桂林計(jì)劃調(diào)度主管招聘

桂聘提供2025年2月桂林計(jì)劃調(diào)度主管最新招聘，雁山區(qū)1條，平均工資約為4380元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多計(jì)劃調(diào)度主管計(jì)劃調(diào)度主管計(jì)劃管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

快遞客服

3000-3500元

桂林嘉通物流有限公司

桂林-雁山區(qū) 1人高中以上物流投遞:5人瀏覽:728

2025-02-06

秦先生

經(jīng)理

1. 跟蹤驛站數(shù)據(jù)
2. 解決客戶(hù)問(wèn)題
3. 有驛站工作經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)快遞客服，問(wèn)題件的客服優(yōu)先考慮。
4. 月休四天，有工作餐
5. 地址桂林英才科技園電纜廠對(duì)面中通橫塘路營(yíng)業(yè)部。
6. 新手有師傅教。
7、為響應(yīng)號(hào)召提高就業(yè)，家住三里店五里店輪胎廠大圩華僑方向優(yōu)先考慮。
客服專(zhuān)員招聘**
**招聘崗位：中通快遞客服專(zhuān)員（全職）
**工作地點(diǎn)：桂林英才科技園對(duì)面中通橫塘路營(yíng)業(yè)部
**薪資范圍：** [例：3000-3500元/月 + 績(jī)效獎(jiǎng)金]
招聘人數(shù)：[2名]
【崗位職責(zé)】
1. 負(fù)責(zé)客戶(hù)咨詢(xún)與問(wèn)題處理
- 接聽(tīng)客戶(hù)來(lái)電，處理快遞查詢(xún)、物流追蹤、投訴建議等；
- 熟練使用系統(tǒng)工單處理異常件（延誤、破損、丟失等）。
2. 維護(hù)客戶(hù)關(guān)系
- 通過(guò)電話(huà)/在線(xiàn)渠道解答疑問(wèn)，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度（NPS≥80%）；
- 定期回訪重點(diǎn)客戶(hù)，收集需求并反饋至運(yùn)營(yíng)部門(mén)。
3. 數(shù)據(jù)記錄與分析
- 準(zhǔn)確錄入客戶(hù)問(wèn)題類(lèi)型、處理結(jié)果等數(shù)據(jù)；
- 參與周度服務(wù)報(bào)告編制，提出流程優(yōu)化建議。
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【任職要求】
1. 硬性條件
- 高中/中專(zhuān)以上學(xué)歷，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)
- 熟練使用Office辦公軟件及客服系統(tǒng)（有快遞行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。
2.核心能力
- 抗壓能力強(qiáng)，高峰期待崗（如雙11期間）；
- 溝通表達(dá)清晰，具備基礎(chǔ)客訴處理技巧（如共情安撫、換位思考）。
3. **加分項(xiàng)**
- 熟悉本地地理路線(xiàn)（如派送區(qū)域劃分）；
- 會(huì)使用簡(jiǎn)單SQL或Excel數(shù)據(jù)分析（如VLOOKUP函數(shù)）。
【團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)】
1. 清晰的晉升路徑
- 職級(jí)體系：客服專(zhuān)員→高級(jí)客服→組長(zhǎng)→區(qū)域主管（最快1年晉升）；
- 表現(xiàn)優(yōu)異者可跨部門(mén)轉(zhuǎn)崗（如運(yùn)營(yíng)調(diào)度、客戶(hù)經(jīng)理）。
2. **完善的培訓(xùn)支持**
- 新人“1+3”帶教計(jì)劃：1周集中培訓(xùn) + 3個(gè)月導(dǎo)師實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)；
- 季度技能比武大賽。
1. **人性化福利**
- 有工作餐+年度獎(jiǎng)金
- 【應(yīng)聘方式】
1. 投遞渠道：
- 直聯(lián)HR：秦經(jīng)理
1. 面試流程：
- 初試（電話(huà)溝通）→ 復(fù)試（情景模擬測(cè)試）→ 終面（團(tuán)隊(duì)匹配度評(píng)估）
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無(wú)經(jīng)驗(yàn)可否應(yīng)聘？
→ 提供帶薪崗前培訓(xùn)，通過(guò)考核即可上崗。
→ 排班制（早班8:00-18：30），每周休1天。
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**加入我們，您將獲得：**
?? 快速成長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)氛圍
?? 直接參與物流行業(yè)數(shù)字化變革
?? 用服務(wù)連接千萬(wàn)包裹背后的溫暖故事
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桂林生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)招聘工資

￥ 4380

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 68份樣本

薪酬區(qū)間: 3K - 8K，最多人拿：3K

35.3%

3K
32.4%

4K
16.2%

5K
8.8%

6K-8K
7.4%

8K-1W

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

33.8%
高中

2.9%
中專(zhuān)

8.8%
大專(zhuān)

44.1%
本科

10.3%

桂林生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占33.8%，高中占2.9%，中專(zhuān)占8.8%，大專(zhuān)占44.1%，本科占10.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

42.6%
應(yīng)屆畢業(yè)生

1.5%
1-3年

48.5%
3-5年

7.4%

桂林生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占42.6%，應(yīng)屆畢業(yè)生占1.5%，1-3年占48.5%，3-5年占7.4%。

桂林生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)百科

...崗位職責(zé)

１、貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)能源使用的法規(guī)和政策。
２、做好公司的能源利用和管理工作。
３、對(duì)公司能源利用進(jìn)行監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計(jì)、分析，結(jié)合公司生產(chǎn)計(jì)劃和實(shí)際情況制定能耗計(jì)劃。
４、指導(dǎo)各部門(mén)做到合理利用能源，降低消耗，減少浪費(fèi)，提高能源利用率。
５、領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)各部門(mén)能源消耗、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能降耗的考核工作，并提出獎(jiǎng)懲建議。
６、收集、制做、上報(bào)各種能源管理方面的報(bào)表。
７、大力宣傳節(jié)能降耗，推廣節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新方法，總結(jié)
節(jié)能管理經(jīng)驗(yàn)。
８、制定節(jié)能制度和措施，實(shí)施節(jié)能工作的獎(jiǎng)懲辦法。
９、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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