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桂林商場運(yùn)營招聘(有加班補(bǔ)貼)
桂聘提供2025年3月桂林商場運(yùn)營最新招聘,秀峰區(qū)2條象山區(qū)1條,平均工資約為4700元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多商場運(yùn)營商場運(yùn)營管理商場運(yùn)營招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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營銷副總監(jiān)(旅游商場-陳列館)
5000-10000元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-02-28廖女士人事核心職責(zé)
1、根據(jù)產(chǎn)品的文化特色和經(jīng)營方針,制定并實施銷售策略,完成公司下達(dá)的營業(yè)目標(biāo);
2、文化產(chǎn)品運(yùn)營體系搭建,主導(dǎo)博物館文創(chuàng)、非遺手工藝品等文化產(chǎn)品的全生命周期管理(選品、來貨驗貨、定價、陳列、防損、庫存、退貨等),建立產(chǎn)品分級運(yùn)營策略,優(yōu)化復(fù)購與增值策略;
3、制定門店 SOP、陳列規(guī)范、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),推動數(shù)字化工具應(yīng)用(如智能貨架、AR 導(dǎo)覽)提升運(yùn)營效率。
4、設(shè)計場景化主題,包括游客體驗、互動等營銷活動;
5、負(fù)責(zé)各展示門店人員工作計劃、業(yè)績執(zhí)行,以及日常行政管理、店面環(huán)境管理;
6、負(fù)責(zé)貨品的銷售數(shù)據(jù)管控,包括記錄、盤點(diǎn)、賬目核對、銷售統(tǒng)計等,并將銷售情況反饋給設(shè)計部門,為產(chǎn)品設(shè)計優(yōu)化提供市場數(shù)據(jù);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、男女不限,大專以上學(xué)歷,35-45歲;
2、三年以上博物館文創(chuàng)部、非遺工坊、高端書畫等文創(chuàng)品店、藝術(shù)衍生品等場景的產(chǎn)品運(yùn)營,在大中型商場擔(dān)任過店長、產(chǎn)品總監(jiān)等管理職務(wù),有豐富的商品銷售經(jīng)驗,具備團(tuán)隊管理、商品管理、運(yùn)營管理、店面管理等完整運(yùn)營經(jīng)驗;
3、熟悉文化產(chǎn)品特性,能快速判斷文創(chuàng)品市場價值與受眾需求;
4、形象良好,具有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識,有工作激情和創(chuàng)新精神。 -
導(dǎo)游接待運(yùn)營副總監(jiān)
5000-10000元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-02-28廖女士人事核心職責(zé)
1、負(fù)責(zé)景區(qū)導(dǎo)游接待部的運(yùn)營與管理;
2、協(xié)助景區(qū)建立服務(wù)品牌,制定導(dǎo)游接待標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與流程,提升服務(wù)質(zhì)量,針對不同游客群體制定對應(yīng)服務(wù)體系;
3、負(fù)責(zé)審核旅行團(tuán)接待和財務(wù)清算等相關(guān)手續(xù);
4、妥善處理游客的投訴問題, 負(fù)責(zé)做好重點(diǎn)旅行團(tuán)、重要客人的接待工作;
5、妥善處理接待過程中發(fā)生的服務(wù)質(zhì)量問題;
6、負(fù)責(zé)對部門員工的督導(dǎo)、培訓(xùn)與考核。
任職要求
1、大專以上學(xué)歷,35~45歲;
2、五星級酒店及大型旅游景區(qū)行業(yè)或其它服務(wù)型工作北京,三年以上服務(wù)團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
3、具備標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系方案制定、團(tuán)隊培訓(xùn)與激勵能力。
約 2 個崗位
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桂林商場運(yùn)營招聘工資
¥
4700
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:5K
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20%2K
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15%3K
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20%4K
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25%5K
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5%6K-8K
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5%8K-1W
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10%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷75%
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初中5%
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大專15%
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本科5%
桂林商場運(yùn)營招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占75%,初中占5%,大專占15%,本科占5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗75%
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1-3年20%
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5-10年5%
桂林商場運(yùn)營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占75%,1-3年占20%,5-10年占5%。