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防城港人事招聘

桂聘提供2025年2月防城港人事最新招聘，港口區(qū)24條防城區(qū)7條，更多人事招聘管理招聘專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
核心工作：
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，主要是銷售類崗位的招聘
2、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核管理、員工培訓(xùn)
3、有2年以上招聘、面試經(jīng)驗(yàn)
4、有教培行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
薪資待遇：
1）底薪：3500 （ 注：無責(zé)任底薪 ）
2）績(jī)效：500
3）激勵(lì)：招新人滿月獎(jiǎng)勵(lì)200元獎(jiǎng)勵(lì)
上班時(shí)間：
1）單體周日，周內(nèi)：9:00~18:00

行政人事主任

6000-7000元
防城港-港口區(qū) 1人 電信 紡織 建筑 瀏覽:104
2025-02-06
黃宗鋒
薪資待遇：6000元/月 五險(xiǎn)、提供住宿
崗位要求：
1、具有大專及以上學(xué)歷，行政管理學(xué)或人力資源管理專業(yè)；
2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有管理或人力資源管理方面資格證書或職稱的優(yōu)先；
4、具有協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定的能力，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；
5、具有制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃的能力，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活；
6、具備擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定的能力，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理；
7、能夠根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡(jiǎn)報(bào)，季度、年度工作總結(jié)和公司請(qǐng)示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；
8、具備在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系的能力。匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；
9、能夠組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象；
10、具有根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績(jī)效 考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊）的能力。
工作職責(zé)：
人事工作：
1、負(fù)責(zé)公司銷售及其他職位的招聘工作；
2、維護(hù)和開拓各種招聘渠道；
3、組織應(yīng)聘者的面試工作；
4、負(fù)責(zé)人員入職離職辦理。
文員工作：
1、接待來訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員；
2、維護(hù)辦公環(huán)境，做好公司辦公用品的出入庫登記；
3、負(fù)責(zé)公司人員考勤；
4、公司合同、固定資產(chǎn)的管理；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)工作。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷， 年齡20-30歲，
2、熱愛招聘工作，有文員工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉招聘工作和招聘渠道；
4、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
5、電腦操作熟練；
員工保障：入職簽訂正式勞動(dòng)合同，保障員工權(quán)益，
工作時(shí)間：9:00-12:00 14:00-18:00，周末雙休
法定節(jié)假日：端午、國(guó)慶、五一、清明、中秋、元旦按國(guó)際規(guī)定放假
福利：五險(xiǎn)+下午茶福利+生日福利+節(jié)日福利+員工團(tuán)建等
防城港-港口區(qū) 1人 瀏覽:2
2025-02-06
梁峰
崗位職責(zé): 前廳管理工作+人事管理工作 任職要求: 有酒店經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，會(huì)使用電腦會(huì)制作各項(xiàng)表格
2025-02-06
hr@xiaozaotech.com
職責(zé)范圍/Responsibility 1、負(fù)責(zé)公司人事行政部門的管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，并統(tǒng)籌管理各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施； 2、根據(jù)公司發(fā)展需求與人員編制制定招聘計(jì)劃 …… 并做好人才儲(chǔ)備及人才梯隊(duì)建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)公司人員的錄用、任免、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等管理工作； 4、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效評(píng)估體系、薪酬管理體系和福利體系等； 5、負(fù)責(zé)建立人事檔案和相關(guān)人事報(bào)表 …… ，為人事決策提供依據(jù)； 6、負(fù)責(zé)對(duì)各類考勤、請(qǐng)假、加班、調(diào)休等的審批流程核對(duì)并嚴(yán)格按照公司管理制度辦理；調(diào)取并分析后臺(tái)考勤數(shù)據(jù)，做出各部門考勤報(bào)告。
2025-02-06
李經(jīng)理
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 任職資格： 1、不限學(xué)歷、專業(yè)； 2、不限工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作...

行政人事助理

3000-4000元
防城港-港口區(qū)-龍光·陽光海岸 1人 瀏覽:23
2025-02-06
邰文超
1.負(fù)責(zé)公司招聘以及培訓(xùn)新員工業(yè)務(wù) 2.協(xié)助總經(jīng)理日常工作開展 3.做好公司文化氛圍工作，組織開展公司團(tuán)建活動(dòng)。 4.會(huì)做公司策劃，有駕照會(huì)開車優(yōu)先考慮（待遇可面談）
2025-02-06
陳敬瑞
負(fù)責(zé)汽車銷售 負(fù)責(zé)網(wǎng)約車司機(jī)招募
2025-02-06
楊維堅(jiān)
崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)新工廠的人事、行政、出納工作 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，至少一年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2、熟練使用辦公軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和解決問題的能力
2025-02-06
趙興勝
1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，參與編制公司年度“工作計(jì)劃”和“工作目標(biāo)”； 2.組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施； 3.對(duì)公司重大人事問題向公司決策層提供意見； 4.按時(shí)向總公司提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告
2025-02-06
龔藝
負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理 員工考勤核算。
2025-02-06
龔藝
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)員工招聘工作，包括招聘計(jì)劃擬定、招聘組織、面試、錄用、入職等； 2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定及組織實(shí)施等； 3.日常人事異動(dòng)的處理； 4.
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2025-02-06
張鳳燕
1.負(fù)責(zé)日常教務(wù)管理工作 2.負(fù)責(zé)招聘全職兼職招生老師工作 3.宣傳發(fā)布招生信息并招生
2025-02-06
賈瑞敏
年齡：25-40歲 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè) 經(jīng)驗(yàn)要求: 具備良好的人事管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織管理、法律知識(shí)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累 能力要求：溝通表達(dá)能力強(qiáng)、培養(yǎng)人才能力、規(guī)劃能力 其它要求：原則性強(qiáng)，具相當(dāng)親和力和戰(zhàn)略眼光 1.協(xié)助董事長(zhǎng)對(duì)公司運(yùn)作及各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系; 2.協(xié)助董事長(zhǎng)處理對(duì)外聯(lián)絡(luò)及外部公共關(guān)系維護(hù); 3.負(fù)責(zé)及時(shí)傳達(dá)董事長(zhǎng)的各項(xiàng)指示安排，起草董事長(zhǎng)交辦的會(huì)議及報(bào)告等各類文件; 4.負(fù)責(zé)會(huì)議決定事項(xiàng)的跟進(jìn)、督促并確認(rèn)進(jìn)展情況，隨時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)各項(xiàng)工作進(jìn)度; 5.負(fù)責(zé)安排董事...
2025-02-06
林昌勉
1、負(fù)責(zé)公司招聘、入職培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理 2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)的綜合管理 3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
約 33 個(gè)崗位

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