1.協(xié)助總經理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃，制定企業(yè)的經營目標;
2.在授權范圍內處理企業(yè)的日常事務和對重大問題做出決策;
3.為總經理提供經營決策分析和支持;
4.負責主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經營管理制度，如有必要則提出修改完善意見;
6.負責進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調工作，以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協(xié)助總經理處理外部關系，為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內部的人員業(yè)績考核以及培訓招聘工作。
桂林酒店總裁/總經理/CEO招聘
桂聘提供2025年3月桂林酒店總裁/總經理/CEO最新招聘，七星區(qū)4條靈川縣4條，平均工資約為12191元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多總裁/總經理/CEO總裁/總經理/CEO總經理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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總經理（公司旗下百貨公司）
8000-10000元
2025-02-28
李女士經理1?.門店運營掌控?：店長需全面負責門店的日常運營，從開店準備到閉店，每一步都需精心策劃與執(zhí)行，確保門店順暢運營?
2?.團隊管理培訓?：店長不僅要管理員工，更要激發(fā)團隊潛力。定期組織培訓，提升團隊專業(yè)素養(yǎng)和服務水平是店長的核心職責?
3?.銷售目標達成?：根據市場動態(tài)和門店實際情況，制定合理的銷售目標，并帶領團隊努力實現。密切關注銷售數據，靈活調整策略?
?4.客戶服務維護?：確保每位顧客都能獲得滿意的服務體驗。及時處理客戶投訴，提升客戶滿意度，維護良好的客戶關系?
5.庫存供應鏈管理?：合理控制庫存，確保商品不斷貨，同時避免庫存積壓。與供應商保持緊密溝通，確保供應鏈的穩(wěn)定與高效?
6?.財務規(guī)劃與成本控制?：對門店財務狀況有清晰認識，合理規(guī)劃資金使用，并嚴格控制成本，以實現門店盈利為目標?
?市場營銷推廣?：關注市場動態(tài)，制定并執(zhí)行有效的營銷策略。通過線上線下推廣活動，提升門店知名度和影響力，吸引更多顧客光臨?
?7.日常管理?：包括確認員工出勤與休假、檢查產品陳列、店面清潔與燈光、分析前日營業(yè)額、宣布當日營業(yè)目標、追蹤營業(yè)問題、優(yōu)化產品布局、處理和上報問題、檢查店面整體情況、指示接班人員注意事項、制作日報表、打烊工作等?
8?.員工管理和培訓?：對員工進行培訓與交談，提高員工滿意度；監(jiān)督考核導購的工作表現，及時反映員工動態(tài)；處理和上報店鋪出現的相關問題?
9?.財務管理?：監(jiān)督填寫日銷售報表、明細帳簿、盤點單據、商品銷售依據及工資核算表并妥善保管及保密?
?貨品管理?：負責店內貨品調配、補貨、調貨、退貨及商品陳列，定時按季節(jié)制定促銷活動?
1?0.問題解決與匯報?：及時處理店鋪出現的問題，不能處理的及時上報；每周召開心得會，總結上周銷售及存在的問題，并提出解決建議?
1?1.環(huán)境管理?：負責店內環(huán)境5S管理，調整店員形象，更換樣片，指導管理各部門衛(wèi)生工作? -
酒店總經理
10000-15000元
2025-02-17
陳女士經理崗位要求：
負責酒店團隊的建立、招聘，培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質及專業(yè)技能；;
負責酒店的全面管理及運營期間的市場開發(fā)和客戶維護，確保酒店的平均出租率等達到公司的預期目標；
根據季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境，制定確實有效的經營策略并執(zhí)行；
圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，制定酒店的當月預算和決算，監(jiān)督財務本酒店的成本和各種費用開支，并對帳目負責；
貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質量標準，確保服務、衛(wèi)生質量達到預定要求。
全面負責安全管理，抓好衛(wèi)生，治安，消防等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產安全；
7.與總經理進行日常的工作匯報，溝通協(xié)調工作，確保信息暢通、有效；
8 關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件和收入；
約 2 個崗位
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桂林酒店總裁/總經理/CEO招聘最新投遞
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桂林總裁/總經理/CEO招聘工資
￥
12191
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 80K，最多人拿：1W以上
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0.8%2K
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6.8%3K
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5.1%4K
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11.9%5K
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10.2%6K-8K
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13.6%8K-1W
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51.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷66.1%
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高中0.8%
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中專0.8%
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大專17.8%
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本科14.4%
桂林總裁/總經理/CEO招聘需要什么學歷？不限學歷占66.1%，高中占0.8%，中專占0.8%，大專占17.8%，本科占14.4%。
經驗要求分析
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不限經驗64.4%
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1-3年16.9%
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3-5年9.3%
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5-10年9.3%
桂林總裁/總經理/CEO招聘需要什么經驗？不限經驗占64.4%，1-3年占16.9%，3-5年占9.3%，5-10年占9.3%。
相關企業(yè)
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許可項目：住宿服務；餐飲服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：酒店管理；企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；餐飲管理；以自有資金從事投資活動；互聯(lián)網銷售（除銷售需要許可的商品）；互聯(lián)網數據服務；停車場服務；商務代理代辦服務；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；采購代理服務；市場營銷策劃。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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許可項目：住宿服務；餐飲服務；高危險性體育運動（游泳）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：食品銷售（僅銷售預包裝食品）；停車場服務；會議及展覽服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；職工療休養(yǎng)策劃服務（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
酒店管理；餐飲服務（憑有效許可經營）；攝影服務；商務信息咨詢（證券、期貨、認證咨詢除外）；市場營銷策劃；住宿服務（憑有效許可經營）；保健按摩服務（憑有效許可經營）；會議會展服務；停車場服務；銷售：食品（憑有效許可經營）、日用百貨、工藝品；零售：煙草制品（憑有效許可經營）；旅游信息咨詢服務；對酒店業(yè)、餐飲業(yè)的投資。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
酒店，餐飲，酒店疫情入住率不低于80%.有材給你平臺，沒經驗我們愿意帶你…… -
酒店/投資 50-100人 -
酒店住宿管理；酒店住宿服務；酒店用品批發(fā)；旅游接待、會議會展服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
房地產開發(fā)/酒店 10-30人 -
酒店管理;養(yǎng)老服務、養(yǎng)生服務;房地產開發(fā);旅游項目開發(fā);高爾夫球場、馬術訓練場;餐飲服務。 -
