
永福it主管招聘
桂聘提供2025年3月永福it主管最新招聘,平均工資約為5206元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多it主管it技術(shù)支持主管it主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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倉(cāng)庫(kù)管理主管
4000-5000元2025-03-04何小姐行政1、統(tǒng)籌管理公司桂林倉(cāng)的所有事務(wù)及倉(cāng)庫(kù)人員管理
2、負(fù)責(zé)完善倉(cāng)庫(kù)管理的各項(xiàng)流程和標(biāo)準(zhǔn)
3、倉(cāng)庫(kù)的合理化布局和管理,合理規(guī)劃儲(chǔ)存位置、庫(kù)位調(diào)整,提出合理化建議
4、跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度,及時(shí)匯報(bào)當(dāng)前采購(gòu)訂單完成姿態(tài),了解氖訂單型號(hào)及具體生產(chǎn)進(jìn)度
5、配合銷(xiāo)售及時(shí)備貨出庫(kù)、發(fā)貨物流車(chē)輛的安排
6、按要求辦理出入庫(kù)手續(xù),對(duì)出、入庫(kù)物品要核實(shí)品名、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、重量,負(fù)責(zé)組織倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)工作,確保電腦、手工賬與實(shí)物一致
7、組織做好倉(cāng)庫(kù)安全防火,環(huán)境衛(wèi)生,確保倉(cāng)庫(kù)和物資的安全,保持倉(cāng)庫(kù)整潔美觀 -
生產(chǎn)主管
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-03-04恒保衛(wèi)生HR經(jīng)理崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定及完成生產(chǎn)計(jì)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、做好生產(chǎn)日常管理工作,實(shí)時(shí)監(jiān)督把控生產(chǎn)進(jìn)度;
3、了解市場(chǎng),對(duì)于產(chǎn)品需求及銷(xiāo)售定位提出建議;
4、負(fù)責(zé)對(duì)整體生產(chǎn)任務(wù)達(dá)成、費(fèi)用管控等工作;
5、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門(mén)建立工作聯(lián)系,協(xié)調(diào)部門(mén)間工作對(duì)接,配合生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的溝通及檢查工作;
6、負(fù)責(zé)安全(人身安全、設(shè)備安全、消防安全)日常培訓(xùn),對(duì)各項(xiàng)日常安全監(jiān)督檢查做到位;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交派的相關(guān)工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,年齡26-40歲,優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬;
2、機(jī)械工程、數(shù)控等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3、擁有3年以上制造業(yè)一線管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、具備良好的溝通能力、執(zhí)行力、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 -
合成車(chē)間主管
8000-16000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-03-04韋女士HR崗位職責(zé):
1.協(xié)助車(chē)間主任完成工藝管理、設(shè)備管理、質(zhì)量管理、團(tuán)隊(duì)管理、產(chǎn)品梳理、節(jié)能降效、綜合提高效能10%以上(包括但不限于增效、架構(gòu)優(yōu)化、自動(dòng)提高、節(jié)能、排污)。
任職資格:
1.3年以上頭孢類(lèi)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn);
2.具備化藥類(lèi)安全管理經(jīng)驗(yàn);
3.具備藥品生產(chǎn)GMP管理理念;
4.具備車(chē)間日常成本核算管理能力。 -
招聘培訓(xùn)主管
4500-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-03-04韋女士HR崗位職責(zé): 1. 人員招聘管理及相關(guān)的渠道維護(hù)(含渠道拓展與篩選、面試組織、錄用審批流程、offer 發(fā)放、背景調(diào)查等)。 2. 候選人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立。 3. 人員招聘和配置的專(zhuān)業(yè)評(píng)估(建立試題庫(kù):專(zhuān)業(yè)知識(shí)、心理測(cè)評(píng)、性格測(cè)評(píng)、能力測(cè)評(píng)等)。 4. 招聘效果及時(shí)分析,定期做復(fù)盤(pán)。 5. 培訓(xùn)調(diào)研需求匯總、分析,并形成年度培訓(xùn)計(jì)劃。 6. 組織、協(xié)調(diào)年度培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行,并跟蹤進(jìn)度。 7. 逐步建立多樣性的培訓(xùn)活動(dòng),通過(guò)不同的活動(dòng)方式促進(jìn)員工成長(zhǎng)。 8. 建立、維護(hù)集團(tuán)公司招聘、培訓(xùn)模塊的數(shù)據(jù)庫(kù)。 9. 與本崗位其他工作內(nèi)容。 職位要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理、工商... -
