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玉林店鋪管理招聘

桂聘提供2025年2月玉林店鋪管理最新招聘,玉州區(qū)26條北流市2條,平均工資約為4400元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多店鋪管理服裝門店店長店鋪管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

服裝大店長-玉林

6000-7000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:18
21小時前
陳立杰
負責玉林玉州區(qū)人民東路金城3家店(阿迪達斯、匡威)、或北流市萬達廣場2家店(阿迪達斯、耐克),早晚班輪換
工作職責:
1.帶領(lǐng)店鋪團隊達成公司制定的銷售目標。
2.全面主持店鋪的管理工作,執(zhí)行公司各項流程、制度。
3.激勵員工,負責店鋪員工帶教培養(yǎng)。
4.妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾。
5.負責店鋪盤點、B品管控、店鋪貨品安全管理,并承擔貨品丟失、盤盈盤虧差異責任。
任職資格:
1.有3年及以上服裝銷售管理經(jīng)驗,熟悉店鋪日常事務(wù)。
2.溝通及執(zhí)行力強,有良好的服務(wù)意識,吃苦耐勞,熱愛銷售工作。
2025-02-05
楊生
店鋪經(jīng)理級 (5000--6000元+提成獎金)
條件要求:年齡24-38歲,女生160cm以上,男 生173cm以上;熟悉office辦公軟件,能使用EXCEL函數(shù)做數(shù)據(jù)整理與數(shù)據(jù)分析,能使用PPT制作報,熟悉使用電腦收銀系統(tǒng),普通話標準,不存在嚴重地方口音,有相關(guān)運營的經(jīng)驗。
任職要求: 全日制大專以上學(xué)歷,有連鎖店鋪店鋪管理經(jīng)驗優(yōu)先,有同行(食品行業(yè)如:肯德基、麥當勞、其他烘焙品牌等)店鋪管理經(jīng)驗優(yōu)先。
1、擁有訓(xùn)練員的能力,能充分理解政策規(guī)范要求,有效地宣導(dǎo)與培訓(xùn)員工
2、在產(chǎn)品陳列、銷售方法,客戶維護,員工管理溝通、員工技能培訓(xùn)等多方面擁有專業(yè)知識和經(jīng)驗;
3、擁有復(fù)合型管理人才的知識素養(yǎng),良好的邏輯思維,具備培養(yǎng)的潛力。
4、具備挑戰(zhàn)高目標的工作熱情,執(zhí)行力強,能積極貫徹落實政策。
5、具備敏銳的觀察力,對銷售、成本數(shù)據(jù)敏感,能獨立完成店鋪經(jīng)營分析報告
崗位職責:
1、負責店鋪營業(yè)目標分解與制定銷售計劃
2、負責管控店鋪成本
3、負責店鋪產(chǎn)品訂貨決策與監(jiān)督報廢規(guī)范執(zhí)行
4、負責店鋪QSC(品質(zhì)、服務(wù)、衛(wèi)生)規(guī)范操作管理
5、負責店鋪客戶關(guān)系管理
6、負責店鋪人員排班管理
7、負責店鋪常規(guī)事項管理
月休天數(shù):單休;法定節(jié)假日、
福利待遇:餐補、五險、帶薪年假、節(jié)日福利、免費住宿、

