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桂林電力公司招聘招聘

桂聘提供2025年2月桂林電力公司招聘最新招聘,臨桂區(qū)252條七星區(qū)218條,平均工資約為3561元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多招聘招聘崗位招聘公司招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事面試專員

5000-7000元
無固定辦公點 2人 24-38歲 電子 電力 客車 投遞:10人 瀏覽:1783
2025-02-09
唐經(jīng)理
人事經(jīng)理
1. 通過電話和網(wǎng)絡平臺等與求職者建立聯(lián)系,收集求職者簡歷信息,根據(jù)公司提供的一手線索線上線下邀約。
2. 向求職者準確介紹公司政策待遇,完成面試、入職簽合同流程。
3、整理資料和數(shù)據(jù),分析情況
、解決問題
任職要求:
1.接受應屆生小白;
2.具有良好的溝通能力、思維邏輯能力,維護能力;
3. 為人正直,抗壓能力強,事業(yè)心強,精力充沛,抗壓能力強;
4.有行業(yè)資源者優(yōu)先,
銷售類工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

人事行政主管

4200-8000元
桂林-靈川縣 1人 3年以上 40歲以下 本科以上 電力 投遞:7人 瀏覽:426
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2025-02-06
王小春
總經(jīng)理
1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2、統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化
3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案
4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓

綜合部經(jīng)理

4000-9000元
桂林-靈川縣 1人 3年以上 40歲以下 本科以上 電力 瀏覽:210
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2025-02-06
王小春
總經(jīng)理
熟練操作辦公軟件,有財務相關財務知識,有較好的語言組織和寫作能力。
招聘要求?:
?吃苦耐勞?:能夠承受較大的工作壓力,做事速度快、效率高。
?溝通能力?:需要具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。
?管理能力?:能夠管理和協(xié)調(diào)物流團隊,處理異常訂單問題。
?數(shù)據(jù)分析能力?:能夠進行庫存管理和數(shù)據(jù)分析,確保商品按時入倉、出倉。
工作內(nèi)容?:
?訂單處理?:接收銷售團隊發(fā)出的銷售訂單,進行必要的審核和確認,并在系統(tǒng)中及時更新訂單信息。與供應鏈團隊協(xié)調(diào),確保貨物庫存充足,可以按時交付。與客戶聯(lián)絡,確認交貨日期,解答客戶關于交貨狀態(tài)的問題,并及時向銷售團隊提供相關信息。
?質(zhì)量控制?:在貨物發(fā)貨前進行檢查,確保所有貨物符合質(zhì)量要求。如果發(fā)現(xiàn)貨物質(zhì)量有問題,及時通知供應鏈團隊采取相應措施,協(xié)調(diào)處理方案,確保及時補發(fā)或者退換。
?物流協(xié)調(diào)?:與物流公司合作,制定運輸方案,確保貨物按照安排的交貨日期送達客戶。監(jiān)督貨物的運輸過程,跟蹤貨物的實時位置和狀態(tài),并及時向客戶提供運輸信息。協(xié)調(diào)物流過程中的問題,解決任何可能影響交貨的延誤。
?倉庫管理?:負責倉庫管理,包括貨物進出、盤點、庫存的盤查和補貨計劃。確保商品按時入倉、出倉、準確入庫。
?文檔管理?:協(xié)助團隊整理所有數(shù)據(jù)的歸檔,確保所有訂單合同與貨物發(fā)貨相關的文件完整、準確,并存檔。確保隨時可提供與貨物發(fā)貨相關的文件,包括發(fā)貨通知、裝運清單、相關合同、發(fā)票等。
?問題解決?:處理客戶關于貨物發(fā)貨的問題或者抱怨,及時采取措施解決問題,滿足客戶需求。協(xié)調(diào)與客戶之間的溝通,確??蛻魧ω浳锇l(fā)貨過程的滿意度。
?團隊管理?:領導和管理發(fā)貨團隊,確保員工明確職責并高效地完成工作任務。提供必要的培訓和指導,提升團隊成員的能力。
約 3 個崗位

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桂林招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 11.7%
    2K
  • 47.7%
    3K
  • 31.5%
    4K
  • 5.4%
    5K
  • 2.7%
    6K-8K
  • 0.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    46.8%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    11.7%
  • 中專
    6.3%
  • 大專
    27%
  • 本科
    7.2%
桂林招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占46.8%,初中占0.9%,高中占11.7%,中專占6.3%,大專占27%,本科占7.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    69.4%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.9%
  • 1-3年
    28.8%
  • 3-5年
    0.9%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占69.4%,應屆畢業(yè)生占0.9%,1-3年占28.8%,3-5年占0.9%。

桂林 招聘百科

...崗位職責
1. 負責員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
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