1、處理、跟蹤、落實(shí)投訴事件;
2、及時(shí)處理客戶爭議與糾紛,確??蛻魸M意;
3、記錄客戶投訴情況及處理過程,及時(shí)反饋至責(zé)任部門;
4、對于緊急、重大投訴的處理,并及時(shí)進(jìn)行反饋。
桂林售后主管招聘
桂聘提供2025年2月桂林售后主管最新招聘,七星區(qū)1條臨桂區(qū)1條,平均工資約為3452元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多售后主管保險(xiǎn)售后客服電商售后客服招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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售后主管
5000-6000元2025-02-04韋經(jīng)理人事經(jīng)理臨桂長瑞歐拉4s店售后主管,負(fù)責(zé)整個(gè)售后團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作 -
備件
5000-8000元2025-02-04徐經(jīng)理人資經(jīng)理1.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)配件工作人員做好配件管理工作,保證充足的、純正的配件供應(yīng);
2.根據(jù)公司要求和市場需求,合理配置庫存,將庫存周轉(zhuǎn)率控制在合理范圍以內(nèi),加快資金周轉(zhuǎn);
3.每月分析備件經(jīng)營狀況,并對呆滯(料)備件提出處理計(jì)劃及改善對策;
4.全盤了解廠家之備件商務(wù)政策,并建議售后主管備件經(jīng)營目標(biāo);
5.負(fù)責(zé)定期對配件部進(jìn)行盤點(diǎn),確保帳、卡、物一致;
6.制定本部門培訓(xùn)計(jì)劃,定期對本部人員進(jìn)行配件業(yè)務(wù)及公司制度培訓(xùn);
7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與其他業(yè)務(wù)部門的關(guān)系,使配件工作流程不斷優(yōu)化、提高;
8.負(fù)責(zé)每月向相關(guān)部門提供月度報(bào)表及相關(guān)文件;
9.完成上級臨時(shí)交辦的其它事項(xiàng)。
相關(guān)要求
1.大專及以上學(xué)歷,持有C1駕駛證;
2.三年以上汽車維修經(jīng)驗(yàn),或從事汽車配件兩年以上工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先考慮;
3.熟悉各種車型備件,及備件采購、入庫、出庫管理等日常工作;
4.了解汽車配件市場。
約 2 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林售后主管招聘最新投遞
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龔先生投遞了 桂林市盛泰汽車銷售服務(wù)有限公司 的 備件 職位2025-02-06
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桂林售后客服招聘工資
¥
3452
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 10K,最多人拿:3K
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1.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷53.3%
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初中2.2%
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高中11.1%
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中專7.8%
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大專25.6%
桂林售后客服招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占53.3%,初中占2.2%,高中占11.1%,中專占7.8%,大專占25.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)74.4%
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1-3年23.3%
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3-5年2.2%
桂林售后客服招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占74.4%,1-3年占23.3%,3-5年占2.2%。