職位描述

崗位:人事總監(jiān)
經(jīng)驗(yàn):同崗位5年以上
學(xué)歷:本科
待遇:8-12K
崗位職責(zé):
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據(jù);
2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé),擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè),實(shí)現(xiàn)人才的最佳配置;
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性;
4、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助部門開(kāi)展各種培訓(xùn)工作,并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果;
5、擅長(zhǎng)績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì),制定績(jī)效評(píng)價(jià)體系、推行全員月度、年度績(jī)效考評(píng)體系;
6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),男女不限,年齡28-45;
2、具有大中型企業(yè)同等人事總崗位工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年及以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)歷;
3、精通人力資源管理六大模塊,熟悉企業(yè)管理知識(shí);對(duì)人力資源管理工作具有豐富的實(shí)踐與執(zhí)行能力;
4、熟悉國(guó)家人事相關(guān)法律法規(guī),處理好勞動(dòng)關(guān)系;
5、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力;
6、具有樂(lè)觀、積極向上的人生觀、價(jià)值觀。

公司簡(jiǎn)介

貴港市匯實(shí)商務(wù)服務(wù)有限公司,主要代理外賣、優(yōu)選等業(yè)務(wù),擁有近2000+騎手及管理人員,服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及13座城市,公司以客戶為中心誠(chéng)心服務(wù),始終堅(jiān)持高效服務(wù)水平、高效團(tuán)隊(duì)配合,為客戶提供便捷及時(shí)、安全可靠的服務(wù)體驗(yàn)。為了把餐飲業(yè)務(wù)做深做透,從配送、服務(wù)餐飲行業(yè),“吃喝玩樂(lè)全都有”的平臺(tái)將充分發(fā)揮我們?cè)谠u(píng)價(jià)、優(yōu)惠、外賣三位一體的綜合服務(wù)能力,將我們不斷積累的用戶觸達(dá)能力和商戶服務(wù)能力賦予餐飲等產(chǎn)業(yè)上下游企業(yè),從而加速推動(dòng)餐飲行業(yè)的迭代升級(jí),為消費(fèi)者和餐飲商戶創(chuàng)造更大的價(jià)值。此外、我們還用多樣化的資源支持餐飲生態(tài)鏈上的合作伙伴加速成長(zhǎng),用更開(kāi)放的心態(tài)孵化和分享餐飲行業(yè)的創(chuàng)新機(jī)會(huì)。     公司秉承“以客戶為中心”“正直誠(chéng)信”“合作共贏”“追求卓越”的價(jià)值觀,為用戶提供便捷極致服務(wù)的理念,持續(xù)創(chuàng)新、注重服務(wù)品質(zhì),強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)自身建設(shè),通過(guò)不斷地優(yōu)化變革和數(shù)據(jù)化系統(tǒng)的搭建,創(chuàng)造最優(yōu)化的運(yùn)載模式,提供快速、專業(yè)、滿意的、高品質(zhì)的服務(wù)。

上班地點(diǎn)

