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百色員工招聘

桂聘提供2025年2月百色員工最新招聘,右江區(qū)71條田東縣13條,平均工資約為3728元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多員工員工員工培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-03
藍(lán)先生
主管
一、任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,設(shè)備檢修、機(jī)電一體化、機(jī)械類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、持有焊工證、切割證、鉗工證等技能證;
3、有多年機(jī)務(wù)檢修工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,40歲以下,具備良好的溝通能力。
二、崗位職責(zé):
1、聽(tīng)從班組長(zhǎng)和生產(chǎn)單位調(diào)度的指揮;
2、負(fù)責(zé)本崗位管轄區(qū)域內(nèi)的所有機(jī)動(dòng)設(shè)備故障的判斷與處理及檢修維護(hù)工作;
3、認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握鉗工操作規(guī)程,并應(yīng)用到日常工作中。
三、晉升通道:
檢修—班長(zhǎng)—技術(shù)員—專(zhuān)工(主管)—部門(mén)經(jīng)理
四、豐富的福利待遇:
1、休假:正式員工享受帶薪年休假;
2、獎(jiǎng)金:年終獎(jiǎng)金、增量分享專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì);
3、福利設(shè)定:五險(xiǎn)一金、年度體檢、生日關(guān)懷(186元蛋糕卡)、節(jié)日慰問(wèn)(超市購(gòu)物卡或生活物資);提供員工宿舍住宿,10元的工作餐補(bǔ)貼、無(wú)房者可申請(qǐng)廉租房。
2025-02-03
藍(lán)先生
主管
一、任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,電氣自動(dòng)化、發(fā)配電、電力系統(tǒng)繼電保護(hù)與自動(dòng)化技術(shù)等電氣相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、持有高、低壓電工證,40歲以下;
3、能適應(yīng)倒班工作,具有電氣工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具有良好的溝通能力。
二、崗位職責(zé):
1、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、各種規(guī)章制度、條例、規(guī)程,熟知機(jī)組運(yùn)行工作各項(xiàng)作業(yè)流程;
2、在值班期間直接接受班長(zhǎng)指揮,協(xié)助其它值班員完成本值的各項(xiàng)工作任務(wù);聽(tīng)從班長(zhǎng)安排進(jìn)行巡回檢查、運(yùn)行維護(hù)、設(shè)備定期檢查切換試驗(yàn)工作以及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的清掃工作;
3、負(fù)責(zé)抄錄、計(jì)算、填報(bào)電量或各種與運(yùn)行有關(guān)的數(shù)據(jù)(或輸入計(jì)算機(jī));
4、接受值長(zhǎng)命令,正確填寫(xiě)操作票,負(fù)責(zé)當(dāng)班次要倒閘操作。
5、負(fù)責(zé)301運(yùn)行電氣設(shè)備巡檢、高低壓配電室、變壓站等巡檢和安全操作開(kāi)關(guān)高低壓電氣設(shè)備。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。
三、晉升通道:
巡檢—副操—主操—班長(zhǎng)—技術(shù)員/值長(zhǎng)—專(zhuān)工(主管)—部門(mén)經(jīng)理
四、豐富的福利待遇:
1、休假:正式員工享受帶薪年休假,四班三倒月休息7天左右;
2、獎(jiǎng)金:年終獎(jiǎng)金、降本增效增量分享專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì);
3、福利設(shè)定:五險(xiǎn)一金、年度體檢、生日關(guān)懷(186元蛋糕卡)、節(jié)日慰問(wèn)(超市購(gòu)物卡或生活物資);提供員工宿舍住宿,10元的工作餐補(bǔ)貼、無(wú)房者可申請(qǐng)廉租房。
2025-02-03
廣西壯族自治區(qū)百色市右江區(qū)百色市江濱路幸福港灣辦公樓
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)基地的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,制定農(nóng)作物年度生產(chǎn)計(jì)劃、實(shí)施方案、引種、栽培、種植等項(xiàng)目的生產(chǎn)、管理工作,配合公司銷(xiāo)售計(jì)劃實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)預(yù)測(cè),成本預(yù)算和控制及收益的預(yù)估,以及生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的制定,對(duì)各類(lèi)生產(chǎn)檔案進(jìn)行跟蹤、檢查,開(kāi)展各種蔬菜、瓜果種植以及病蟲(chóng)害防治等管理工作;
3、實(shí)時(shí)跟蹤農(nóng)場(chǎng)生產(chǎn)情況,如預(yù)產(chǎn)量和實(shí)際產(chǎn)量、播種數(shù)、長(zhǎng)勢(shì)、荒地情況、病蟲(chóng)害診斷與防治情況等,并及時(shí)與工作人員溝通,確保各項(xiàng)工作高效完成;
4、對(duì)農(nóng)作物的生產(chǎn)蔬菜栽培管理和技術(shù)指導(dǎo)、物料使用、品種、數(shù)量、*等制定年度計(jì)劃,并進(jìn)行跟蹤檢查;
5、協(xié)助有機(jī)認(rèn)證部門(mén)完成相關(guān)認(rèn)證材料的準(zhǔn)備工作,定期進(jìn)行蔬菜農(nóng)藥殘留的快速檢測(cè)并做好報(bào)告;
6、負(fù)責(zé)農(nóng)場(chǎng)內(nèi)各部門(mén)種植計(jì)劃的制定,監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)農(nóng)場(chǎng)員工的培訓(xùn)工作和各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰;
7、保持與相關(guān)政府職能部門(mén)的良好溝通,建立與當(dāng)?shù)卮?、?zhèn)、政府部門(mén)的關(guān)系,順利推進(jìn)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。
任職資格:
