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職位描述

崗位職責：

1、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

2、負責招聘、培訓、員工關系人力資源日常事務事宜；

3、負責修訂編寫各部門職位說明書；

4、定期進行人力資源數(shù)據分析，提交公司人力資源分析報告；

5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

8、指導行政管理工作。

公司簡介

? ? ? ?桂林蝌蚪跳動影視文化傳媒有限公司是一家致力于打造專業(yè)、正規(guī)的整合多渠道的傳媒公司，公司業(yè)務包含直播，網絡推廣，抖音運營推廣，企業(yè)營銷策劃推廣，視頻制作等。? ? ? ? 公司具有優(yōu)質的渠道資源和新穎時尚的思想理念。 公司秉持“創(chuàng)新、合作、共贏”的經營理念，通過整合資源，規(guī)范運作和創(chuàng)新制作，在快速增長和極具市場潛力的視頻娛樂直播領域，以獨特的運營模式努力為客戶提供最為優(yōu)質的產品和細致周到的服務，實現(xiàn)公司持續(xù)的快速穩(wěn)定發(fā)展，現(xiàn)階段公司已經逐步建立起一套成熟的整合平臺資源的運作體系，公司有背靠地產營銷集團，配有專業(yè)的營銷團隊。立足廣西，面向華南，輻射全國，致力于打造成為傳媒行業(yè)全產業(yè)鏈專家。受到越來越多的認可和信賴，創(chuàng)造了一個又一個奇跡。

上班地點

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源主管
6000-8000元·13薪

桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū)
大專以上
5年以上
30-45歲

巴斯波（桂林）皮件有限公司

生產/制造

1、根據公司戰(zhàn)略方向的調整，對組織結構及人員配置給出人力解決方案； 2、建立并完善人力資源管理體系，為公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議； 3、負責人力資源年度預算的編制、人工成本核算等相關工作； 4、負責年度招聘計劃的實施，滿足各部門用人需求； 5、績效考核體系建立，并組織實施績效考核工作； 6、組織體現(xiàn)企業(yè)文化及豐富員工生活的團隊活動。 7、負責員工關系及培訓管理等工作； 8、負責領導交代的其他工作。任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W歷； 2、五年以上制造行業(yè)人力資源管理工作經驗，擅長招聘工作； 3、掌握國家人力資源相關法律法規(guī)，并能結合企業(yè)實際運用； 4、具備較強的責任意識、團隊合作精神和抗壓能力； 5、具有較強的組織、協(xié)調及溝通能力，有一定的文字功底，親和力強，執(zhí)行力強。 6、熟練操作辦公軟件。

1小時內

柳女士

HR; 行政人事助理
2000-3000元

桂林-象山區(qū)-平山農資市場
大專以上
2年以上

桂林宜谷農業(yè)有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

主要負責公司人員招聘考核考勤協(xié)助處理公司行政工作

1小時內

宜谷農業(yè)

總經理; 行政人事主管
4000-5000元

桂林-七星區(qū)-竣為公寓
大專以上
2年以上
25-33歲

南寧五鼎科技有限公司桂林分公司

計算機硬件

行政人事崗位要求：每周單休，其它法定節(jié)假日照常休假上班時間：星期一到星期五上午8點30到12點下午2點半到6點鐘星期六或星期日上午9點到12點下午2點半到5點半鐘 1、女性優(yōu)先，25-33歲， 2、對辦公軟件熟練掌握，打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經驗，人事（招人，用人，考核）等方面有一定工作經驗。 4、要求做事認真負責，能承受一定的工作壓力，能獨立完成工作，有一定的客服能力 5、有一定采購商務談判和協(xié)調能力，性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經驗。 6、有點財務處理經驗優(yōu)先，IT或OA同行開單出單倉庫工作經驗，或者批發(fā)零售文職工作經驗的優(yōu)先考慮。 7.福利待遇: 第一個月3600元+300元中餐補貼+50元全勤獎第二個月3700元+300元中餐補貼+50元全勤獎第三個月3800元+300元中餐補貼+50元全勤獎，考核通過后簽勞動合同并享有養(yǎng)老醫(yī)療五險福利,每年根據公司的經營情況, 以后有加薪機會! 加其它福利

