人力資源經(jīng)理/主管

工作內(nèi)容： ——建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； ——利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，滿足公司的人才需求； ——執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； ——完成聘前測試和簡歷甄別工作； ——協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，包括收集審核各類表格、表單； ——協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等； —— 執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；

——組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。

——做好各自是人員發(fā)展體系的建立做好人員發(fā)展的日常管理工作。

任職資格： 教育背景： 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷： 接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)  驗 ： 3-5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。 技能技巧： 1.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整； 2.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 3.熟練操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 態(tài)  度： 1.人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心； 2.較高的敏感度及一定的判斷能力； 3.有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守； 4.性格外向，善于溝通與協(xié)調(diào)，有良好的團(tuán)隊合作意識。