桂林酒店導(dǎo)購招聘 logo

桂林酒店導(dǎo)購招聘

桂聘提供2025年3月桂林酒店導(dǎo)購最新招聘,七星區(qū)30條象山區(qū)25條,平均工資約為3430元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多導(dǎo)購導(dǎo)購/營業(yè)員店員營業(yè)員導(dǎo)購招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-疊彩區(qū) 1人 2年以上 25-50歲 大專以上 酒店 投遞:6人 瀏覽:233
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 單休
13小時前
李女士
經(jīng)理
1?.門店運(yùn)營掌控?:店長需全面負(fù)責(zé)門店的日常運(yùn)營,從開店準(zhǔn)備到閉店,每一步都需精心策劃與執(zhí)行,確保門店順暢運(yùn)營?
2?.團(tuán)隊管理培訓(xùn)?:店長不僅要管理員工,更要激發(fā)團(tuán)隊潛力。定期組織培訓(xùn),提升團(tuán)隊專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平是店長的核心職責(zé)?
3?.銷售目標(biāo)達(dá)成?:根據(jù)市場動態(tài)和門店實際情況,制定合理的銷售目標(biāo),并帶領(lǐng)團(tuán)隊努力實現(xiàn)。密切關(guān)注銷售數(shù)據(jù),靈活調(diào)整策略?
?4.客戶服務(wù)維護(hù)?:確保每位顧客都能獲得滿意的服務(wù)體驗。及時處理客戶投訴,提升客戶滿意度,維護(hù)良好的客戶關(guān)系?
5.庫存供應(yīng)鏈管理?:合理控制庫存,確保商品不斷貨,同時避免庫存積壓。與供應(yīng)商保持緊密溝通,確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定與高效?
6?.財務(wù)規(guī)劃與成本控制?:對門店財務(wù)狀況有清晰認(rèn)識,合理規(guī)劃資金使用,并嚴(yán)格控制成本,以實現(xiàn)門店盈利為目標(biāo)?
?市場營銷推廣?:關(guān)注市場動態(tài),制定并執(zhí)行有效的營銷策略。通過線上線下推廣活動,提升門店知名度和影響力,吸引更多顧客光臨?
?7.日常管理?:包括確認(rèn)員工出勤與休假、檢查產(chǎn)品陳列、店面清潔與燈光、分析前日營業(yè)額、宣布當(dāng)日營業(yè)目標(biāo)、追蹤營業(yè)問題、優(yōu)化產(chǎn)品布局、處理和上報問題、檢查店面整體情況、指示接班人員注意事項、制作日報表、打烊工作等?
8?.員工管理和培訓(xùn)?:對員工進(jìn)行培訓(xùn)與交談,提高員工滿意度;監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn),及時反映員工動態(tài);處理和上報店鋪出現(xiàn)的相關(guān)問題?
9?.財務(wù)管理?:監(jiān)督填寫日銷售報表、明細(xì)帳簿、盤點單據(jù)、商品銷售依據(jù)及工資核算表并妥善保管及保密?
?貨品管理?:負(fù)責(zé)店內(nèi)貨品調(diào)配、補(bǔ)貨、調(diào)貨、退貨及商品陳列,定時按季節(jié)制定促銷活動?
1?0.問題解決與匯報?:及時處理店鋪出現(xiàn)的問題,不能處理的及時上報;每周召開心得會,總結(jié)上周銷售及存在的問題,并提出解決建議?
1?1.環(huán)境管理?:負(fù)責(zé)店內(nèi)環(huán)境5S管理,調(diào)整店員形象,更換樣片,指導(dǎo)管理各部門衛(wèi)生工作?
約 1 個崗位
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桂林導(dǎo)購招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
  • 8.4%
    2K
  • 55%
    3K
  • 28.6%
    4K
  • 5.5%
    5K
  • 2.5%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    89.5%
  • 初中
    1.7%
  • 高中
    7.6%
  • 中專
    0.4%
  • 大專
    0.8%
桂林導(dǎo)購招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占89.5%,初中占1.7%,高中占7.6%,中專占0.4%,大專占0.8%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    87%
  • 1-3年
    13%
桂林導(dǎo)購招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占87%,1-3年占13%。
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