職位描述
1. 根據(jù)學(xué)校總體戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,建設(shè)和完善學(xué)校人力資源管理體系,為職能部門提供人力資源支持。
2.負(fù)責(zé)員工(包括外教)的招聘及勞動合同和勞動關(guān)系管理。
3. 負(fù)責(zé)學(xué)校管理制度建設(shè)及文件的擬定和審核。
4. 其它人事行政日常工作。
公司簡介
新起點英文書院作為中國“浸入式”英語培訓(xùn)教學(xué)的改革推動者,致力于創(chuàng)造一種全英語學(xué)習(xí)環(huán)境:無論何時何地都養(yǎng)成用英語思維和溝通的良好習(xí)慣。創(chuàng)新的教學(xué)理念和科學(xué)的教學(xué)模式,深深吸引了來自英,美、加拿大、澳大利亞等國家、熱愛中國文化的教育精英任教新起點,同時還聚集了來自世界各地的熱愛教育與旅游的國際友人在新起點駐足。
桂林山水甲天下,陽朔山水甲桂林。在陽朔有一條全世界愛好旅游的人都知道的街道---西街,西街以其濃厚的地方特色,充滿異國情調(diào)而聞名中外。這里是洋人聚集最多的地方,每天在西街逗留的外國人達(dá)1000多人,他們或在西街上悠然踱步,或悠然吃著中餐和西餐,與路人或朋友聊天,創(chuàng)造了一個獨一無二的英文環(huán)境。走在西街上,你會發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象,這里的男女老少都能說英語,而在酒吧閑聊的顧客,不管是中國人還是外國人,清一色說的是英語,英語成為了這里的“第一語言”!
學(xué)校自創(chuàng)辦以來,一直致力于創(chuàng)造一個真實的英語語言環(huán)境。在中國,全封閉英語培訓(xùn)才剛剛經(jīng)歷幾年的發(fā)展,目前眾多培訓(xùn)機構(gòu)強調(diào)外教教學(xué)的實用性,但是新起點英語 培訓(xùn)學(xué)校的語言專家們認(rèn)為要想讓中國學(xué)習(xí)者真正受益,還需要對課程進行量化。在新起點,學(xué)員明確每天的學(xué)習(xí)目標(biāo),清楚知道所學(xué)具體內(nèi)容。每天課程結(jié)束以后,通過嚴(yán)格的測試考核才能離開。 這就是對量化的一種執(zhí)行模式。
中國人在英語學(xué)習(xí)方面最弱的環(huán)節(jié)是英語聽力和英語口語,如同老牛拉慢車?;ㄙM了大量的時間和金錢卻不見效果。新起點通過模擬一個純英語生活環(huán)境,在教學(xué)上進行科學(xué)的分級,對教學(xué)內(nèi)容進行量化,通過強化和耳濡目染讓學(xué)員提高學(xué)員的英語應(yīng)用能力,讓英語不知不覺脫口而出,猶如給燒不開的水加了關(guān)鍵的一把火。實踐證明,全封閉教學(xué)法采用高壓鍋的方式,是目前最快最有效的英語學(xué)習(xí)方法,是一劑可以治療聾啞英語的良藥。
學(xué)校經(jīng)驗豐富的外籍語言專家精心挑選各種國內(nèi)外最新語言教材,全天候為您提供全封閉英語強化培訓(xùn)。根據(jù)每個學(xué)員實際水平不同需要,設(shè)置小班學(xué)習(xí),同時細(xì)分為6個等級。每兩周教師將對學(xué)員做評估,推薦升級。新起點的學(xué)員與外籍教師共同生活、學(xué)習(xí)與活動,課堂內(nèi)外,均禁止使用漢語,共同營造一個純英語環(huán)境。一個好的學(xué)習(xí)環(huán)境,加上您的全力配合,相信您在英語學(xué)習(xí)上一定能取得突破。
新起點英文書院 “浸入式、全封閉、純英語”的英語培訓(xùn),讓語言學(xué)習(xí)融于生活,讓您做夢都在說英語。
新起點,你人生中新的起點!
