永福開發(fā)招聘
桂聘提供2025年2月永福開發(fā)最新招聘，平均工資約為6242元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險等，更多開發(fā)開發(fā)技術(shù)開發(fā)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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89 技術(shù)操作工
4500-5500元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)
戴先生HR【綜合月工資】：4500-5500元，（底薪1990+150補(bǔ)貼，周一至周五加點(diǎn)為1.5倍，17元/小時，周六日雙休加班2倍，22.8元/小時，各項(xiàng)補(bǔ)貼650-1500元不等）。操作簡單，無需經(jīng)驗(yàn)，無毒、無輻射。
【招聘年齡】：女16-47歲（不滿47），男16-49歲（不滿49），學(xué)歷不限，上班時間早上8:00至17；00點(diǎn)，18點(diǎn)后算加班，兩班倒（八對八），半個月到一個月倒班一次。。
【福利待遇】：提供五險一金，早中晚精美三餐+宵夜，免費(fèi)住宿（6-8人/間、雙衛(wèi)、空調(diào)、熱水）。首次入職還有更多獎勵。
注意事項(xiàng)：需攜帶本人正式有效的二代身份證，畢業(yè)證（如有），特種作業(yè)證（如有）
注：此崗位為代招崗位，我中心代為發(fā)布及招聘。 -
招聘培訓(xùn)主管
4500-8000元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-02-10
韋女士HR崗位職責(zé)：
1. 人員招聘管理及相關(guān)的渠道維護(hù)（含渠道拓展與篩選、面試組織、錄用審批流程、offer 發(fā)放、背景調(diào)查等）。
2. 候選人才儲備庫的建立。
3. 人員招聘和配置的專業(yè)評估（建立試題庫：專業(yè)知識、心理測評、性格測評、能力測評等）。
4. 招聘效果及時分析，定期做復(fù)盤。
5. 培訓(xùn)調(diào)研需求匯總、分析，并形成年度培訓(xùn)計(jì)劃。
6. 組織、協(xié)調(diào)年度培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，并跟蹤進(jìn)度。
7. 逐步建立多樣性的培訓(xùn)活動，通過不同的活動方式促進(jìn)員工成長。
8. 建立、維護(hù)集團(tuán)公司招聘、培訓(xùn)模塊的數(shù)據(jù)庫。
9. 與本崗位其他工作內(nèi)容。
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上獨(dú)立招聘或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟練運(yùn)用各種招聘方法與面試技巧，具有定向獵挖能力和人脈資源開發(fā)能力;
4、抗壓能力強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 -
52 操作工
3500-4500元
- 五險
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 季度獎
2025-02-10
戴先生HR藥業(yè)操作工 -
市場開發(fā)總監(jiān)
25000-30000元
2025-02-10
蔣雷招聘經(jīng)理崗位職責(zé): 1、協(xié)助副總經(jīng)理組織研究公司經(jīng)營、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃； 2、組織擬定公司業(yè)務(wù)、經(jīng)營管理的各種規(guī)定、制度，內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置； 3、負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目的拓展（大型公建、高速公路 -
銷售經(jīng)理
5000-10000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2025-02-08
恒保防護(hù)HR主要職責(zé)： 1、領(lǐng)導(dǎo)和開發(fā)銷售團(tuán)隊(duì)，確保實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)并提供員工培訓(xùn)和支持； 2、 制定和實(shí)施銷售策略，以實(shí)現(xiàn)公司銷售目標(biāo)； 3、制定和執(zhí)行銷售計(jì)劃，包括制定銷售目標(biāo)、銷售策略、銷售計(jì)劃和銷售預(yù)測等 -
銷售員
4000-10000元
- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 往返桂林交通車接送
- 提供餐補(bǔ)
2025-02-08
呂先生人力主管1、負(fù)責(zé)在指定的區(qū)域內(nèi)完成銷售目標(biāo)； 2、銷售渠道的開發(fā)及維護(hù)。 -
產(chǎn)品研發(fā)助理
3500-4500元
2025-02-07
恒保衛(wèi)生HR經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)工作規(guī)劃，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)； 2、負(fù)責(zé)新材料、新工藝的研究； 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、上市認(rèn)證的文件編制； 4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、技術(shù)的專利申請、成果轉(zhuǎn)化； 5、持續(xù)跟進(jìn)行業(yè)新技術(shù) -
車身工程師
4000-5000元
2025-02-07
招聘專員崗位概述： 負(fù)責(zé)客車車身產(chǎn)品新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)、質(zhì)量改進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新及日常技術(shù)服務(wù)工作。 …… 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)客車車身新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)、質(zhì)量改進(jìn)； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工程更改和技術(shù)措施的評審、指令編制與發(fā)布； 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)技術(shù)接口管理及對部門外的技術(shù)協(xié)調(diào)； 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品潛在供應(yīng)商推薦和技術(shù)評審 -
SQE（供應(yīng)商質(zhì)量工程師）
4000-5000元
2025-02-07
招聘專員崗位概述：負(fù)責(zé)采購生產(chǎn)物料及其供應(yīng)商的審核、開發(fā)、提升和管理工作，以確保采購生產(chǎn)物料的質(zhì)量問題能夠快速響應(yīng)、遏制、跟蹤、記錄、驗(yàn)證；及時對所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的內(nèi)外三包索賠復(fù)議判定，負(fù)責(zé)委托采購部分供應(yīng)商質(zhì)量整改及開發(fā)進(jìn)度管理工作 …… 專業(yè)知識：熟悉機(jī)械類、汽車工程類，具有較強(qiáng)的管理能力 計(jì)算機(jī)能力：熟練使用辦公操作軟件及簡單的畫圖軟件 崗位職責(zé)： 1）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊內(nèi)采購件及供應(yīng)商的開發(fā)、管理、提升、淘汰工作； 2） 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù) -
64 研發(fā)工程師
