桂林餐飲公司總裁/總經(jīng)理/CEO招聘

桂聘提供2025年3月桂林餐飲公司總裁/總經(jīng)理/CEO最新招聘，七星區(qū)3條疊彩區(qū)3條，平均工資約為12140元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多總裁/總經(jīng)理/CEO總裁/總經(jīng)理/CEO總經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

副總經(jīng)理

5000-15000元

桂林晨奇食品有限公司

桂林-七星區(qū)-棠棣之華 1人 5年以上 28-45歲大專(zhuān)以上餐飲食品瀏覽:118

五險(xiǎn)
工作餐
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成

2025-03-10

劉女士

人事經(jīng)理

工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司食材配送、和平商業(yè)街、華致酒行三大板塊的運(yùn)營(yíng)管理，統(tǒng)籌資源實(shí)現(xiàn)營(yíng)收與利潤(rùn)目標(biāo)。
一、食材配送板塊
具體職責(zé)：
1.統(tǒng)籌食材采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、分揀、配送全流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，制定成本控制與損耗率指標(biāo)；
2.搭建供應(yīng)商分級(jí)管理體系，優(yōu)化采購(gòu)成本，建立應(yīng)急備選供應(yīng)鏈（如應(yīng)對(duì)自然災(zāi)害或價(jià)格波動(dòng)）；
3.負(fù)責(zé)配送中心日常統(tǒng)籌管理，確保配送時(shí)效與食品安全。
4.主導(dǎo)大客戶(hù)（如連鎖餐飲、企事業(yè)單位）合作談判，招投標(biāo)事宜，設(shè)計(jì)定制化配送方案；
5.開(kāi)拓新興渠道（如社區(qū)團(tuán)購(gòu)、電商平臺(tái)），制定差異化競(jìng)爭(zhēng)策略；
6.建立客戶(hù)滿(mǎn)意度監(jiān)測(cè)機(jī)制，處理各種客戶(hù)投訴糾紛，定期回訪并優(yōu)化服務(wù)流程。
7.分析配送數(shù)據(jù)（如訂單密度、路線效率），優(yōu)化車(chē)輛調(diào)度與區(qū)域覆蓋策略。
二、和平商業(yè)街板塊
具體職責(zé)：
1.優(yōu)化租戶(hù)組合，平衡零售、餐飲、服務(wù)業(yè)態(tài)比例，提升客群黏性；
2.設(shè)計(jì)租金政策與扶持方案（如免租期、分成模式），提高招商成功率。
3.管理公共空間（如停車(chē)場(chǎng)、廣場(chǎng)），提升配套設(shè)施使用效率。
4.監(jiān)控商業(yè)街出租率、坪效、客單價(jià)等核心指標(biāo)，制定資產(chǎn)升值計(jì)劃；
5.處理租戶(hù)糾紛、合規(guī)審查（如消防、衛(wèi)生許可），規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；
6.探索輕資產(chǎn)輸出模式（如品牌管理合作），擴(kuò)大商業(yè)街品牌影響力。
7.其他工作
三、華致酒行板塊
具體職責(zé)：
1.開(kāi)拓團(tuán)購(gòu)客戶(hù)（如企業(yè)采購(gòu)、高端宴會(huì)），建立VIP客戶(hù)專(zhuān)屬服務(wù)體系；
2.動(dòng)態(tài)監(jiān)控庫(kù)存周轉(zhuǎn)率，制定滯銷(xiāo)品清倉(cāng)策略與稀缺品溢價(jià)方案；
3.規(guī)范區(qū)域市場(chǎng)價(jià)格體系，打擊竄貨行為，維護(hù)品牌渠道秩序。
4.策劃高端品鑒會(huì)、酒文化沙龍等活動(dòng)，提升品牌高端形象；
5.培訓(xùn)門(mén)店團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（如侍酒禮儀、私人訂制服務(wù)）。
6.其他工作

約 1 個(gè)崗位

桂林相關(guān)熱門(mén)崗位

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桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

￥ 12140

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 118份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 80K，最多人拿：1W以上

1.7%

2K
6.8%

3K
5.1%

4K
11.9%

5K
10.2%

6K-8K
12.7%

8K-1W
51.7%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

66.1%
高中

0.8%
中專(zhuān)

0.8%
大專(zhuān)

18.6%
本科

13.6%

桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占66.1%，高中占0.8%，中專(zhuān)占0.8%，大專(zhuān)占18.6%，本科占13.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

64.4%
1-3年

16.9%
3-5年

9.3%
5-10年

9.3%

桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占64.4%，1-3年占16.9%，3-5年占9.3%，5-10年占9.3%。

桂林總裁/總經(jīng)理/CEO百科

...崗位職責(zé)

1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對(duì)重大問(wèn)題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營(yíng)決策分析和支持;
4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會(huì)議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度，如有必要?jiǎng)t提出修改完善意見(jiàn);
6.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)工作，以保證各部門(mén)之間的工作能順利進(jìn)行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系，為企業(yè)樹(shù)立良好形象;
8.參與管轄部門(mén)內(nèi)部的人員業(yè)績(jī)考核以及培訓(xùn)招聘工作。

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