玉林質(zhì)量管理人員招聘 logo

玉林質(zhì)量管理人員招聘

桂聘提供2025年2月玉林質(zhì)量管理人員最新招聘,玉州區(qū)2條,平均工資約為4052元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多質(zhì)量管理人員質(zhì)量管理人員質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

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5000-6000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-02-05
黃美逸
1.負(fù)責(zé)管理IT運(yùn)維服務(wù)項(xiàng)目的交付管理,即使項(xiàng)目交付的進(jìn)度、質(zhì)量即客戶滿意度管理
2.負(fù)責(zé)客戶現(xiàn)場信息華化平臺(tái)軟硬件、操作系統(tǒng)、應(yīng)用系統(tǒng)等運(yùn)維工作
3.負(fù)責(zé)客戶現(xiàn)場運(yùn)維管理工作,包括故障處理、審核和監(jiān)控變更、制定和改進(jìn)應(yīng)急方案等,對(duì)運(yùn)維期間質(zhì)量、服務(wù)SLA負(fù)責(zé)
4.負(fù)責(zé)運(yùn)維項(xiàng)目交付物文檔的整理和提交
5.維護(hù)客戶關(guān)系,定期與客戶管理人員進(jìn)行溝通,解決IT運(yùn)維過程中的問題等
2025-02-05
莫女士
崗位職責(zé):
1、組織制訂質(zhì)量管理制度,指導(dǎo)、監(jiān)督制度的執(zhí)行,并對(duì)質(zhì)量管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、糾正和持續(xù)改進(jìn);
2、負(fù)責(zé)收集與醫(yī)療器械經(jīng)營相關(guān)的法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定,實(shí)施動(dòng)態(tài)管理;
3、督促相關(guān)部門和崗位人員執(zhí)行醫(yī)療器械的法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范;
4、負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)療器械供貨者、產(chǎn)品、購貨者資質(zhì)的審核;
5、負(fù)責(zé)不合格醫(yī)療器械的確認(rèn),對(duì)不合格醫(yī)療器械的處理過程實(shí)施監(jiān)督;
6、負(fù)責(zé)醫(yī)療器械質(zhì)量投訴和質(zhì)量事故的調(diào)查、處理及報(bào)告;
7、組織驗(yàn)證、校準(zhǔn)相關(guān)設(shè)施設(shè)備;
8、組織醫(yī)療器械不良事件的收集與報(bào)告;
9、負(fù)責(zé)醫(yī)療器械召回的管理;
10、組織對(duì)受托運(yùn)輸?shù)某羞\(yùn)方運(yùn)輸條件和質(zhì)量保障能力的審核;
11、組織或者協(xié)助開展質(zhì)量管理培訓(xùn);
12、其他應(yīng)當(dāng)由質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)或者質(zhì)量管理人員履行的職責(zé)。
13、公司安排的其他工作內(nèi)容。
任職資格:
1.醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)大學(xué)及以上學(xué)歷,有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或有檢驗(yàn)士及以上資格證書;
2.電腦打字每分鐘40以上,熟練Word、Excel、PPT的編輯;
3.能承受基本的工作壓力;
4.能靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)問題;
5.善于溝通與表達(dá),能擬制一般公文;
6.有同類工作崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
為您準(zhǔn)備:
1.崗前培訓(xùn)
2.不定期漲知識(shí)培訓(xùn)
3.周末雙休(工作時(shí)間:上午8:30-12:00;下午14:30-17:30)
4.法定節(jié)假日
5.舒適的工作環(huán)境
6.不定期團(tuán)建
約 2 個(gè)崗位
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玉林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:4K
  • 7.9%
    2K
  • 23.7%
    3K
  • 42.1%
    4K
  • 15.8%
    5K
  • 7.9%
    6K-8K
  • 2.6%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

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玉林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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