1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡(jiǎn)單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng);
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
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桂林人力資源主管/經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年2月桂林人力資源主管/經(jīng)理最新招聘,靈川縣1條,平均工資約為4222元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力資源主管/經(jīng)理人力資源主管/經(jīng)理人資經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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綜合部經(jīng)理
4000-9000元2025-02-06王小春總經(jīng)理熟練操作辦公軟件,有財(cái)務(wù)相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí),有較好的語(yǔ)言組織和寫作能力。
招聘要求?:
?吃苦耐勞?:能夠承受較大的工作壓力,做事速度快、效率高。
?溝通能力?:需要具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
?管理能力?:能夠管理和協(xié)調(diào)物流團(tuán)隊(duì),處理異常訂單問(wèn)題。
?數(shù)據(jù)分析能力?:能夠進(jìn)行庫(kù)存管理和數(shù)據(jù)分析,確保商品按時(shí)入倉(cāng)、出倉(cāng)。
工作內(nèi)容?:
?訂單處理?:接收銷售團(tuán)隊(duì)發(fā)出的銷售訂單,進(jìn)行必要的審核和確認(rèn),并在系統(tǒng)中及時(shí)更新訂單信息。與供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào),確保貨物庫(kù)存充足,可以按時(shí)交付。與客戶聯(lián)絡(luò),確認(rèn)交貨日期,解答客戶關(guān)于交貨狀態(tài)的問(wèn)題,并及時(shí)向銷售團(tuán)隊(duì)提供相關(guān)信息。
?質(zhì)量控制?:在貨物發(fā)貨前進(jìn)行檢查,確保所有貨物符合質(zhì)量要求。如果發(fā)現(xiàn)貨物質(zhì)量有問(wèn)題,及時(shí)通知供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)采取相應(yīng)措施,協(xié)調(diào)處理方案,確保及時(shí)補(bǔ)發(fā)或者退換。
?物流協(xié)調(diào)?:與物流公司合作,制定運(yùn)輸方案,確保貨物按照安排的交貨日期送達(dá)客戶。監(jiān)督貨物的運(yùn)輸過(guò)程,跟蹤貨物的實(shí)時(shí)位置和狀態(tài),并及時(shí)向客戶提供運(yùn)輸信息。協(xié)調(diào)物流過(guò)程中的問(wèn)題,解決任何可能影響交貨的延誤。
?倉(cāng)庫(kù)管理?:負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)管理,包括貨物進(jìn)出、盤點(diǎn)、庫(kù)存的盤查和補(bǔ)貨計(jì)劃。確保商品按時(shí)入倉(cāng)、出倉(cāng)、準(zhǔn)確入庫(kù)。
?文檔管理?:協(xié)助團(tuán)隊(duì)整理所有數(shù)據(jù)的歸檔,確保所有訂單合同與貨物發(fā)貨相關(guān)的文件完整、準(zhǔn)確,并存檔。確保隨時(shí)可提供與貨物發(fā)貨相關(guān)的文件,包括發(fā)貨通知、裝運(yùn)清單、相關(guān)合同、發(fā)票等。
?問(wèn)題解決?:處理客戶關(guān)于貨物發(fā)貨的問(wèn)題或者抱怨,及時(shí)采取措施解決問(wèn)題,滿足客戶需求。協(xié)調(diào)與客戶之間的溝通,確??蛻魧?duì)貨物發(fā)貨過(guò)程的滿意度。
?團(tuán)隊(duì)管理?:領(lǐng)導(dǎo)和管理發(fā)貨團(tuán)隊(duì),確保員工明確職責(zé)并高效地完成工作任務(wù)。提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo),提升團(tuán)隊(duì)成員的能力。
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4222
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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8.9%2K
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34.7%3K
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27.4%4K
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14.5%5K
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8.5%6K-8K
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4%8K-1W
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2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷64.3%
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高中1.2%
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中專1.2%
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大專22.1%
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本科11.2%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占64.3%,高中占1.2%,中專占1.2%,大專占22.1%,本科占11.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)67.1%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年24.1%
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3-5年8.4%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占67.1%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占24.1%,3-5年占8.4%。