,確保員工明確職責并高效地完成工作任務。提供必要的培訓和指導,提升團隊成員的能力。
2025-02-06
王小春
總經理
桂林市冠超商貿有限公司招聘:公司標志 logo
桂林市冠超商貿有限公司
所在行業(yè) 超市/批發(fā)
成立時間 8年(2016年12月9日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
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