
玉林技工/普工招聘
桂聘提供2025年3月玉林技工/普工最新招聘,玉州區(qū)1895條北流市352條,平均工資約為3593元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多技工/普工員工生產(chǎn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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機(jī)修工
4000-6000元2025-03-06劉勉崗位要求:要求懂?dāng)?shù)控車床、加工中心等普通機(jī)床維修。
上班時間:8:00-12:00 ,13:30-17:30,偶爾需加班
福利待遇:五險、年底獎金、節(jié)日、生日福利、法定假日 -
機(jī)修技師(玉林益江店)
5000-7000元2025-03-05行政部任職要求:
1、熟悉汽車維修工藝及流程;
2、汽車相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有無經(jīng)驗均可;
3、須要有C1駕駛證,汽車維修上崗證;
4、在汽車4S店工作者優(yōu)先。 -
機(jī)修技師(北流建江店)
3000-6000元2025-03-05行政部任職要求:
1、熟悉汽車維修工藝及流程;
2、汽車相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證,1年或以上工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、須要有C1證,熟練駕駛,汽車維修上崗證;
4、服從工作安排,性格開朗,工作積極主動,認(rèn)真細(xì)致,有進(jìn)取心;
5、在汽車4S店工作者優(yōu)先。 -
水電工
4000-6000元2025-03-03遵守規(guī)章:嚴(yán)格遵守酒店規(guī)章制; 技術(shù)掌握:熟練掌握酒店水電系統(tǒng)原理、技術(shù)和操作; 配電監(jiān)控:密切監(jiān)視配電柜儀表,準(zhǔn)確記錄數(shù)據(jù); 電路配合:配合電路檢修,確保安全合閘;處理:及時排除故障,并向部門經(jīng)理報告; 線路防火:做好線路防火,檢查負(fù)荷異常; 7. 設(shè)備管理:妥善保管維修儀器、儀表和備件; 機(jī)房維護(hù):保持機(jī)房工作環(huán)境,做好防火、防潮、防靜電;系統(tǒng)維護(hù):確保給排水、熱水、消防、配電、照明系統(tǒng)正常運(yùn)行; 日常巡查:定期巡查水泵房、配電房、發(fā)電機(jī)房,做好保養(yǎng);水電維修:負(fù)責(zé)酒店日常水電維修,及時完成或說明原;應(yīng)急供電:確保應(yīng)急供電正常,切換時通知相關(guān)部門;漏水檢查:定期檢查水泵、閥門、管道漏水情 ... -
焊工
3000-8000元2025-03-02嚴(yán)茂林任職要求: 1.要求45歲以下,身體健康; 2.熟悉焊接基礎(chǔ)知識。 -
電梯維保員(玉林、北流、容縣、博白南寧)
4000-8000元2025-02-28梁女士人事主管崗位要求: 1、年齡在20至45歲之間,電梯工作經(jīng)驗豐富者可以適當(dāng)放寬年齡限制; 2、要求能夠吃苦耐勞,有機(jī)械、電氣工作兩年以上經(jīng)驗,有電工證;有電梯維修、安裝經(jīng)驗持電梯維修操作證優(yōu)先;. 3、態(tài)度良好,服從公司統(tǒng)一安排,上進(jìn)心強(qiáng);能適應(yīng)偶爾出差。 4、有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊合作精神,擅于團(tuán)隊合作;. 5、抗壓能力強(qiáng),敢于挑戰(zhàn)高薪; 崗位職責(zé):負(fù)者轄區(qū)內(nèi)電梯的維修保養(yǎng),用戶關(guān)系的維護(hù)。 工資待遇:3000-12000元 注:公司注重人才培養(yǎng),一經(jīng)錄用公司提供全方位在職培訓(xùn)(有多年工作經(jīng)驗的師傅一對一帶教)及公平廣闊的發(fā)展空間,(上崗不收取任何費(fèi)用); 晉升方向: 見...
玉林相關(guān)熱門崗位
玉林技工/普工招聘最新投遞
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黎先生投遞了 廣西巨菱電梯有限公司 的 電梯維保員(玉林、北流、容縣、博白南寧) 職位2025-03-03
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玉林技工/普工招聘工資
¥
3593
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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22.2%2K
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34%3K
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22.3%4K
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13.2%5K
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6.8%6K-8K
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1%8K-1W
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0.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.5%
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中專0.3%
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大專0.2%
玉林技工/普工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,中專占0.3%,大專占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.5%
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1-3年0.3%
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3-5年0.2%
玉林技工/普工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,1-3年占0.3%,3-5年占0.2%。