寵物店店長

5000-6000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-02-05
梁登越
以下是寵物店店長的詳細工作職責和工作內(nèi)容:
一、員工管理
1. 招聘、選拔和培訓(xùn)員工,確保員工具備相關(guān)知識和技能。
2. 制定員工工作計劃和排班表,合理分配工作任務(wù)。
3. 監(jiān)督員工工作表現(xiàn),提供反饋和指導(dǎo),進行績效評估。
4. 處理員工的紀律問題和糾紛,維護良好的工作氛圍。
二、顧客服務(wù)
1. 以熱情、專業(yè)的態(tài)度接待顧客,了解顧客需求。
2. 提供專業(yè)的寵物咨詢和建議,幫助顧客選擇合適的產(chǎn)品和服務(wù)。
3. 處理顧客投訴和問題,確保顧客滿意度。
4. 建立和維護良好的顧客關(guān)系,促進顧客回頭率和口碑傳播。
三、寵物照顧
1. 確保店內(nèi)寵物的健康和安全,監(jiān)督員工按照標準流程進行護理。
2. 制定和執(zhí)行寵物飼養(yǎng)、護理和醫(yī)療方案。
3. 觀察寵物的行為和健康狀況,及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施。
4. 與獸醫(yī)合作,確保寵物得到及時的醫(yī)療照顧。
四、店鋪運營
1. 制定和執(zhí)行店鋪的營銷計劃,提高店鋪知名度和銷售額。
2. 負責店鋪的庫存管理,確保貨品充足且不過期。
3. 控制成本和費用,確保店鋪的盈利能力。
4. 維護店鋪設(shè)施和設(shè)備的正常運行,保持店鋪整潔和衛(wèi)生。
5. 與供應(yīng)商保持良好的合作關(guān)系,確保貨品供應(yīng)穩(wěn)定。
6. 分析銷售數(shù)據(jù)和市場趨勢,制定相應(yīng)的經(jīng)營策略。
2025-02-05
張家兼
崗位職責: 1.具備獨立管理店鋪的能力,有責任心,能安排好店鋪日常工作,負責新員工的培訓(xùn)工作。 …… 2.具有團隊精神,規(guī)劃店鋪的銷售目標,有較強的抗壓能力,能代領(lǐng)團隊完成店面的銷售計 劃,做好店鋪數(shù)據(jù)的銷售統(tǒng)計工作。 3.熟悉店鋪情況,了解當季就流行款式和色彩的搭配,提升自身審美。 …… 4.為人踏實可靠、積極,對銷售工作有好較的心態(tài),能激發(fā)店員對工作的熱情,調(diào)節(jié)店鋪購物氣氛。 5.向上級領(lǐng)導(dǎo)反映店鋪的情況,對于店鋪中遇到的問題能夠快速做出反應(yīng)并及時解決。
2025-02-05
姚富振
工作職位 1、負責美團、抖音店鋪,小紅書等平臺的運營管理,醫(yī)美細分類平臺如新氧等的線上運營 2、對運營指標負責 3、負責活動期的直播間搭建 入職要求 1、對新媒體流量有深切的理解與研究 2、
工資待遇:綜合待遇3500元~5000元或更高(無責任底薪3000元+提成) 公司有完善的培訓(xùn)體系:新人入職》一對一輔導(dǎo)培訓(xùn) + 專業(yè)技能培訓(xùn) 工作內(nèi)容: 1、無經(jīng)驗亦可,有專人培訓(xùn) 2、協(xié)助管理外貿(mào)平臺店鋪 …… ,負責日常運營,管理賬戶、上架產(chǎn)品,處理訂單和客服內(nèi)容; 3、服從上級的指令,按時有效地完成上級交付的任務(wù)。
工資待遇:綜合待遇3500元~5000元或更高(無責任底薪3000元+提成) 公司有完善的培訓(xùn)體系:新人入職》一對一輔導(dǎo)培訓(xùn) + 專業(yè)技能培訓(xùn) 工作內(nèi)容: 1、無經(jīng)驗亦可,有專人培訓(xùn) 2、協(xié)助管理外貿(mào)平臺店鋪 …… ,負責日常運營,管理賬戶、上架產(chǎn)品,處理訂單和客服內(nèi)容; 3、服從上級的指令,按時有效地完成上級交付的任務(wù)。
工資待遇:綜合待遇3500元~5000元或更高(無責任底薪3000元+提成) 公司有完善的培訓(xùn)體系:新人入職》一對一輔導(dǎo)培訓(xùn) + 專業(yè)技能培訓(xùn) 工作內(nèi)容: 1、無經(jīng)驗亦可,有專人培訓(xùn) 2、協(xié)助管理外貿(mào)平臺店鋪 …… ,負責日常運營,管理賬戶、上架產(chǎn)品,處理訂單和客服內(nèi)容; 3、服從上級的指令,按時有效地完成上級交付的任務(wù)。
工資待遇:綜合待遇3500元~5000元或更高(無責任底薪3000元+提成) 公司有完善的培訓(xùn)體系:新人入職》一對一輔導(dǎo)培訓(xùn) + 專業(yè)技能培訓(xùn) 工作內(nèi)容: 1、無經(jīng)驗亦可,有專人培訓(xùn) 2、協(xié)助管理外貿(mào)平臺店鋪 …… ,負責日常運營,管理賬戶、上架產(chǎn)品,處理訂單和客服內(nèi)容; 3、服從上級的指令,按時有效地完成上級交付的任務(wù)。
工資待遇:綜合待遇3500元~5000元或更高(無責任底薪3000元+提成) 公司有完善的培訓(xùn)體系:新人入職》一對一輔導(dǎo)培訓(xùn) + 專業(yè)技能培訓(xùn) 工作內(nèi)容: 1、無經(jīng)驗亦可,有專人培訓(xùn) 2、協(xié)助管理外貿(mào)平臺店鋪 …… ,負責日常運營,管理賬戶、上架產(chǎn)品,處理訂單和客服內(nèi)容; 3、服從上級的指令,按時有效地完成上級交付的任務(wù)。

督導(dǎo)