it主管
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-03-04韋女士HR崗位職責(zé): 1.團(tuán)隊(duì)管理:提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力,營(yíng)造良好氛圍,制定并執(zhí)行工作計(jì)劃與目標(biāo),解決團(tuán)隊(duì)問(wèn)題; 2.系統(tǒng)規(guī)劃:依據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,規(guī)劃IT系統(tǒng),設(shè)計(jì)架構(gòu),保障穩(wěn)定、安全、可擴(kuò)展,評(píng)估引進(jìn)新技術(shù)推動(dòng)升級(jí)創(chuàng)新; 3.項(xiàng)目管理:負(fù)責(zé)IT項(xiàng)目全生命周期管理,協(xié)調(diào)資源與各部門(mén)合作,確保項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)量交付,控制成本與風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)對(duì)接; 4.運(yùn)維支持:建立運(yùn)維體系與流程,確保IT基礎(chǔ)設(shè)施和業(yè)務(wù)系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行,處理故障與性能問(wèn)題,管理維護(hù)數(shù)據(jù)中心; 5.安全合規(guī):制定信息安全策略制度,構(gòu)建防護(hù)體系,防范安全風(fēng)險(xiǎn),組織培訓(xùn)與審計(jì)評(píng)估,保障信息資產(chǎn)安全且合規(guī); 6.業(yè)務(wù)支持:了解業(yè)務(wù)流程,分析... -
電工主管
7000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 培訓(xùn)提升
2025-03-04韋女士HR崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司共配電管理及運(yùn)維; 2.負(fù)責(zé)公司電氣設(shè)備年度維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃制定及執(zhí)行; 3.負(fù)責(zé)電氣類(lèi)技改項(xiàng)目規(guī)劃及實(shí)施; 4.負(fù)責(zé)電工班組管理,績(jī)效目標(biāo)制定及達(dá)成; 5.熟悉行業(yè)規(guī)范,制定公司電氣類(lèi)管理制度并制定。 任職資格: 1.從事醫(yī)藥、化工類(lèi)電氣管理工作3年以上; 2.熟悉掌握甲類(lèi)車(chē)間電氣設(shè)備管理要求; 3.要求持有電工證; -
財(cái)務(wù)經(jīng)理
8000-15000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
2025-03-03呂先生人力主管全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部工作,制定財(cái)務(wù)相關(guān)制度并組織落實(shí),日常財(cái)務(wù)管理及成本控制等 -
QC主管
4000-6000元2025-02-25鄧女士招聘專(zhuān)員負(fù)責(zé)QC工作事宜。 1、工作經(jīng)驗(yàn):2年以上。 2、醫(yī)藥類(lèi)、化工類(lèi)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷,男女不限。 3、要求工作認(rèn)真仔細(xì),耐心,有很強(qiáng)的計(jì)劃制定及執(zhí)行能力,有良好的敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 4、實(shí)踐操作能力強(qiáng),精通HPLC、GC、UV等儀器操作及保養(yǎng),能自主解決常規(guī)的儀器故障。 5、熟悉GMP對(duì)質(zhì)量控制的要求。 -
技術(shù)員/工程師/儲(chǔ)備干部
3000-6000元桂林-永福縣-蘇橋工業(yè)園 5人 應(yīng)屆畢業(yè)生 22-45歲 大專(zhuān)以上 電子 民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:4人 瀏覽:342- 五險(xiǎn)
- 接受畢業(yè)生
2025-02-24周明人資主管、負(fù)責(zé)相關(guān)崗位生產(chǎn)、進(jìn)度的跟蹤,數(shù)據(jù)記錄、統(tǒng)計(jì)分析,; 2、技術(shù)文件及部門(mén)文件的管理工作; 3、部門(mén)相關(guān)實(shí)驗(yàn)、測(cè)試數(shù)據(jù)的整理及分析; 4、負(fù)責(zé)協(xié)助生產(chǎn)部門(mén)按質(zhì)量要求完成生產(chǎn)計(jì)劃; 5、及時(shí)完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作 -
QA/質(zhì)量主管
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 工作餐
2025-02-24周明人資主管1、協(xié)助實(shí)現(xiàn)公司質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn),確保質(zhì)量管理體系在本部門(mén)的有效運(yùn)行。 2、監(jiān)控產(chǎn)品生產(chǎn)和檢驗(yàn)各環(huán)節(jié),確保交付產(chǎn)品符合放行條件,對(duì)不合格品流出公司負(fù)責(zé)。 3、負(fù)責(zé)對(duì)重大質(zhì)量問(wèn)題的分析和處理,提報(bào)不合格優(yōu)先減少計(jì)劃,跟蹤不合格糾正/改進(jìn)措施并參與持續(xù)改進(jìn)。 4、執(zhí)行內(nèi)部和外部質(zhì)量反饋信息的分析、傳遞及處理,保持與各部的緊密溝通。 5、協(xié)助質(zhì)量例會(huì)事項(xiàng),統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量反饋信息及處理情況。 6、開(kāi)展QC小組等質(zhì)量活動(dòng),參與對(duì)外部供方的評(píng)價(jià)。 7、實(shí)施監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備的驗(yàn)收和校準(zhǔn),監(jiān)控設(shè)備使用狀態(tài),完成測(cè)量系統(tǒng)分析。 8、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司質(zhì)量管理體系各過(guò)程進(jìn)行監(jiān)視和測(cè)量,指導(dǎo)... -
