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桂林汽車銷售公司售后技術(shù)支持招聘

桂聘提供2025年2月桂林汽車銷售公司售后技術(shù)支持最新招聘,七星區(qū)9條臨桂區(qū)5條,平均工資約為4760元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多售后技術(shù)支持it售后技術(shù)支持售后技術(shù)支持工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-臨桂區(qū)-魯山工業(yè)園 5人 3年以上 大專以上 客車 汽車 汽車銷售 瀏覽:5
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
3小時(shí)前
龍女士
人事經(jīng)理
1、監(jiān)督、指導(dǎo)業(yè)務(wù)接待、索賠的具體工作并對其進(jìn)行考核;
2、主持重大質(zhì)量事故及客戶投訴的處理;
3、制定、安排和協(xié)調(diào)服務(wù)工作的具體開展,協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)接待、索賠、收銀、維修車間、配件之間的關(guān)系;
4、控制本部門的定期工作質(zhì)量審核及改進(jìn);
5、做好業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析工作,定期按時(shí)填寫售后服務(wù)中心所要求的各種報(bào)表;
6、協(xié)調(diào)本部門全面開展別克關(guān)懷的各項(xiàng)工作及活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)所轄員工的培訓(xùn)需求及計(jì)劃;
8、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)接待和投訴處理工作流程的不斷優(yōu)化;
9、按時(shí)按質(zhì)上交周/月/年計(jì)劃總結(jié);
22小時(shí)前
周經(jīng)理
行政人事
1、客戶的預(yù)約并進(jìn)行管理,養(yǎng)護(hù)品和精品的推銷。
2、來店客戶的接待,確認(rèn)客戶維修項(xiàng)目并填寫相關(guān)單據(jù)。
3、與車間、配件部之間的業(yè)務(wù)溝通及協(xié)調(diào),維修出廠的交車和費(fèi)用結(jié)算。
上班地點(diǎn):八里街八里五路永業(yè)汽車城,上班時(shí)間:8:30-17:30,六險(xiǎn),包中餐。
桂林-靈川縣-八里街 1人 3年以上 大專以上 汽車 汽車銷售 民營 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:91
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-02-06
羅小姐
人力
投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備售后經(jīng)理
1.對售后服務(wù)部門工作負(fù)責(zé),確保用戶滿意;
2.領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)下屬員工,使所有員工的思維和行動(dòng)都以客戶為中心;
3.對處理售后用戶抱怨工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;
4.制定策略,以提高責(zé)任地區(qū)的售后服務(wù)、配件和附件市場份額;
5.實(shí)現(xiàn)公司所制定的業(yè)績目標(biāo);
6.制定維修業(yè)務(wù),配件,附件銷售目標(biāo),并分解到員工的工作目標(biāo);
7.負(fù)責(zé)本部門員工的績效評估,崗位調(diào)整,培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃和激勵(lì)措施;
8.提高責(zé)任區(qū)域的售后服務(wù)市場份額。

售后信息員

5000-8000元
桂林-臨桂區(qū)-魯山工業(yè)園 1人 汽車銷售 4S店 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:21人 瀏覽:2075
2025-02-05
劉小姐
招聘專員
1.統(tǒng)計(jì)售后信息并編制報(bào)表 2.負(fù)責(zé)廠家售后服務(wù)的信息管理工作 3.建立、保管、更新售后用戶檔案資料 4.負(fù)責(zé)售后人員排班、假期申請等行政事務(wù)工作
2025-02-04
韋經(jīng)理
人事經(jīng)理
臨桂長瑞歐拉4s店售后主管,負(fù)責(zé)整個(gè)售后團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作
桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 大專以上 汽車銷售 4S店 民營 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:389
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-01-27
唐女士
人力行政經(jīng)理
根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)制定售后服務(wù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施,對售后服務(wù)部整體業(yè)績及利潤達(dá)成全面負(fù)責(zé); 制定年度、季度、月度工作計(jì)劃,并跟進(jìn)計(jì)劃貫徹落實(shí)情況,必要時(shí)根據(jù)市場變化趨勢,把握各種潛在機(jī)會,及時(shí)調(diào)整計(jì)劃; 編制年度部門費(fèi)用預(yù)算,并監(jiān)督執(zhí)行; 貫徹公司內(nèi)部和主機(jī)廠制定的標(biāo)準(zhǔn)和流程規(guī)定,監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和流程執(zhí)行情況; 不斷優(yōu)化服務(wù)流程,持續(xù)致力于管理并提升服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)能力、服務(wù)效率、服務(wù)形象以及服務(wù)設(shè)施/設(shè)備 監(jiān)督和控制售后服務(wù)部門財(cái)務(wù)狀況,對售后服務(wù)收入和利潤進(jìn)行計(jì)劃、監(jiān)督、控制,監(jiān)控和分析售后部門業(yè)務(wù)數(shù)據(jù); 了解區(qū)域市場信息和競爭對手動(dòng)態(tài),制定市場戰(zhàn)略,指導(dǎo)下屬開展服務(wù)營銷活動(dòng)...
約 6 個(gè)崗位
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桂林售后技術(shù)支持招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:3K
  • 11.1%
    2K
  • 37.8%
    3K
  • 15.6%
    4K
  • 14.4%
    5K
  • 8.9%
    6K-8K
  • 6.7%
    8K-1W
  • 5.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    61.1%
  • 初中
    3.3%
  • 高中
    10%
  • 中專
    7.8%
  • 大專
    16.7%
  • 本科
    1.1%
桂林售后技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占61.1%,初中占3.3%,高中占10%,中專占7.8%,大專占16.7%,本科占1.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    72.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.1%
  • 1-3年
    24.4%
  • 3-5年
    2.2%
桂林售后技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占72.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.1%,1-3年占24.4%,3-5年占2.2%。

桂林 售后技術(shù)支持百科

...崗位職責(zé)
1、熟悉掌握產(chǎn)品原理、性能,場地設(shè)計(jì)要領(lǐng)和故障排除;
2、機(jī)械、電氣、模具專業(yè)或有機(jī)械工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,能出差進(jìn)行現(xiàn)場勘查或指導(dǎo)機(jī)械安裝;
3、吃苦耐勞,性格謙遜隨和,為客戶提供技術(shù)支持和技術(shù)解答;
4、試用期過后,能獨(dú)立頂崗。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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