1.按照公司的市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)全國(guó)分銷(xiāo)渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時(shí)調(diào)整的建議提案。
2.負(fù)責(zé)全國(guó)分銷(xiāo)渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設(shè)計(jì)執(zhí)行有效的推進(jìn)和管控系統(tǒng)。
3.負(fù)責(zé)分銷(xiāo)渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務(wù)提升,建立和完善售前售中售后的服務(wù)管理體系,確保有效推廣。
4.指導(dǎo)區(qū)域分銷(xiāo)部門(mén)的日常工作,包括產(chǎn)品出樣到位情況,專(zhuān)賣(mài)店巡視檢查,與導(dǎo)購(gòu)員的有效溝通,導(dǎo)購(gòu)員服務(wù)技能引導(dǎo)和提高等。
5.負(fù)責(zé)分銷(xiāo)終端客戶增值服務(wù)的方案設(shè)計(jì)與推廣,并負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶服務(wù)系統(tǒng)的不斷完善以使其更專(zhuān)業(yè)地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)對(duì)品牌的要求。
6.優(yōu)化銷(xiāo)售組織結(jié)構(gòu),建立全面的分銷(xiāo)及導(dǎo)購(gòu)人員的運(yùn)作系統(tǒng),組織分銷(xiāo)渠道崗位人員的工作交流,建設(shè)和培養(yǎng)分銷(xiāo)渠道隊(duì)伍的工作能力,提升銷(xiāo)售能力。
7.參與分銷(xiāo)渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,年度績(jī)效考核,需求培訓(xùn)的開(kāi)發(fā),審核新的分銷(xiāo)渠道崗位的崗位職責(zé),有合理獎(jiǎng)勵(lì)和辭退相關(guān)人員的人事建議權(quán)。
8.完成上級(jí)臨時(shí)布置的任務(wù)和項(xiàng)目。
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桂林臨桂區(qū)銷(xiāo)售總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年2月桂林臨桂區(qū)銷(xiāo)售總監(jiān)最新招聘,平均工資約為10000元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多銷(xiāo)售總監(jiān)保險(xiǎn)銷(xiāo)售總監(jiān)廣告銷(xiāo)售總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷(xiāo)售總監(jiān)
7000-14000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
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- 培訓(xùn)提升
2025-02-08戴小姐人資經(jīng)理1.對(duì)產(chǎn)品線在全國(guó)的銷(xiāo)售額、利潤(rùn)、周轉(zhuǎn)、資金等經(jīng)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé);
2.制定營(yíng)銷(xiāo)政策,達(dá)成銷(xiāo)售出貨、回款指標(biāo);
3.經(jīng)銷(xiāo)商關(guān)系維護(hù),爭(zhēng)取有利的資源;
4.銷(xiāo)售人員管理,指導(dǎo)分區(qū)銷(xiāo)售工作,制定銷(xiāo)售考核制度;
5.進(jìn)銷(xiāo)存管理。
職位要求:
1.具備一線銷(xiāo)售的經(jīng)歷,并具備3年以上銷(xiāo)售管理的經(jīng)驗(yàn);
2.有快消品銷(xiāo)售經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3.有大區(qū)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; -
全國(guó)儲(chǔ)備-門(mén)店銷(xiāo)售經(jīng)理
15000-30000元桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車(chē)市場(chǎng) 1人 5年以上 20-40歲 大專(zhuān)以上 汽車(chē)銷(xiāo)售 4S店 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:140- 五險(xiǎn)
- 公積金
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2025-02-05劉小姐招聘專(zhuān)員投遞需備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲(chǔ)備銷(xiāo)售總監(jiān)。
一、任職要求:
1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷
2、40歲以下,5年以上同行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)
3、了解汽車(chē)行業(yè)市場(chǎng) 、具有扎實(shí)的汽車(chē)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí);具有深入的營(yíng)銷(xiāo)知識(shí);熟悉產(chǎn)品知識(shí)、業(yè)務(wù)流程及廠家關(guān)于銷(xiāo)售的相關(guān)政策,具備基本的財(cái)務(wù)和法律知識(shí);
4、具備敏銳的市場(chǎng)洞察力;出眾的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和發(fā)展他人的能力;較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力;良好的關(guān)系建立能力、溝通能力和沖突解決能力