生產(chǎn)管理
5000元桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 1人 5年以上 28-45歲 大專(zhuān)以上 電子 民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:3人 瀏覽:328- 五險(xiǎn)
2025-02-24周明人資主管1、負(fù)責(zé)相關(guān)崗位生產(chǎn)、進(jìn)度的跟蹤,數(shù)據(jù)記錄、統(tǒng)計(jì)分析,; 2、技術(shù)文件及部門(mén)文件的管理工作; 3、部門(mén)相關(guān)實(shí)驗(yàn)、測(cè)試數(shù)據(jù)的整理及分析; 4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門(mén)按質(zhì)量要求完成生產(chǎn)計(jì)劃; 5、及時(shí)完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作 -
焊工
5000-10000元2025-02-18于小姐人事員1、按照車(chē)間主管要求,按時(shí)按量完成生產(chǎn)任務(wù),完成當(dāng)日當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù); 2、20-50歲,身體健康,戶(hù)籍不限; 3、焊工 需要有1年以上氬弧焊經(jīng)驗(yàn),會(huì)電焊,會(huì)氧割,偶爾有登高作業(yè),無(wú)恐高癥; 4、有焊工證優(yōu)先 -
普工
6000-7000元- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2025-02-18于小姐人事員按照生產(chǎn)車(chē)間主管要求,按時(shí)按量完成生產(chǎn)任務(wù) 任職要求:1、20-45歲,身體健康,戶(hù)籍不限, 2、輔助焊工工作,打磨刷油漆,搬運(yùn)等工作,無(wú)恐高癥 3、出差外地(山東)上班,介意勿投; 4、吃苦耐勞
約 13 個(gè)崗位
永福相關(guān)熱門(mén)崗位
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永福it主管招聘最新投遞
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覃先生投遞了 桂林興城福鋁業(yè)有限公司 的 倉(cāng)庫(kù)管理主管 職位2025-03-04
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楊小姐投遞了 桂林興城福鋁業(yè)有限公司 的 倉(cāng)庫(kù)管理主管 職位2025-03-04
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廖小姐投遞了 桂林興城福鋁業(yè)有限公司 的 倉(cāng)庫(kù)管理主管 職位2025-03-04
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黃先生投遞了 桂林興城福鋁業(yè)有限公司 的 倉(cāng)庫(kù)管理主管 職位2025-03-03
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莫先生投遞了 桂林有聯(lián)電子有限公司 的 生產(chǎn)管理 職位2025-03-03
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王先生投遞了 桂林金鷹乳膠技術(shù)有限公司 的 焊工 職位2025-03-02
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桂林IT技術(shù)支持招聘工資
¥
5206
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 19K,最多人拿:3K
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13.6%2K
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27.3%3K
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22.7%4K
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22.7%5K
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4.5%6K-8K
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9.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷47.8%
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中專(zhuān)4.3%
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大專(zhuān)34.8%
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本科13%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占47.8%,中專(zhuān)占4.3%,大專(zhuān)占34.8%,本科占13%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)56.5%
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1-3年43.5%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占56.5%,1-3年占43.5%。