職位描述
領導班次的員工做好工作,處理班中發(fā)生的各種問題,監(jiān)督員工工作過程中是否遵守門店標準流程,繁忙時輔助員工工作,保持門店的衛(wèi)生整潔,保證門店物料充足,無斷貨。
要求20-35歲,有一年以上的餐飲管理經驗
能吃苦耐勞,有較強的責任感,無不良嗜好
工資待遇福利等面談
晉升空間:領班→店助→店長
上班地點
工作地址:
防城港港口區(qū)塔斯汀中國漢堡(樂天花園店)e2號樓1樓 查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
銷售儲備干部5000-6000元防城港-港口區(qū)-龍光·陽光海岸防城港市港口區(qū)壁虎找房房地產代理服務有限公司物業(yè)管理/商業(yè)中心崗位職責:1,開發(fā)客戶資源。2,整理客戶資料,分類,跟進。 3,對客戶的全方位服務:售前,售中,售后的服務。2025-02-06胡金華
-
儲備干部8000-12000元防城港-港口區(qū)-龍光·陽光海岸防城港市港口區(qū)壁虎找房房地產代理服務有限公司物業(yè)管理/商業(yè)中心薪酬待遇:底薪2000+績效底薪1800+提成+獎金(不努力月入一兩千努力月入過萬) 入職要求: 1、應屆畢業(yè)生優(yōu)先錄?。?2、大專以上學歷,會打字,普通話流利。 3、有一顆不安于現(xiàn)狀的上進心; 工作內容: 1.在公司統(tǒng)一安排下,對公司的資源進行復盤整理; 2.在公司的統(tǒng)一安排下,進行技能培訓,為將來走上管理崗位,比如經理,店長做準備; 3.在公司的統(tǒng)一安排下,對公司業(yè)務流程各個崗位的輪崗學習; 4.配合公司招聘工作的展開,有意識的打造專屬自己的團隊,為將來走上管理層做準備。2025-02-06胡金華
-
實習生儲備干部2000-3000元防城港-港口區(qū)廣西英才會計有限公司計算機軟件實習生●職位要求: 1.招收應屆畢業(yè)生和在校實習生,營銷和財務等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 2.有較強的事業(yè)心、進取心,有良好的服務意識、有良好的溝通能力和團隊合作精神; 3.服從上級工作安排。 實習生●工作內容: 1.完成上級分配的各項任務。 2.開拓潛在客戶市場,提升公司市場占有率。 3.維護固定客戶,協(xié)調客戶關系,參與問題的處理。 4.協(xié)助主管經理完成公司目標任務等。2025-02-06龔藝
-
銷售主管儲備干部7000-12000元防城港-港口區(qū)崗位職責: 1、通過溝通了解客戶需求,尋求機會并完成客戶需 求; 2、開發(fā)新客戶,拓展與老客戶的業(yè)務,建立和維護 客戶檔案; 3、協(xié)調公司內部資源,提高客戶滿意度; 我們要找的伙伴: 1.勤奮正能量自律果斷上進; 2.有強烈的賺錢欲望,想通過自己的能力極大的改變目前的現(xiàn)狀; 3.良好的福利待遇:社保五險+綜合補貼+帶薪假期+節(jié)日福利+員工旅游+獎金+年終獎; 4.行業(yè)現(xiàn)狀:薪資高,成長快,被社會認可度高, 換行率超低; 5.公司提供系統(tǒng)專業(yè)的相關法律常識培訓及技能培訓,由資深主管指導工作帶領你輕松入行,帶領你輕松走進該行業(yè); 6.廣闊的晉升平臺,公司處于快速發(fā)展期,晉升機制明確,所有管理人員均由內部選拔; 任職要求: 1、有相關法律知識及銷售經驗優(yōu)先; 2、執(zhí)行力強,有責任心,性格開朗,有一定的抗壓 能力。 3、上班時間:早上8:30點到下午5:30點,中午休息 2小時,周末雙休,按照國家假日休息。2025-02-06駱遠海
-
2025-02-06孫躍飛
-