二、崗位職責(zé):
1.根據(jù)下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù),制定銷(xiāo)售戰(zhàn)略和銷(xiāo)售計(jì)劃。
2.基于銷(xiāo)售計(jì)劃,結(jié)合市場(chǎng)動(dòng)態(tài),更新銷(xiāo)售策略。
3.協(xié)調(diào)相關(guān)資源,領(lǐng)導(dǎo)下屬員工完成銷(xiāo)售目標(biāo)。
4.標(biāo)準(zhǔn)、流程的實(shí)施與控制。
5.向廠家及集團(tuán)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)和管理工作。
6.牽頭重大客戶的營(yíng)銷(xiāo)工作。
7.牽頭尋找和選擇銀行、保險(xiǎn)公司等中介合作機(jī)構(gòu),并維護(hù)和拓展業(yè)務(wù)合作關(guān)系。
8.團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員培養(yǎng)。
約 2 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
保險(xiǎn)銷(xiāo)售總監(jiān)廣告銷(xiāo)售總監(jiān)移動(dòng)廣告銷(xiāo)售總監(jiān)產(chǎn)品銷(xiāo)售總監(jiān)市場(chǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)電話銷(xiāo)售總監(jiān)汽車(chē)銷(xiāo)售總監(jiān)區(qū)域銷(xiāo)售總監(jiān)銷(xiāo)售總監(jiān)/市場(chǎng)總監(jiān)旅游銷(xiāo)售總監(jiān)銷(xiāo)售總監(jiān)/營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)微信銷(xiāo)售總監(jiān)廣告銷(xiāo)售總監(jiān)/經(jīng)理業(yè)務(wù)銷(xiāo)售總監(jiān)網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售總監(jiān)教育行業(yè)銷(xiāo)售總監(jiān)行業(yè)銷(xiāo)售總監(jiān)地區(qū)銷(xiāo)售總監(jiān)線下銷(xiāo)售總監(jiān)4s店銷(xiāo)售總監(jiān)大客戶銷(xiāo)售總監(jiān)全國(guó)銷(xiāo)售總監(jiān)銷(xiāo)售總監(jiān)總監(jiān)銷(xiāo)售總經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理團(tuán)隊(duì)總監(jiān)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)總監(jiān)業(yè)務(wù)總監(jiān)客戶總監(jiān)市場(chǎng)銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人營(yíng)銷(xiāo)管理總監(jiān)銷(xiāo)售部總經(jīng)理行業(yè)拓展總監(jiān)業(yè)務(wù)管理總監(jiān)銷(xiāo)售副總經(jīng)理銷(xiāo)售副總銷(xiāo)售大區(qū)總監(jiān)業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)銷(xiāo)售支持總監(jiān)銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)總監(jiān)銷(xiāo)售策劃總監(jiān)高級(jí)客戶總監(jiān)分公司銷(xiāo)售總經(jīng)理儲(chǔ)備客戶總監(jiān)銷(xiāo)售事業(yè)部總經(jīng)理電商銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人
桂林臨桂區(qū)銷(xiāo)售總監(jiān)招聘最新投遞
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桂林臨桂區(qū)銷(xiāo)售總監(jiān)招聘工資
¥
10000
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 5K - 20K,最多人拿:1W以上
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15.4%5K
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15.4%6K-8K
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23.1%8K-1W
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46.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷30.8%
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大專(zhuān)38.5%
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本科30.8%
桂林臨桂區(qū)銷(xiāo)售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占30.8%,大專(zhuān)占38.5%,本科占30.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)30.8%
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1-3年38.5%
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3-5年30.8%
桂林臨桂區(qū)銷(xiāo)售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占30.8%,1-3年占38.5%,3-5年占30.8%。