4000-7000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:12
2025-02-05
林孟豪
1、根據(jù)總部安排協(xié)助經(jīng)銷商開展銷售活動、培訓(xùn)等,精通大型打板活動流程,銷售帶教能力強; 2、監(jiān)督區(qū)域產(chǎn)品是否按公司要求標準陳列、產(chǎn)品庫存、品牌形象等管理工作; 3、巡查巡訪門店,實時跟進終端店鋪銷售數(shù)據(jù) …… ,提出終端銷售改進專項建議方案,并監(jiān)督指導(dǎo)終端店鋪各項活動的執(zhí)行; 4、對終端人員實施銷售技巧、陳列技巧、心態(tài)引導(dǎo)等培訓(xùn),執(zhí)行公司實行的各項方案在終端進行推廣; 5、收集競品信息、銷售數(shù)據(jù)及排名等, …… 并及時反饋上級; 6、協(xié)助區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理策劃、落實、管理業(yè)務(wù)推動活動,以達到業(yè)務(wù)推動目標; 7、經(jīng)銷代理商管理、客情維護、門店活動談判及貼柜銷售等。

奶茶店店長

4000-6000元
2025-02-05
張成軍
年齡23-35歲,需要兩年以上管理經(jīng)驗 1.落實日常要求固化的工作內(nèi)容,負責本店的經(jīng)營管理工作,保證店鋪經(jīng)營業(yè)務(wù)的正常進行。 …… 2.按規(guī)范要求管理店員日常操作,根據(jù)店鋪服務(wù)規(guī)程和質(zhì)量要求做好各項工作,確保安全、優(yōu)質(zhì)、高效3.標準推行店內(nèi)規(guī)章制度、工作程序、質(zhì)量標準,達成每月業(yè)績指標。
2.負責制定TikTok店鋪、達人運營及服務(wù)商管理等工作。 3.獨立負責TikTok賬號的日常運營與管理,提升賬號粉絲量和互動率。 策劃并執(zhí)行創(chuàng)意視頻內(nèi)容,追蹤熱點,增加內(nèi)容曝光度。
2025-02-05
肖銳禮
二、崗位職責 1、負責終端門店導(dǎo)購日常管理及銷售技巧培訓(xùn); 2、監(jiān)督終端門店各項工作流程和制度的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,并根據(jù)反饋及時解決; 3、定期巡查所轄店鋪,對店鋪形象、陳列、商品、人員 …… 、促銷等情況進行督導(dǎo),責成整改(即時或限時),有效促進銷售; 4、根據(jù)市場推廣和促銷活動方案,監(jiān)督本區(qū)域所轄店鋪執(zhí)行,進行活動跟進和效果跟蹤; 三、任職條件 1、20-35歲,高中以上學(xué)歷; 2 …… 年以上銷售經(jīng)驗,有奶粉行業(yè)銷售經(jīng)驗或者醫(yī)學(xué)背景者優(yōu)先; 3、反應(yīng)敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及協(xié)調(diào)能力,具有親和力; 4、良好的客戶服務(wù)意識,有責任心,能承受較大的工作壓力; 5、有奶粉行業(yè)導(dǎo)購員管理

淘寶運營

6000-11000元
2025-02-05
陳明明
責每日店鋪數(shù)據(jù)監(jiān)控與精確分析,并不斷優(yōu)化;精通店鋪運營及搜索,可熟練運用直通車、鉆展、淘寶客等工具,有豐富的官方活動經(jīng)驗及自主活動策劃,主要負責店鋪爆款及活動操作。 …… 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定銷售計劃,帶領(lǐng)團隊完成銷售業(yè)績目標; 1、熟惡內(nèi)部推廣 工具(如直通車、鉆展、淘寶客),定期提交商城運營報告,根據(jù)流量、咨詢量、轉(zhuǎn)化量、推廣效果等數(shù)據(jù)做全方位的階段性評估; 2、負責店鋪線上活動和專題的策劃 …… ,撰寫營銷推廣計劃、線上推廣創(chuàng)意及效果優(yōu)化,熟悉并合理運用各種營銷推廣手段; 3、根據(jù)店鋪產(chǎn)品屬性,自主設(shè)計店內(nèi)的各種營銷活動4、協(xié)調(diào)客服、美工等崗位之間的工作,并跟進執(zhí)行細節(jié); 5、淘寶熱銷類目及產(chǎn)品分析 …… 定期組織客服人員技能培訓(xùn)及考核評分; 7、定期針對推廣效果進行跟蹤、評估,并提交推廣效果的統(tǒng)計分析報表,及時提出營銷改進措施,并給出切實可行的改進方案; 8、每日監(jiān)控的數(shù)據(jù):營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理 …… 、顧客管理; 9、優(yōu)化產(chǎn)品關(guān)鍵詞、庫存和產(chǎn)品線,并根據(jù)實際情況微調(diào)店鋪的經(jīng)營方向; 10、細化各淘寶店鋪人員工作職責,完善淘寶店鋪的操作規(guī)范和操作流程,并能制定傳承性文件。
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玉林門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 3.7%
    2K
  • 27.4%
    3K
  • 27.9%
    4K
  • 26.3%
    5K
  • 10.5%
    6K-8K
  • 2.1%
    8K-1W
  • 2.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.5%
  • 大專
    0.5%
玉林門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,大專占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.5%
  • 1-3年
    0.5%
玉林門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,1-3年占0.5%。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
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