1小時前

李小姐

人事; 全國儲備-門店人力行政經理
7000元

桂林-靈川縣-八里街
大專以上
5年以上

桂林鑫廣達汽車銷售服務有限責任公司

汽車及零配件

投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備店人力行政經理 1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，對人力行政部工作全面負責； 2、定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經營人效分析，為公司決策提供準確依據； 3、根據公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況，與總經理和各部門總監(jiān)進行協(xié)商，制定人員招聘計劃； 4、領導下屬人員實施招聘工作，為組織正常經營和業(yè)務開展提供有效的人力資源保障； 5、根據公司發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)管公司員工培訓工作； 6、定期對于公司的員工滿意度進行調查； 7、根據集團要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，對薪酬體系進行有效調整，保證薪酬為組織的經營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才； 8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計、各項與員工福利有關的手續(xù)辦理和費用繳付； 9、解答薪酬福利的相關疑問； 10、組織各部門進行員工的績效考核和評價工作； 11、負責責制定員工的激勵策略，監(jiān)督指導激勵措施執(zhí)行，以促進員工的勞動積極性和工作滿意度； 12、指導下屬為公司的相關會議提供支持，包括會前籌備、現(xiàn)場維持和記錄、會后整理等工作； 13、對公司內部文件的起草進行審核并上報總經理審批，并對相關執(zhí)行情況進行監(jiān)督； 14、監(jiān)督管理公司固定資產； 15、監(jiān)管辦公用品的采購、申報、領用等工作； 16、監(jiān)督下屬完成相關檔案管理工作； 17、組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照； 18、組織來客接待和相關的外聯(lián)工作； 19、協(xié)助總經理進行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。

1小時前

唐女士

人力行政經理; 人事專員
4000-6000元

桂林-臨桂區(qū)-金貿中心
中專以上 22-35歲

廣西鼎勝人力資源管理有限責任公司

人力資源

本公司人事招聘專員??（上行政班，朝九晚六）薪酬利福??：1、綜合薪資4000～6000/元??月，底薪+績效提成+全勤+??獎金+年終獎，在公司辦公室上行政班??，朝九晚六，周末單休，節(jié)假日正常放假； 2、金獎??：有日常??評優(yōu)獎金等； 3、公司一對一專業(yè)培訓； 4、節(jié)假??日禮品、帶薪年假??、團建旅游、聚餐唱k等； 5、公司晉升空間大，能力強可??晉升為組長、主管、部門經理???等崗位！崗位責職??：1.通過公司提供的資源??，了解求職者的需??求情況，為其提供切實可行的求職方案； 2.進行安置過程??的跟進??以及后續(xù)在職的服務工作。招聘求要??：1、??年齡20-35周歲??，女性為主，大專及以上學歷??，優(yōu)秀人??員可適當降??低學歷要求； 2、工商??行政管理及市場營銷相關專業(yè)，有從事過人??事招聘??及銷售行??業(yè)相關經驗優(yōu)先錄用； 3、溝??通協(xié)調能力強，上手??快，熱愛這份工作，打算??長期從事??這個行業(yè)者； 4、強有??烈的賺錢欲望?，工作主??動性強，積極性高??，能按時按量成完??公司所下達指標； 5、有自??主創(chuàng)新和業(yè)務拓展??能力！上班地點：臨桂金茂中心（吾悅廣場旁)

2025-02-08

陳總

人事部總監(jiān); 人事專員
2800-4000元

桂林-七星區(qū)-信息產業(yè)園 3年以上

深圳市鵬天華晟信息科技有限公司桂林分公司

專業(yè)服務/咨詢

1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）； 7、領導交辦的其他事情。 8、職位要求：身高160+ 工作時間：早九晚六+周末雙休+五險+底薪2800+提成+獎金

