1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡(jiǎn)單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門(mén)員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng);
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門(mén)完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!

桂林電力公司人力資源經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年3月桂林電力公司人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,七星區(qū)8條象山區(qū)4條,平均工資約為4274元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專(zhuān)員
4000-5000元2025-03-06李女士經(jīng)理崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、調(diào)級(jí)流程申請(qǐng)。
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的整理、核對(duì)新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同、蓋章、整理下發(fā)。
3、負(fù)責(zé)社保、公積金增減辦理、醫(yī)療、生育報(bào)銷(xiāo)、社保轉(zhuǎn)移、社保制卡、異地就醫(yī)辦理,臺(tái)賬審核。4、負(fù)責(zé)每日新增人員意外險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)增減辦理。每月意外險(xiǎn)批單核對(duì)、臺(tái)賬審核,掃描及整理批單、跟進(jìn)理賠、按需提供意外險(xiǎn)證明。
5、負(fù)責(zé)更新花名冊(cè)及人員概況表、部門(mén)通訊錄。
6、負(fù)責(zé)部門(mén)辦公室考勤管理。
7、負(fù)責(zé)和各項(xiàng)目部對(duì)接招聘需求安排招聘信息發(fā)布、約面試、初試。
8、負(fù)責(zé)配合公司組織培訓(xùn)考試工作,跟進(jìn)培訓(xùn)考試結(jié)果。
9、負(fù)責(zé)公司制度、通知、公告的發(fā)布。
10、配合完成上級(jí)安排臨時(shí)性工作及協(xié)助人員排標(biāo)。
崗位要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),具備一定財(cái)務(wù)知識(shí);
2、1年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、能夠服從安排、吃苦耐勞、表達(dá)溝通能力、責(zé)任心強(qiáng)。
工作時(shí)間:9:00-11:50 14:00-18:00 周末雙休
約 1 個(gè)崗位
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桂林電力公司人力資源經(jīng)理/主管招聘最新投遞
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李小姐投遞了 新三科技有限公司 的 人事專(zhuān)員 職位2025-03-09
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周女士投遞了 新三科技有限公司 的 人事專(zhuān)員 職位2025-03-08
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吳小姐投遞了 新三科技有限公司 的 人事專(zhuān)員 職位2025-03-08
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賴(lài)小姐投遞了 新三科技有限公司 的 人事專(zhuān)員 職位2025-03-07
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4274
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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8.1%2K
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34%3K
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27.2%4K
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14.5%5K
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10.6%6K-8K
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3.4%8K-1W
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2.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷66.2%
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高中0.8%
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中專(zhuān)0.8%
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大專(zhuān)21.9%
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本科10.1%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.2%,高中占0.8%,中專(zhuān)占0.8%,大專(zhuān)占21.9%,本科占10.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)68.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年23.2%
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3-5年7.6%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占68.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占23.2%,3-5年占7.6%。