As a revolutionary English school for the new teaching concept "immersion," New Start is committed to creating an all-English learning environment that is to develop thinking and communication in English for all time. Its innovative teaching ideas and scientific modes of teaching have brought New Start enthusiastic teachers from Britain, the United States, Canada and Australia, as well as those whose passion are teaching and traveling from all over the world.Guilin landscape tops those elsewhere, and Yangshuo landscape tops those of Guilin. Situated at the center of Yangshuo County, the world-famous West Street has become, since the 1980's, a window of eastern and western culture and the biggest 'foreign language center' in China. West Street is the most prosperous district in Yangshuo, and, each year, approximately 100,000 foreigners come here on their travels or to attend advanced studies. Visitors are attracted to West Street by its unique mix of cultures. If you take a walk on West Street, don't be surprised if hear English words spoken by elderly Chinese women, that is because English has become their “first language.”
Ever since New Start first started running, its team has been working to create an authentic English language environment. In China, an all-English learning environment has just been carried out for a few years. Many training institutions emphasize the importance of all foreign teachers. However, New Start believes English learning needs to be quantifiable if to really benefit those who are to keen to learn the language. At New Start, teaching target and learning purpose are planned out clearly. Each student must pass a daily test before the end of class. This would be an example of the implementation of quantitative model.
Oral and listening are two weakest aspects of English learning in China. It’s fairly common for Chinese students to reach zero success after spending a great deal of time and money. By simulating an all-English living environment, carrying out a scientific classification for teaching, implementing quantitative teaching content, through strengthening and influencing the students, New Start aims to unconsciously improve its students’ English. Experiment proves that using such an all-English teaching method is the most effective way to study English.
New Start’s linguists have selected a wide range of domestic and foreign textbooks; their round-the-clock assistance assures the students an all-English learning environment. According to the actual level of each student, small classes of a maximum 8 people are divided to 6 levels. Teachers will do student evaluations once every two weeks to determine if a student is to be upgraded. At New Start, teachers and students live and study together. Chinese are prohibited to help create an English only environment. An excellent learning environment together with your cooperation, we believe you will make a breakthrough.
New Start’s “immersion, all-closed, all-English” training will connect English with your life so that you do not only speak English, but to dream in English as well.
It’s New Start: a new start of your life.
上班地點
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可能感興趣的職位
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全國儲備-門店人力行政經(jīng)理7000元桂林-靈川縣-八里街 大專以上 5年以上投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備店人力行政經(jīng)理 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助公司總經(jīng)理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,對人力行政部工作全面負(fù)責(zé); 2、定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營人效分析,為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù); 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況,與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進行協(xié)商,制定人員招聘計劃; 4、領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實施招聘工作,為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障; 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作; 6、定期對于公司的員工滿意度進行調(diào)查; 7、根據(jù)集團要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略,對薪酬體系進行有效調(diào)整,保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才; 8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計、各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付; 9、解答薪酬福利的相關(guān)疑問; 10、組織各部門進行員工的績效考核和評價工作; 11、負(fù)責(zé)責(zé)制定員工的激勵策略,監(jiān)督指導(dǎo)激勵措施執(zhí)行,以促進員工的勞動積極性和工作滿意度; 12、指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會議提供支持,包括會前籌備、現(xiàn)場維持和記錄、會后整理等工作; 13、對公司內(nèi)部文件的起草進行審核并上報總經(jīng)理審批,并對相關(guān)執(zhí)行情況進行監(jiān)督; 14、監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn); 15、監(jiān)管辦公用品的采購、申報、領(lǐng)用等工作; 16、監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作; 17、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照; 18、組織來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作; 19、協(xié)助總經(jīng)理進行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。1小時內(nèi)唐女士人力行政經(jīng)理
