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永福活動招聘

桂聘提供2025年2月永?;顒幼钚抡衅?,平均工資約為4272元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多活動活動活動協(xié)助招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

倉庫主管

4000-6000元
桂林-永??h-蘇橋鎮(zhèn) 1人 2年以上 24-45歲 高中以上 食品 投遞:6人 瀏覽:1287
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-02-07
羅先生
人力行政經(jīng)理
1.負(fù)責(zé)倉庫管理工作,熟悉erp系統(tǒng)。負(fù)責(zé)食品倉庫的日常管理和各種工作流程的運行。
2.監(jiān)管倉庫安全,負(fù)責(zé)倉庫設(shè)施設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)工作。
3.管理團(tuán)隊,督促員工完成工作任務(wù),并對員工的操作和管理進(jìn)行監(jiān)督和指
導(dǎo)。
4.負(fù)責(zé)食品倉庫資產(chǎn)管理,包括倉庫固定資產(chǎn)和倉庫存儲物資的統(tǒng)計、記錄
、存檔及資產(chǎn)評估等工作。
5.確保倉庫各項活動的執(zhí)行符合企業(yè)管理要求,并及時向上級報告經(jīng)營及管
理情況。

QA/質(zhì)量主管

3000-6000元
桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 1人 3年以上 25-40歲 大專以上 電子 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:336
  • 五險
  • 工作餐
2025-02-06
周明
人資主管
1、協(xié)助實現(xiàn)公司質(zhì)量管理體系的有效運行和持續(xù)改進(jìn),確保質(zhì)量管理體系在本部門的有效運行。
2、監(jiān)控產(chǎn)品生產(chǎn)和檢驗各環(huán)節(jié),確保交付產(chǎn)品符合放行條件,對不合格品流出公司負(fù)責(zé)。
3、負(fù)責(zé)對重大質(zhì)量問題的分析和處理,提報不合格優(yōu)先減少計劃,跟蹤不合格糾正/改進(jìn)措施并參與持續(xù)改進(jìn)。
4、執(zhí)行內(nèi)部和外部質(zhì)量反饋信息的分析、傳遞及處理,保持與各部的緊密溝通。
5、協(xié)助質(zhì)量例會事項,統(tǒng)計產(chǎn)品質(zhì)量反饋信息及處理情況。
6、開展QC小組等質(zhì)量活動,參與對外部供方的評價。
7、實施監(jiān)視和測量設(shè)備的驗收和校準(zhǔn),監(jiān)控設(shè)備使用狀態(tài),完成測量系統(tǒng)分析。
8、協(xié)助總經(jīng)理對公司質(zhì)量管理體系各過程進(jìn)行監(jiān)視和測量,指導(dǎo)各部門做好數(shù)據(jù)分析和評價工作。
9、參與公司質(zhì)量管理體系的內(nèi)部審核,協(xié)助編制內(nèi)部審核報告,跟蹤驗證不符合項的整改。
桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 1人 3年以上 40歲以下 大專以上 制藥 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:660
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-02-06
韋女士
HR
崗位職責(zé):
1. 人員招聘管理及相關(guān)的渠道維護(hù)(含渠道拓展與篩選、面試組織、錄用審批流程、offer 發(fā)放、背景調(diào)查等)。
2. 候選人才儲備庫的建立。
3. 人員招聘和配置的專業(yè)評估(建立試題庫:專業(yè)知識、心理測評、性格測評、能力測評等)。
4. 招聘效果及時分析,定期做復(fù)盤。
5. 培訓(xùn)調(diào)研需求匯總、分析,并形成年度培訓(xùn)計劃。
6. 組織、協(xié)調(diào)年度培訓(xùn)計劃的執(zhí)行,并跟蹤進(jìn)度。
7. 逐步建立多樣性的培訓(xùn)活動,通過不同的活動方式促進(jìn)員工成長。
8. 建立、維護(hù)集團(tuán)公司招聘、培訓(xùn)模塊的數(shù)據(jù)庫。
9. 與本崗位其他工作內(nèi)容。
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上獨立招聘或培訓(xùn)經(jīng)驗,有制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練運用各種招聘方法與面試技巧,具有定向獵挖能力和人脈資源開發(fā)能力;
4、抗壓能力強、自驅(qū)力強,結(jié)果導(dǎo)向,具備團(tuán)隊協(xié)作精神。

148 項目專員

4000-6000元
桂林-永??h-蘇橋鎮(zhèn) 1人 1年以上 20-45歲 大專以上 人力資源 瀏覽:790
  • 五險
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 文體團(tuán)建活動
  • 享受法定假日
  • 夏.冬季發(fā)放補貼
2025-02-06
戴先生
HR
20-45歲,性別不限,綜合薪資4000-6000,大專及以上學(xué)歷,化學(xué)、生物技術(shù)、天然產(chǎn)物等相關(guān)專業(yè),有良好的文筆功底,有從事過項目申報工作經(jīng)歷者優(yōu)先。負(fù)責(zé)項目申報基礎(chǔ)工作。 注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。

44 普工

3000-4800元
桂林-永??h-蘇橋鎮(zhèn) 10人 18-47歲 人力資源 瀏覽:758
  • 五險
  • 提供住房
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 接受畢業(yè)生
  • 月休4-8天
  • 文體團(tuán)建活動
  • 享受法定假日
2025-02-06
戴先生
HR
服從分配、聽從指揮,嚴(yán)格遵守各項操作規(guī)程和各項規(guī)章制度,能生產(chǎn)正常和使生產(chǎn)規(guī)范化; 注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。 身體健康,無不良嗜好 男的50歲以下,女的47歲以下,女工優(yōu)先 注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。
桂林-永??h 20人 18-45歲 初中以上 通信 影視 投遞:2人 瀏覽:863
2025-02-02
朱春婷
招聘專員
主要工作為:通過電話聯(lián)系客戶,對客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)營銷業(yè)務(wù)簡單,客戶群體為移動、電信、聯(lián)通的用戶 通過電話聯(lián)系有業(yè)務(wù)需要的目標(biāo)客戶,幫客戶進(jìn)行套餐資費調(diào)整,幫有需要裝寬帶的客戶下單,邀約能參加活動的客戶到營業(yè)廳參加我們的活動

新媒體主播

5000-10000元
桂林-永福縣-蘇橋工業(yè)園 2人 防護(hù)用品 民營 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:951
  • 五險
  • 公積金
  • 接受畢業(yè)生
2025-01-24
恒保防護(hù)
HR
全職2人不限工作經(jīng)驗不限年齡 薪資5000-10000 職位描述: 1、負(fù)責(zé)抖音等直播平臺的日常直播:公司各類宣傳視頻的出鏡拍攝; 2、負(fù)責(zé)講解產(chǎn)品、活動信息、品牌介紹; 3、直播過程中與粉絲互動
約 7 個崗位

永?;顒诱衅缸钚峦哆f

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桂林活動策劃執(zhí)行招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 6.9%
    2K
  • 35.3%
    3K
  • 29.4%
    4K
  • 13.7%
    5K
  • 6.9%
    6K-8K
  • 6.9%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    72.5%
  • 大專
    24.5%
  • 本科
    2.9%
桂林活動策劃執(zhí)行招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占72.5%,大專占24.5%,本科占2.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    72.5%
  • 1-3年
    23.5%
  • 3-5年
    2.9%
  • 5-10年
    1%
桂林活動策劃執(zhí)行招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占72.5%,1-3年占23.5%,3-5年占2.9%,5-10年占1%。
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