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永福計劃管理招聘

桂聘提供2025年2月永福計劃管理最新招聘,平均工資約為4380元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多計劃管理計劃管理生產(chǎn)計劃管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

銷售經(jīng)理

5000-10000元
桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 1人 3年以上 30-45歲 大專以上 防護(hù)用品 民營 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:7人 瀏覽:1407
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
2025-02-07
恒保防護(hù)
HR
主要職責(zé):
1、領(lǐng)導(dǎo)和開發(fā)銷售團(tuán)隊,確保實現(xiàn)銷售目標(biāo)并提供員工培訓(xùn)和支持;
2、 制定和實施銷售策略,以實現(xiàn)公司銷售目標(biāo);
3、制定和執(zhí)行銷售計劃,包括制定銷售目標(biāo)、銷售策略、銷售計劃和銷售預(yù)測等;
4、指導(dǎo)和支持銷售團(tuán)隊,以確保團(tuán)隊成員有效地實現(xiàn)銷售目標(biāo);
5、監(jiān)控和評估銷售表現(xiàn),提供反饋和指導(dǎo)以改進(jìn)銷售表現(xiàn);
6、維護(hù)公司的銷售預(yù)算和價格策略;
7、與其他部門的團(tuán)隊成員合作,以確保公司的整體銷售目標(biāo)得到實現(xiàn)。
職位要求:
1、至少3年銷售管理經(jīng)驗,具備廣泛的知識和技能;
2、熟悉銷售技巧和銷售項目管理方法;
3、具有出色的溝通、領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊合作能力;
4、對銷售行業(yè)和市場趨勢有敏銳的洞察力;
5、 能夠管理和領(lǐng)導(dǎo)銷售團(tuán)隊,具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和領(lǐng)導(dǎo)能力;
6、具體薪資 面 議
桂林-永??h-蘇橋鎮(zhèn) 1人 3年以上 大專以上 食品 投遞:1人 瀏覽:259
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-02-07
羅先生
人力行政經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、編制生產(chǎn)計劃和物料需求計劃,并負(fù)責(zé)組織生產(chǎn),保質(zhì)保量完成生產(chǎn)計劃;
2、生產(chǎn)過程中質(zhì)量控制、質(zhì)量問題和異常問題的處理,組織進(jìn)行生產(chǎn)過程中各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;
3、生產(chǎn)設(shè)備的管理、維護(hù)公司安排的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,理工科專業(yè),35歲以下,2年以上食品廠生產(chǎn)相關(guān)工作管理經(jīng)驗;

人事行政專員

3500-4500元
桂林-永??h-蘇橋鎮(zhèn) 1人 21-35歲 大專以上 食品 投遞:4人 瀏覽:1194
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 接受畢業(yè)生
2025-02-07
羅先生
人力行政經(jīng)理
1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,完成各部門人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作,并對結(jié)果負(fù)責(zé)
3、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機(jī)制,提供人力資源支持,包括但不限于培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等,滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求
4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作
5、推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊發(fā)展,協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),提高團(tuán)隊凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性
6、傳承公司文化,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長
桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 2人 1年以上 45歲以下 本科以上 制藥 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:351
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-02-06
韋女士
HR
.協(xié)助車間主任解決車間出現(xiàn)的工藝和質(zhì)量問題,定期召開各班組質(zhì)量分析會,改進(jìn)質(zhì)量工作,對發(fā)生的質(zhì)量偏差進(jìn)行分析、調(diào)查,總結(jié)經(jīng)驗,及時反饋偏差信息,提出建議,并解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的工藝問題; 2.GMP文件管理建檔 …… ,工藝規(guī)程、操作;規(guī)程、清潔規(guī)程、工藝驗證、清潔確認(rèn)等GMP文件完善、升版; 3.復(fù)核生產(chǎn)過程的工藝操作、記錄,匯總操作規(guī)程操作執(zhí)行信息,偏差情況; 4.執(zhí)行變更管理,完成日常工藝、質(zhì)量、安全變更工作 …… ; 5.制定年度、月度培訓(xùn)計劃,人員培訓(xùn)。

電工主管

7000-10000元
桂林-永福縣-蘇橋工業(yè)園 1人 3年以上 大專以上 制藥 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:4人 瀏覽:753
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 培訓(xùn)提升
2025-02-06
韋女士
HR
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司共配電管理及運維; 2.負(fù)責(zé)公司電氣設(shè)備年度維護(hù)保養(yǎng)計劃制定及執(zhí)行; 3.負(fù)責(zé)電氣類技改項目規(guī)劃及實施; 4.負(fù)責(zé)電工班組管理,績效目標(biāo)制定及達(dá)成; 5.熟悉行業(yè)規(guī)范,
桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 1人 3年以上 40歲以下 大專以上 制藥 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:660
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-02-06
韋女士
HR
人員招聘管理及相關(guān)的渠道維護(hù)(含渠道拓展與篩選、面試組織、錄用審批流程、offer 發(fā)放、背景調(diào)查等)。 2. 候選人才儲備庫的建立。 3. …… 培訓(xùn)調(diào)研需求匯總、分析,并形成年度培訓(xùn)計劃。 6. 組織、協(xié)調(diào)年度培訓(xùn)計劃的執(zhí)行,并跟蹤進(jìn)度。 7. 逐步建立多樣性的培訓(xùn)活動,通過不同的活動方式促進(jìn)員工成長。 8.
約 6 個崗位

永福計劃管理招聘最新投遞

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桂林生產(chǎn)計劃/物料管理(PMC)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:3K
  • 35.3%
    3K
  • 32.4%
    4K
  • 16.2%
    5K
  • 8.8%
    6K-8K
  • 7.4%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    33.8%
  • 高中
    2.9%
  • 中專
    8.8%
  • 大專
    44.1%
  • 本科
    10.3%
桂林生產(chǎn)計劃/物料管理(PMC)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占33.8%,高中占2.9%,中專占8.8%,大專占44.1%,本科占10.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    42.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.5%
  • 1-3年
    48.5%
  • 3-5年
    7.4%
桂林生產(chǎn)計劃/物料管理(PMC)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占42.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.5%,1-3年占48.5%,3-5年占7.4%。
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