永福人員管理招聘
桂聘提供2025年2月永福人員管理最新招聘，平均工資約為3333元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多人員管理人員管理人力招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政專員
3500-4500元
- 五險
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
7小時前
羅先生人力行政經(jīng)理1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，完成各部門人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作，并對結(jié)果負(fù)責(zé)
3、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機(jī)制，提供人力資源支持，包括但不限于培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等，滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求
4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作
5、推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊發(fā)展，協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，提高團(tuán)隊凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性
6、傳承公司文化，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長 -
總賬會計
6000-8000元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
2025-02-06
韋女士HR崗位職責(zé)：
?1.在集團(tuán)公司財務(wù)管理制度框架下，執(zhí)行監(jiān)督。
2.掌握公司的經(jīng)營狀況，為公司領(lǐng)導(dǎo)提出有益的建議。
3.對公司內(nèi)人員進(jìn)行財務(wù)相關(guān)指導(dǎo)，組織學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)以及其他管理要求。
任職條件：
1.本科以上學(xué)歷，財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)。
2.3年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，中級及以上職稱優(yōu)先。
3.熟悉企業(yè)財務(wù)管理的流程和要求。
4.熟悉會計準(zhǔn)則、了解有關(guān)稅收法。
5.制造業(yè)財務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先。 -
招聘培訓(xùn)主管
4500-8000元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-02-06
韋女士HR崗位職責(zé)：
1. 人員招聘管理及相關(guān)的渠道維護(hù)（含渠道拓展與篩選、面試組織、錄用審批流程、offer 發(fā)放、背景調(diào)查等）。
2. 候選人才儲備庫的建立。
3. 人員招聘和配置的專業(yè)評估（建立試題庫：專業(yè)知識、心理測評、性格測評、能力測評等）。
4. 招聘效果及時分析，定期做復(fù)盤。
5. 培訓(xùn)調(diào)研需求匯總、分析，并形成年度培訓(xùn)計劃。
6. 組織、協(xié)調(diào)年度培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，并跟蹤進(jìn)度。
7. 逐步建立多樣性的培訓(xùn)活動，通過不同的活動方式促進(jìn)員工成長。
8. 建立、維護(hù)集團(tuán)公司招聘、培訓(xùn)模塊的數(shù)據(jù)庫。
9. 與本崗位其他工作內(nèi)容。
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上獨立招聘或培訓(xùn)經(jīng)驗，有制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟練運(yùn)用各種招聘方法與面試技巧，具有定向獵挖能力和人脈資源開發(fā)能力;
4、抗壓能力強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，具備團(tuán)隊協(xié)作精神。
約 3 個崗位
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永福人員管理招聘最新投遞
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周小姐投遞了 廣西科倫制藥有限公司 的 總賬會計 職位2025-02-07 -
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桂林人力資源專員/助理招聘工資
￥
3333
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
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18.8%2K
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59.4%3K
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15.6%4K
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4%5K
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0.9%6K-8K
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0.4%8K-1W
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0.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷50.7%
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初中0.4%
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高中4%
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中專4%
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大專36.4%
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本科4.4%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占50.7%，初中占0.4%，高中占4%，中專占4%，大專占36.4%，本科占4.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗59.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.8%
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1-3年38.2%
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3-5年0.4%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占59.6%，應(yīng)屆畢業(yè)生占1.8%，1-3年占38.2%，3-5年占0.4%。
相關(guān)企業(yè)
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許可項目:食品生產(chǎn);食品銷售（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目:化工產(chǎn)品生產(chǎn)（不含許可類化工產(chǎn)品）;化工產(chǎn)品銷售（不含許可類化工產(chǎn)品）;專用化學(xué)產(chǎn)品銷售（不含危險化學(xué)品）;生物化工產(chǎn)品技術(shù)研發(fā);技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
食品/商行 -
預(yù)包裝食品、乳制品（不含嬰幼兒配方乳粉）、日用品、卷煙、雪茄煙、罰沒煙草制品*零售 -
食品加工、生產(chǎn)、經(jīng)營；農(nóng)副產(chǎn)品加工、生產(chǎn)、經(jīng)營。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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食品的生產(chǎn)、研發(fā)及銷售。 -
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許可項目：城市配送運(yùn)輸服務(wù)（不含危險貨物）；食品銷售（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以審批結(jié)果為準(zhǔn)）一般項目：食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；食用農(nóng)產(chǎn)品零售；食用農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)；日用百貨銷售；鮮蛋零售；鮮肉零售；新鮮蔬菜零售；食品添加劑銷售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項目：藥品生產(chǎn)；食品生產(chǎn)；食品添加劑生產(chǎn)；藥品批發(fā)；藥品零售；食品經(jīng)營（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；化工產(chǎn)品生產(chǎn)（不含許可類化工產(chǎn)品）；專用化學(xué)產(chǎn)品制造（不含危險化學(xué)品）；日用化學(xué)產(chǎn)品制造；食品添加劑銷售；日用化學(xué)產(chǎn)品銷售；專用化學(xué)產(chǎn)品銷售（不含危險化學(xué)品）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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醬腌菜系列產(chǎn)品、罐頭類產(chǎn)品的生產(chǎn)加工、銷售。 -
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