12000-15000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 有直通車
- 享受法定假日
2025-02-06
戴先生HR負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)的所有技術(shù)與樣品制作事項(xiàng),確保新產(chǎn)品的制程能力能夠滿足以后正常生產(chǎn) 的需求 注：此崗位為代招崗位，我中心代為發(fā)布及招聘。 -
47 羅蘭機(jī)長
9000-11000元
- 五險
- 提供住房
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-02-06
戴先生HR羅蘭機(jī)長操作，都需有同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，五險，包住，每月230元餐補(bǔ)（食堂用餐） -
64 外貿(mào)專員
4000-7000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 年終獎
- 享受法定假日
2025-02-06
戴先生HR1、配合公司的所需,及時作好翻譯工作; 2、熟悉產(chǎn)品,對產(chǎn)品有所掌握,并能獨(dú)立分析其組成和給予準(zhǔn)確的報價; 3、熟悉產(chǎn)品在市場上的定位,找出報價時的不同; 4、泰語能出國 注：此崗位為代招崗位，我中心代為發(fā)布及招聘。 -
148 項(xiàng)目專員
4000-6000元
- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 文體團(tuán)建活動
- 享受法定假日
- 夏.冬季發(fā)放補(bǔ)貼
2025-02-06
戴先生HR20-45歲，性別不限，綜合薪資4000-6000，大專及以上學(xué)歷，化學(xué)、生物技術(shù)、天然產(chǎn)物等相關(guān)專業(yè)，有良好的文筆功底，有從事過項(xiàng)目申報工作經(jīng)歷者優(yōu)先。負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報基礎(chǔ)工作。 注：此崗位為代招崗位，我中心代為發(fā)布及招聘。 -
58 車間/生產(chǎn)操作工
5000-8000元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-02-06
戴先生HR18-45歲，性別不限，綜合薪資5000-8000（底薪+計(jì)件工資），要求初中以上學(xué)歷，身體健康，能吃苦耐勞，能適應(yīng)兩班倒，會開叉車優(yōu)先。 -
58 品質(zhì)專員
4000-5500元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-02-06
戴先生HR【品質(zhì)專員】：20-40歲，綜合薪資3500-5500，女性優(yōu)先，大專以上學(xué)歷，有品質(zhì)檢驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)，了解品管質(zhì)檢流程及異常處理方式，各類報表制作；會使用測量及校驗(yàn)儀器；抗壓能力強(qiáng)，能接受加班。 【上班時間】：品質(zhì)專員：八小時工作制； 【薪酬福利】：五險一金、包吃住，工齡補(bǔ)貼，節(jié)假日福利，年度體檢等 注：此崗位為代招崗位，我中心代為發(fā)布及招聘。
永福相關(guān)熱門崗位
永福開發(fā)招聘最新投遞
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譚小姐投遞了 桂林奇峰紙業(yè)有限公司 的 銷售員 職位2025-02-10 -
周先生2025-02-08 -
黃先生投遞了 桂林恒保健康防護(hù)有限公司 的 銷售經(jīng)理 職位2025-02-08 -
羅先生2025-02-08 -
周先生2025-02-07 -
羅先生投遞了 桂林客車發(fā)展有限責(zé)任公司 的 車身工程師 職位2025-02-06
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桂林Java招聘工資
￥
6242
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 15K，最多人拿：6K-8K
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1.2%小于2K
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8.5%2K
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3.7%3K
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13.4%4K
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19.5%5K
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26.8%6K-8K
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14.6%8K-1W
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12.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷70.7%
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中專1.2%
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大專13.4%
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本科14.6%
桂林Java招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占70.7%，中專占1.2%，大專占13.4%，本科占14.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)75.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.2%
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1-3年23.2%
桂林Java招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占75.6%，應(yīng)屆畢業(yè)生占1.2%，1-3年占23.2%。
相關(guān)企業(yè)
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(按照許可證核定的范圍經(jīng)營)生產(chǎn)銷售:顆粒劑。
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汽車附件及玻璃鋼產(chǎn)品的生產(chǎn)
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公司主要為桂林大宇客車公司與桂客集團(tuán)生產(chǎn)頂棚及車架等,是桂林大宇客車公司和桂林客車集團(tuán)公司等的長期供貨商.
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提供一個平臺，讓你實(shí)現(xiàn)人生的夢想!
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生產(chǎn)、加工、銷售蒸壓加氣混凝土砌塊、板材、PC構(gòu)件及其他建筑材料。新材料研發(fā)。 -
建筑工程,市政工程,公路工程,園林綠化工程設(shè)計(jì)與施工,裝修裝飾工程,土石方工程,照明工程,鋼結(jié)構(gòu)工程,水利水電工程,機(jī)電工程,地基基礎(chǔ)工程,建筑材料、裝飾材料銷售,建筑施工勞務(wù),機(jī)械設(shè)備租賃。
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整車維修，包含鈑金&噴漆業(yè)務(wù)和快修服務(wù)
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汽車銷售/汽車美容及養(yǎng)護(hù)/汽車配件/
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汽車/汽車配件