1、園藝、農(nóng)學(xué)、植保等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,熟悉有機(jī)農(nóng)業(yè)管理要求,具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2、對(duì)有機(jī)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式與生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)有準(zhǔn)確的理解,八年以上大田種植、溫室大棚種植和農(nóng)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn),三年以上場(chǎng)長(zhǎng)經(jīng)歷;
3、熟悉現(xiàn)代化數(shù)字農(nóng)業(yè)、智能化大棚、光伏大棚的種植等相關(guān)綠色農(nóng)業(yè)生態(tài)體系優(yōu)先考慮;
4、具有大規(guī)模種植企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉農(nóng)場(chǎng)生產(chǎn)流程梳理、制度建立;
5、擅長(zhǎng)對(duì)農(nóng)民工的日常操作進(jìn)行管理;人員管理能力:200人左右(包括正式員工及臨時(shí)務(wù)工);
6、了解生產(chǎn)過(guò)程動(dòng)態(tài)和出現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)控制、調(diào)整和解決;
7、熱愛(ài)有機(jī)農(nóng)業(yè),適應(yīng)農(nóng)場(chǎng)生活,可長(zhǎng)期在農(nóng)場(chǎng)工作。
工作地點(diǎn):田東縣江城鎮(zhèn),公司供食宿,不合適該地區(qū)上班者,請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷。
2025-02-03
拓寬用工招聘渠道,參與相關(guān)招聘會(huì),現(xiàn)場(chǎng)招聘; 3、主導(dǎo)或參與招聘,選拔,晉升,異動(dòng),調(diào)薪,離職等人事工作;根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)要求,實(shí)施企業(yè)培訓(xùn)工作部署及人資通識(shí)類(lèi)培訓(xùn),形成培訓(xùn)記錄; 4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系工作,處理員工福利待遇的反饋 …… ;并通過(guò)訪談、迎新、座談會(huì)、夜話(huà)等形式提高員工歸屬感,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作; 5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與復(fù)核,在滿(mǎn)足需求的前提下,提出合理化意見(jiàn),控制用工成本; 6、負(fù)責(zé)企業(yè)人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)報(bào)表制
2025-02-02
何志厚
1、負(fù)責(zé)門(mén)店商圈分析、商品組合、訂貨管理、陳列管理、鮮度管理、損耗控制、營(yíng)銷(xiāo)互動(dòng)、會(huì)員管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)門(mén)店人員管理,包括但不限于團(tuán)隊(duì)組建、員工培養(yǎng); 3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)在門(mén)店執(zhí)行落地工作
2025-02-02
何志厚
1、負(fù)責(zé)門(mén)店商圈分析、商品組合、訂貨管理、陳列管理、鮮度管理、損耗控制、營(yíng)銷(xiāo)互動(dòng)、會(huì)員管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)門(mén)店人員管理,包括但不限于團(tuán)隊(duì)組建、員工培養(yǎng); 3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)在門(mén)店執(zhí)行落地工作
百色-右江區(qū) 1人 零售 瀏覽:44
2025-02-02
何志厚
工作內(nèi)容: 1、前期在門(mén)店學(xué)習(xí)水果銷(xiāo)售、水果打包、水果陳列、挑果、開(kāi)切、收銀等基礎(chǔ)工作; 2、后期在門(mén)店學(xué)習(xí)員工管理、銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)管理、采購(gòu)管理、庫(kù)存及鮮度管理等工作。
2025-02-01
蔡恒任
3、為門(mén)店提供系統(tǒng)、有效的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),提升門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化管理水平,考核、員工思想動(dòng)態(tài)跟蹤,提高員工綜合素質(zhì)和能力 4、公司企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念的傳播 5、建立日常巡店督導(dǎo)檢查體系工作檔案,定期對(duì)門(mén)店工作流程
2025-02-01
黃女士
培訓(xùn)和考核; 8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè); 9、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備工作; 10、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等; 11、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)
崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)門(mén)店日常運(yùn)營(yíng)工作 2.負(fù)責(zé)門(mén)店訂貨盤(pán)點(diǎn)、財(cái)務(wù)管理和報(bào)表制作 3.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)和管理 4.負(fù)責(zé)門(mén)店日?;顒?dòng)的組織和宣傳 5.與客戶(hù)和伙伴保持良好溝通 6.為顧客提供舒適的服務(wù)
2025-02-01
翁祖疆
3、嚴(yán)格控制成本、降低消耗、以最小的成本獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工、使部門(mén)整體具體有良好的服務(wù)技能,激勵(lì)員工,使其保持高度的工作積極性 5、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)房和VIP接待 6、監(jiān)督檢查前臺(tái)賬務(wù)

