職位描述

崗位職責:
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

公司簡介

廣西玉林市新數(shù)字義烏小商品城投資有限公司成立2021年12月06日.玉林新數(shù)字義烏小商品產(chǎn)業(yè)園(以下簡稱項目)系國有控股上市公司浙江中國小商品城集團有限公司(股票代碼600415.以下簡稱集團)授權廣西玉林市新數(shù)字義烏小商品城投資有限公司投資建設運營的老市場遷移承接項目.是玉林首個智慧新商業(yè)示范產(chǎn)業(yè)園.
項目是集團實施“走出去”戰(zhàn)略.融入“一帶一路”和“兩灣”國家戰(zhàn)略的重要布局.項目規(guī)劃占地面積約539畝.規(guī)劃建筑面積超過50萬㎡.總投資約30億元.集團對項目采取一體化經(jīng)營:統(tǒng)一規(guī)劃.統(tǒng)一招商.統(tǒng)一運營.統(tǒng)一管理.統(tǒng)一推廣.統(tǒng)一服務.項目以產(chǎn)業(yè)運營為核心.依托集團的7.5萬家實體商鋪與200萬家產(chǎn)業(yè)供應鏈資源.將打造集服裝批發(fā)市場.電商網(wǎng)紅直播基地.智能倉儲物流園.小微產(chǎn)業(yè)園四大板塊于一體的第六代新商業(yè)產(chǎn)業(yè)園典范.經(jīng)營業(yè)態(tài)包括服裝.日用百貨.小家電.五金等.
項目通過線上線下結(jié)合.前店后廠的發(fā)展模式.以商促工.以工促貿(mào).促進二三產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展.項目建成后.將成為輻射桂東南與粵西.對接“兩灣”與東盟的重要產(chǎn)業(yè)基地與商品集散中心.項目正式開業(yè)后.將容納各類商戶.廠家5千多家.創(chuàng)造就業(yè)崗位超過2萬個,經(jīng)過3-5年市場培育期后.預計年交易額超過50億元.

上班地點

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)玉林市玉州區(qū) 查看上班路線

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崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、考勤、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。 9、負責公司各部門的采購需求。 任職資格: 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件。 工作時間:8:00-12:00,14:00-18:00 福利:五險、包中餐、節(jié)日福利、生日福利、團建
2025-02-05
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2025-02-05
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崗位職責: 1、完成公司下達的招聘任務,不斷開發(fā)招聘渠道,擴大公司人員招聘數(shù)量及提高招聘效果; 2、根據(jù)公司情況,制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬福利制度、績效考核制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施; 3、負責每月考勤、周預算、人事檔案、勞動合同簽訂的辦理; 4、對人事部各項事務性工作落實,并不斷完善各項工作方法及流程; 5、定期維護校企合作關系,開發(fā)新的合作關系,推進校園招聘效果; 6、每月監(jiān)督和檢查公司各部門培訓課程的實施工作,組織總結(jié)提煉企業(yè)核心價值觀和推進公司文化。
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崗位職責: 1.明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預算及人才盤點考核,并監(jiān)督各項計劃的實施。 3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專及以上學歷,要求從事人事管理2年以上工作經(jīng)驗,有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理,擅長招聘,能獨立面試培訓員工 3.掌握各類辦公軟件的操作
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崗位職責: 1、負責公司旗下門店所需崗位的招聘工作; 2、招聘流程梳理,規(guī)范招聘各個環(huán)節(jié)的工作; 3、每周定期與需求部門進行招聘需求的溝通核對,確定本周招聘計劃; 4、新入職人員勞動合同的簽訂、溝通工作; 5、新員工入職培訓工作; 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作; 7、其它臨時性安排的工作任務。 崗位要求: 1、人力資源管理及相關專業(yè); 2、大專學歷,有相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力。 工作時間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天
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一、崗位職責:全面負責集團人力資源部工作。 二、崗位要求:1、本科以上學歷; 2、從事人力資源管理工作3年以上,有大型企業(yè)相關人力資源工作經(jīng)驗。對人力資源管理各個職能模塊均有相關經(jīng)驗,能夠統(tǒng)籌招聘、薪酬、績效考核、培訓等各個模塊的工作; 3、有較強的組織運營管理能力,熟悉各大招聘渠道。
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崗位職責: 1、根據(jù)公司年度招聘計劃,人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務及目標、并實施; 2、公司培訓計劃和培訓大綱的制定和實施; 3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執(zhí)行; 4、公司文化建設及團隊培養(yǎng),員工關系管理,公司員工活動的組織及執(zhí)行。 5、各部門的溝通協(xié)調(diào)工作及領導交辦任務的完成。 任職要求: 1、大專以上學歷,有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗; 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 3、積極上進,熱情開朗,執(zhí)行力和溝通能力強。
2025-02-01
2731453243@qq.com
廣西玉林市新數(shù)字義烏小商品城投資有限公司招聘:公司標志 logo
廣西玉林市新數(shù)字義烏小商品城投資有限公司
所在行業(yè) 電子/房地產(chǎn)/投資
成立時間 3年(2021年12月6日)
企業(yè)性質(zhì) 個體戶
公司規(guī)模 --
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