2025-02-08

張先生

人事; 人力行政總監(jiān)
5000-7000元·13薪

桂林-七星區(qū)-大學科技園
本科以上
5年以上
35-45歲

桂林城德置業(yè)投資有限公司

建筑與工程

1、根據公司的經營和發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人事工作計劃。 2、制定適應公司運行的人力行政管理制度、流程，引入新的管理理念推動公司管理的現(xiàn)代化和創(chuàng)新。 3、根據各崗位要求制定績效考核標準，并將考核標準落地執(zhí)行。 4、組織推動公司企業(yè)文化建設，建立有效員工溝通反饋機制，增強企業(yè)凝聚力。 5、統(tǒng)籌公司日常行政事務管理工作和對外接待工作。 6、有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力。 7、熟悉國家、地區(qū)有關勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。

2025-02-07

陳云祥

人事經理; 人事專員
4000-6000元

桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)發(fā)乾景

廣西維構網絡科技有限公司

計算機硬件

崗位職責： 1、負責績效、招聘、勞動合同、考勤、獎金、福利、獎懲、考核、檔案管理等人力資源工作； 2、執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃； 3、推動企業(yè)文化的建設； 4、組織、安排面試，并且進行初試篩選； 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 6、收集相關勞動用工等人事政策及法規(guī)； 7、其他臨時日常工作。任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)，或有人力資源管理師證者； 2、對人力資源六大模塊有系統(tǒng)性認知； 3、有除招聘外其他人力資源模塊的組織或執(zhí)行經驗； 4、具備較強的自驅能力、自主學習能力、責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力； 5、有軟件行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先。

2025-02-07

呂小姐; 人事行政經理
4800-6000元

桂林-雁山區(qū)
本科以上
3年以上
25-40歲

桂林眾林產業(yè)投資有限公司

金融/投資/證券

崗位職責：1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃。 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化。 3、開展人力資源數(shù)據分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案。 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化。 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī)。 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓。本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、酒店管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。工作經驗：具有 3 年以上酒店行業(yè)行政人事工作經驗，熟悉酒店運營管理流程和行業(yè)特點，了解酒店各部門的職責和協(xié)作關系。1 年以上行政管理或人力資源管理團隊領導經驗，能夠有效地組織和協(xié)調團隊工作，具備良好的團隊管理能力和領導決策能力。熟練掌握人力資源管理、行政管理、辦公軟件技能。具備良好的溝通和協(xié)調能力，敏銳的問題洞察力和分析解決問題的能力。具有強烈的服務意識和責任，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。能夠承受較大的工作壓力，在酒店業(yè)務繁忙或遇到突發(fā)情況時，保持冷靜，妥善處理各項工作。工作地點：雁山區(qū)草坪回族鄉(xiāng)游客服務中心。工作時間：雙休行政班，交通補助：300元/月，話費補助：100元/月。包吃包住，試用期3個月，轉正后買五險一金。

2025-02-06

王女士

經理; 招聘培訓主管
4500-8000元

桂林-永福縣-蘇橋工業(yè)園
大專以上
3年以上
40歲以下

廣西科倫制藥有限公司

制藥/生物工程

崗位職責： 1. 人員招聘管理及相關的渠道維護（含渠道拓展與篩選、面試組織、錄用審批流程、offer 發(fā)放、背景調查等）。 2. 候選人才儲備庫的建立。 3. 人員招聘和配置的專業(yè)評估（建立試題庫：專業(yè)知識、心理測評、性格測評、能力測評等）。 4. 招聘效果及時分析，定期做復盤。 5. 培訓調研需求匯總、分析，并形成年度培訓計劃。 6. 組織、協(xié)調年度培訓計劃的執(zhí)行，并跟蹤進度。 7. 逐步建立多樣性的培訓活動，通過不同的活動方式促進員工成長。 8. 建立、維護集團公司招聘、培訓模塊的數(shù)據庫。 9. 與本崗位其他工作內容。職位要求: 1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上獨立招聘或培訓經驗，有制造業(yè)工作經驗優(yōu)先； 3、熟練運用各種招聘方法與面試技巧，具有定向獵挖能力和人脈資源開發(fā)能力; 4、抗壓能力強、自驅力強，結果導向，具備團隊協(xié)作精神。

2025-02-06

韋女士

HR