酒店店長(zhǎng)

10000-15000元
百色-右江區(qū) 1人 投資 瀏覽:48
2025-02-01
韋艷鴦
工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營(yíng)管理,確保服務(wù)質(zhì)量 - 監(jiān)督客房清潔與維護(hù),保障住宿環(huán)境舒適安全 - 處理客戶(hù)需求,提升客戶(hù)滿(mǎn)意度 - 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理,優(yōu)化客戶(hù)體驗(yàn),領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)員工完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo) …… 培養(yǎng)和管理酒店團(tuán)隊(duì),提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì) - 圍繞公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)和各項(xiàng)工作,編制酒店的預(yù)算和決算,嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)成本和各種費(fèi)用開(kāi)支 - 全面負(fù)責(zé)安全管理,抓好食品衛(wèi)生,治安安全等工作,確??腿撕?em>員工的人身財(cái)產(chǎn)安全
2025-02-01
趙善陽(yáng)
協(xié)助總廚日常工作,協(xié)助早餐員工餐的食材,負(fù)責(zé)餐廳及后廚衛(wèi)生清掃工作。

行政文員

3000-4000元
百色-右江區(qū) 1人 能源 投遞:1人 瀏覽:32
2025-02-01
確保辦公區(qū)域整潔舒適,為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。 5.負(fù)責(zé)企業(yè)的接待工作,包括來(lái)訪客人的接待、引導(dǎo)和服務(wù)。 6.有接待相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 該崗位具體薪資,通過(guò)個(gè)人能力決定

店長(zhǎng)

5000-10000元
百色-平果市 1人 家具 瀏覽:10
2025-02-01
蔣桐建
3、協(xié)調(diào)人際關(guān)系,員工之間保持友好的合作關(guān)系,員工對(duì)客人保持優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度。 4、活動(dòng)的執(zhí)行與實(shí)施,根據(jù)需求制定規(guī)劃,配合團(tuán)隊(duì)落實(shí)于行動(dòng)最終達(dá)成目標(biāo)。 5、商品的調(diào)配與管理,合理的配置資源。 …… 8、對(duì)員工進(jìn)行日常工作評(píng)估和考核,表彰優(yōu)秀員工,督促后進(jìn)員工。 9、幫助員工提高工作效率,提供正面向上的引導(dǎo),以及知識(shí)技能技巧的教授。 …… 11、即時(shí)解決工作問(wèn)題不拖拉,完成員工提出的合理需求 12、督促員工工作和監(jiān)督活動(dòng)流程,保證工作質(zhì)量以及活動(dòng)的順利完成 13、定時(shí)做好公司形象的宣傳活動(dòng),增強(qiáng)店鋪影響力,提升公司形象。
約 115 個(gè)崗位

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百色普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 9.5%
    2K
  • 42.9%
    3K
  • 33.3%
    4K
  • 4.8%
    5K
  • 9.5%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.2%
  • 初中
    4.8%
百色普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占4.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
百色普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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