防城港OPPO管培生4000-6000元防城港-防城區(qū)-北部灣商業(yè)中心防城港歐鑫通訊設備銷售有限公司機械/設備/重工【培養(yǎng)路徑】 >階段一:體驗顧問(熟悉期) 3個月的終端門店實習,掌握產品知識、銷售技能,進行單店日常管理,熟悉推廣活動流程,融入終端團隊。 >階段二:影子計劃(熟悉期) 3個月跟隨優(yōu)秀銷售代表導師貼身學習,能夠使用銷售系統(tǒng)及銷售工具,能夠掌握基礎的培訓技巧、客戶拜訪技巧能夠對團隊進行基礎管理。 >階段三:銷售代表/項目專員(基礎夯實期) 通過2-3年擔任片區(qū)銷售代表或項目專員,熟悉掌握團隊管理、售點維護、庫存管理、推廣活動、銷售跟進等方面技能,協(xié)助統(tǒng)籌核心項目工作的開展。 >階段四:戰(zhàn)區(qū)經理/項目主管(業(yè)務骨干期) 通過2-3年擔任二級公司核心片區(qū)戰(zhàn)區(qū)經理或項目主管達成片區(qū)業(yè)績指標、提升KA客戶滿意度 進行團隊培養(yǎng)、開展產品操盤、零售管理等方面工作,統(tǒng)籌開展核心項目 >階段五:二級公司副總/總經理(管理擔當期) 獨立開發(fā)核心項目,負責二級公司綜合市場,管理團隊統(tǒng)籌二級公司發(fā)展。 【任職要求】 >21-23屆畢業(yè)生,大專及以上學歷,應屆畢業(yè)生優(yōu)先 >熱愛學習、熱愛思考,學習成績優(yōu)良 >成就動機強,相信能夠通過奮斗改變命運 >有較強的溝通協(xié)調能力,有學生干部經驗者優(yōu)先 >性格果敢、有決斷力,積極主動、為人正直 發(fā)薪日期:15號(遇節(jié)假日和周末提前發(fā)放)2025-02-06閆三福
-
銷售顧問儲備干部10000-11000元防城港-港口區(qū)防城港品房閣房地產營銷策劃有限公司文案/策劃崗位要求: 1、給客戶介紹新樓盤項目信息; 2、接待客戶,與客戶有效溝通,了解客戶需求,促進新樓盤項目承交; 任職資格: 1、18-30歲,口齒清晰,普通話流利,語音富有感染力; 2、對銷售工作有較高的熱情; 3、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力; 4、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和承壓能力;2025-02-02吳青壽
-
管理培訓生(防城港)8000-11000元防城港-防城區(qū)一、招聘對象 招聘對象應滿足以下條件要求:2024屆應屆畢業(yè)生,碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下,本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業(yè)時間為2023年8月-2024年7月。 二、崗位介紹 作為桂林銀行未來專業(yè)技術、業(yè)務管理骨干人才儲備。 三、專業(yè)要求 專業(yè)技術方向:經濟金融類、管理類、數(shù)學及統(tǒng)計學、財務會計類、新聞與傳播類、法學類、農學類等。 業(yè)務管理方向:不限制專業(yè)。 四、培養(yǎng)計劃 桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”,幫助管理培訓生快速成長。 專業(yè)技術方向:人才培養(yǎng)周期原則上為2年,包括輪崗期1年,跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個人金融業(yè)務學習、公司金融業(yè)務學習、部室輪崗學習和定制化學習4個階段。 業(yè)務管理方向:人才培養(yǎng)周期原則上為3年,業(yè)務實戰(zhàn)期2年,管理培養(yǎng)期1年。培養(yǎng)期第三年可獲得競聘提拔機會。 五、職業(yè)發(fā)展通道 桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。 管理序列:員工→經理→中層干部→高管 專業(yè)序列:初級→中級→高級→資深→專家 六、福利待遇 管理培訓生實行“匠星無憂”計劃,包括: “薪酬無憂”計劃:綜合年薪15萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節(jié)日慰問等;2025-02-02劉經理
![防城港市港口區(qū)辰開餐飲店招聘:公司標志 logo](/static/www/imgs/base/default_corp.png)
- 防城港市港口區(qū)辰開餐飲店
- 所在行業(yè) 餐飲/食品
- 成立時間 2年(2022年7月18日)
- 企業(yè)性質 個體戶
- 公司規(guī)模 --