桂林教學經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年2月桂林教學經(jīng)理最新招聘，疊彩區(qū)2條臨桂區(qū)1條，平均工資約為3936元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多教學經(jīng)理教學管理人員教學管理主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業(yè)

八小時辦公室輕松工作【可簽三方協(xié)議】

3000-8000元

桂林市悅馨貿易有限公司

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2025-02-07

王女士

人事

崗位描述
這是一則前程似錦的招聘?。?！
1.說說要求吧：
A.95后的年輕活力團隊
B.喜歡互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)（會運用電腦，電腦操作，擅長運用互聯(lián)網(wǎng)技術）
C.喜歡激情上進的氛圍?室內空調辦公室環(huán)境
D.想在桂林發(fā)展?賺很多很多的錢（向往詩情畫意的遠方情懷生活）
那么正好，這里有個機會想要砸向你，福利待遇絕對贊贊贊聯(lián)系我吧！
2.說說崗位職責吧：
A協(xié)助主管?協(xié)助經(jīng)理完成量化指標任務（數(shù)據(jù)量化日常）
B運用電腦渠道在線維護，跟進，開發(fā)資源，轉化變現(xiàn)（在線形式坐在電腦前辦公）
C量化數(shù)據(jù)管理，運營，維護（對現(xiàn)有的資源數(shù)據(jù)進行整理溝通）
3.說說薪資待遇吧：
工資待遇如下：底薪+績效+個人獎金+公司福利+團隊獎金+提成
公司福利如下：15天年假+國慶勞動中秋7天假期+旅游出差+外出提升學習公費+日常福利獎金豐厚
看看了招聘信息就應該留下自己的簡歷，讓伯樂知遇千里馬的自己吧！
4.相關要求
A.應屆畢業(yè)生優(yōu)先，年齡18-25歲之間，可接受無經(jīng)驗；
B.熱愛銷售，有責任心和團隊榮譽，有強烈的自信心與追求高薪的欲望；
C.有較好的表達能力與抗壓能力，喜歡電腦辦公者優(yōu)先。
5.其他備注
公司特色
A.培訓：一帶一的管理模式手把手的教學不用擔心學不會；
B.經(jīng)驗分享：每個同事都會有優(yōu)秀擅長的地方，只要你肯學我們就愿意分享；
C.工作氛圍：公司90%的員工年齡在18-25歲，氣氛溫馨活潑；
D.無需外出，一人配備一臺電腦；
E.從開始進入公司，就是為自己的創(chuàng)業(yè)做準備，“創(chuàng)業(yè)共贏、成人達己”是我們公司的核心文化；
F.不定期組織：家人聚餐、KTV、戶外活動（游泳、看電影等）、個性化活動等；
G.員工可享受帶薪假期、出國旅游、節(jié)日禮品、春節(jié)禮品等福利

氛圍好的八小時工作

3000-7000元

桂林市悅馨貿易有限公司

桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場 1人民營環(huán)境優(yōu)美投遞:2人瀏覽:1106

2025-02-07

王女士

人事

超長帶薪年假?。。。。?br /> 崗位職責：
A協(xié)助主管?協(xié)助經(jīng)理完成量化指標任務（數(shù)據(jù)量化日常）
B運用電腦渠道在線維護，跟進，開發(fā)資源，轉化變現(xiàn)（在線形式坐在電腦前辦公）
C量化數(shù)據(jù)管理，運營，維護（對現(xiàn)有的資源數(shù)據(jù)進行整理溝通）
薪資待遇：
工資待遇如下：底薪2300+績效+個人獎金+公司福利+團隊獎金+提成
公司福利如下：15天年假+國慶勞動中秋7天假期+旅游出差+外出提升學習公費+日常福利獎金豐厚
看看了招聘信息就應該留下自己的簡歷，讓伯樂知遇千里馬的自己吧！
相關要求
A.應屆畢業(yè)生優(yōu)先，年齡18-26歲之間，可接受無經(jīng)驗；
B.有責任心和團隊榮譽，有強烈的自信心與追求高薪的欲望；
C.有較好的表達能力與抗壓能力，喜歡電腦辦公者優(yōu)先。
公司特色
A.培訓：一帶一的管理模式手把手的教學不用擔心學不會；
B.經(jīng)驗分享：每個同事都會有優(yōu)秀擅長的地方，只要你肯學我們就愿意分享；
C.工作氛圍：公司90%的員工年齡在18-25歲，氣氛溫馨活潑；
D.無需外出，一人配備一臺電腦；
E.從開始進入公司，就是為自己的創(chuàng)業(yè)做準備，“創(chuàng)業(yè)共贏、成人達己”是我們公司的核心文化；
F.不定期組織：家人聚餐、KTV、戶外活動（游泳、看電影等）、個性化活動等；
G.員工可享受帶薪假期、出國旅游、節(jié)日禮品、春節(jié)禮品等福利。

英語老師

3000-6000元

廣西辰大教育科技有限公司

桂林-臨桂區(qū)-金禾苑2號陽光城 6人軟件投遞:1人瀏覽:165

五險
周末雙休
崗位晉升
節(jié)日禮物
培訓提升
接受畢業(yè)生

2025-02-04

閆老師

1．有計劃的進行一對一個性化輔導、小班培優(yōu)教學、分層教研教學；
2．在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動，以檢驗學生接受輔導的成效；
3．與本學科組教師進行教研交流，教學研究；
4．協(xié)助各部門做好學生管理工作。
【晉升體系】
1).職位晉升：教師、管理雙方向發(fā)展通道1）
專職教師晉升：新教師－骨干教師－核心教師－專家教師－權威教師
2）全職教師晉升：新教師－員工－主管－部門經(jīng)理－總監(jiān)－事業(yè)部經(jīng)理－副總裁
2.薪酬晉升：每年四次教師課時費晉升，每期課結束后，根據(jù)教師教學績效評級，進行薪酬晉升
面試合格者可就近安排工作（桂林市區(qū)瓦窯、臨桂城區(qū)），可自行選擇。
一經(jīng)錄用即可作為本院分校的儲備人才

約 3 個崗位