工作地址: 貴港市港北區(qū)美團(tuán)外賣(貴港總部) 查看上班路線

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家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新; 2、與相關(guān)高校的溝通,開(kāi)展校園招聘工作; 3、各大人才市場(chǎng)辦公室的協(xié)調(diào),及時(shí)了解各招聘會(huì)信息,并安排報(bào)名參加; 4、各網(wǎng)絡(luò)渠道的維護(hù),帶領(lǐng)招聘專員及時(shí)發(fā)布招聘信息,到期續(xù)費(fèi)等工作安排; 5、參與應(yīng)聘者的初試篩選以及復(fù)試工作安排。 職位要求: 1、了解人力資源各大模塊的基本內(nèi)容,熟悉WPS辦公軟件操作,人力資源管理專業(yè)畢業(yè) 2、年齡:23-35周歲;大專及以上學(xué)歷; 兩年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各網(wǎng)絡(luò)渠道及校企合作模式,有一定招聘渠道及校企聯(lián)系資源; 3、性格開(kāi)朗、執(zhí)行力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備團(tuán)隊(duì)精神,遵守公司的各項(xiàng)管理制度; 工作時(shí)間:早上8;40-12;00 下午14;00-18;00
2025-02-05
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3000-4000元
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崗位職責(zé): 1、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度; 2、負(fù)責(zé)公司招聘、考勤、績(jī)效薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、社保福利及員工異動(dòng)等人力資源工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí),做好員工的招聘、調(diào)配、離職等管理工作,對(duì)工作完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé); 3、定期維護(hù)招聘渠道,對(duì)投檔簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選后,進(jìn)行邀約工作; 4、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù),人事檔案的管理,合同的簽訂及保管; 5、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的繳納及管理; 崗位要求: 1、專科及以上學(xué)歷,中文類、人力資源管理、行政管理或市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)優(yōu)先,1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2,熟悉崗位招聘流程; 2、熟悉行政、人事管理流程,熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及勞動(dòng)合同法,具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn); 3、性格開(kāi)朗,語(yǔ)言表達(dá)清晰,具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力及良好的溝通交流能力、協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)合作精神好,跨部門項(xiàng)目協(xié)調(diào)力強(qiáng); 4、具有優(yōu)秀的書面表達(dá)能力和口頭表達(dá)能力,親和力強(qiáng)并具備良好的服務(wù)意識(shí); 5、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),具有較好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 6、較強(qiáng)的應(yīng)變能力及良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力; 福利待遇: 1、五險(xiǎn)一金 2、包午餐 3、工作時(shí)間8:30-12:00,13:30-17:30
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3000-4000元
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2025-02-05
吳均華
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1、崗位職責(zé): ①負(fù)責(zé)控制人資部門的運(yùn)轉(zhuǎn)成本包括本部門人員薪資成本以及其他各類費(fèi)用; ②負(fù)責(zé)人資部門各人員績(jī)效監(jiān)督與改善工作; ③負(fù)責(zé)審核與完善人資部門各類表單、制度; ④協(xié)助公司各用人部門制定完善薪酬績(jī)效方案; ⑤負(fù)責(zé)人資部門事宜與直接上級(jí)的溝通事宜; ⑥根據(jù)企業(yè)人才需求狀況制定招聘計(jì)劃,并對(duì)招聘達(dá)成率和員工留存率負(fù)責(zé); ⑦負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系處理; 2、任職要求: ①全日制大專以上學(xué)歷,工商管理、人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè); ②有500人制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn); ③有部門成本預(yù)算及控制經(jīng)驗(yàn); ④擅長(zhǎng)處理各類員工關(guān)系及企業(yè)文化搭建經(jīng)驗(yàn)。 4、上班時(shí)間及福利 1)早8:00-12:00;下午13:30-18:00 2)公司平臺(tái)穩(wěn)健發(fā)展,個(gè)人提升空間高 3)年終獎(jiǎng) 4)績(jī)效獎(jiǎng)金 5)享受一人室宿舍
2025-02-04
周佩儀
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4000-5000元
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1.具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理)的理論與實(shí)踐操作; 3.有后勤管理經(jīng)驗(yàn); 4.負(fù)責(zé)花名冊(cè)的更新,辦理人員入職、離職; 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 6.熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等。
2025-02-04
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5000-6000元
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負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核制度、員工培訓(xùn)計(jì)劃及員工三級(jí)培訓(xùn)和職業(yè)能力提升培訓(xùn)的執(zhí)行,熟練各類行政公文的編寫和行政后勤管理,有5年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn),本科以上學(xué)歷
2025-02-03
zongjingban@gxxjzg.com
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3000-4000元
貴港-港南區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作。 2、負(fù)責(zé)公司印信管理、文件收發(fā)、合同及檔案資料的管理工作 3、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)貨物儲(chǔ)備量的報(bào)備,跟蹤貨物情況,倉(cāng)庫(kù)管理清點(diǎn),入庫(kù)盤點(diǎn)出庫(kù)登記 4、負(fù)責(zé)公司人員入離職手續(xù)辦理,分配管理 5、公司日常招聘 崗位要求: 1、有相關(guān)人事或行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的溝通能力 工作時(shí)間:早九晚六 月休4-5天 包吃住
2025-02-03
趙生金
貴港-覃塘區(qū)
負(fù)責(zé)全公司人力資源與行政各項(xiàng)工作,與中山總部對(duì)接,完成各項(xiàng)工作。對(duì)外與其他機(jī)構(gòu)和政府部門對(duì)接,有一定的公關(guān)能力,形象氣質(zhì)佳。
2025-02-01
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