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人力資源主管6000-8000元·13薪桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 大專以上 5年以上 30-45歲巴斯波(桂林)皮件有限公司生產(chǎn)/制造1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向的調(diào)整,對組織結(jié)構(gòu)及人員配置給出人力解決方案; 2、建立并完善人力資源管理體系,為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議; 3、負(fù)責(zé)人力資源年度預(yù)算的編制、人工成本核算等相關(guān)工作; 4、負(fù)責(zé)年度招聘計劃的實施,滿足各部門用人需求; 5、績效考核體系建立,并組織實施績效考核工作; 6、組織體現(xiàn)企業(yè)文化及豐富員工生活的團隊活動。 7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及培訓(xùn)管理等工作; 8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷; 2、五年以上制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,擅長招聘工作; 3、 掌握國家人力資源相關(guān)法律法規(guī),并能結(jié)合企業(yè)實際運用; 4、具備較強的責(zé)任意識、團隊合作精神和抗壓能力; 5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力,有一定的文字功底,親和力強,執(zhí)行力強。 6、熟練操作辦公軟件。1小時前柳女士HR
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人事專員2800-4000元桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 3年以上深圳市鵬天華晟信息科技有限公司桂林分公司專業(yè)服務(wù)/咨詢1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試; 4、進行薪資談判、安排候選人入職; 5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通; 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職); 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 8、職位要求:身高160+ 工作時間:早九晚六+周末雙休+五險+底薪2800+提成+獎金5小時前張先生人事
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人事專員4000-6000元桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 中專以上 22-35歲廣西鼎勝人力資源管理有限責(zé)任公司人力資源本公司人事招聘專員??(上行政班,朝九晚六) 薪酬利福??:1、綜合薪資4000~6000/元??月,底薪+績效提成+全勤+??獎金+年終獎,在公司辦公室上行政班??,朝九晚六,周末單休,節(jié)假日正常放假; 2、金獎??:有日常??評優(yōu)獎金等; 3、公司一對一專業(yè)培訓(xùn); 4、節(jié)假??日禮品、帶薪年假??、團建旅游、聚餐唱k等; 5、公司晉升空間大,能力強可??晉升為組長、主管、部門經(jīng)理???等崗位! 崗位責(zé)職??:1.通過公司提供的資源??,了解求職者的需??求情況,為其提供切實可行的求職方案; 2.進行安置過程??的跟進??以及后續(xù)在職的服務(wù)工作。 招聘求要??:1、??年齡20-35周歲??,女性為主,大專及以上學(xué)歷??,優(yōu)秀人??員可適當(dāng)降??低學(xué)歷要求; 2、工商??行政管理及市場營銷相關(guān)專業(yè),有從事過人??事招聘??及銷售行??業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先錄用; 3、溝??通協(xié)調(diào)能力強,上手??快,熱愛這份工作,打算??長期從事??這個行業(yè)者; 4、強有??烈的賺錢欲望?,工作主??動性強,積極性高??,能按時按量成完??公司所下達(dá)指標(biāo); 5、有自??主創(chuàng)新和業(yè)務(wù)拓展??能力! 上班地點:臨桂金茂中心(吾悅廣場旁)8小時前陳總人事部總監(jiān)
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人力行政總監(jiān)5000-7000元·13薪桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 本科以上 5年以上 35-45歲桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程1、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人事工作計劃。 2、制定適應(yīng)公司運行的人力行政管理制度、流程,引入新的管理理念推動公司管理的現(xiàn)代化和創(chuàng)新。 3、根據(jù)各崗位要求制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),并將考核標(biāo)準(zhǔn)落地執(zhí)行。 4、組織推動公司企業(yè)文化建設(shè),建立有效員工溝通反饋機制,增強企業(yè)凝聚力。 5、統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)管理工作和對外接待工作。 6、有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力。 7、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。2025-02-07陳云祥人事經(jīng)理
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人事專員4000-6000元桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)發(fā)乾景崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)績效、招聘、勞動合同、考勤、獎金、福利、獎懲、考核、檔案管理等人力資源工作; 2、執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃; 3、推動企業(yè)文化的建設(shè); 4、組織、安排面試,并且進行初試篩選; 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 6、收集相關(guān)勞動用工等人事政策及法規(guī); 7、其他臨時日常工作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),或有人力資源管理師證者; 2、對人力資源六大模塊有系統(tǒng)性認(rèn)知; 3、有除招聘外其他人力資源模塊的組織或執(zhí)行經(jīng)驗; 4、具備較強的自驅(qū)能力、自主學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力; 5、有軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。2025-02-07呂小姐
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人事行政經(jīng)理4800-6000元桂林-雁山區(qū) 本科以上 3年以上 25-40歲桂林眾林產(chǎn)業(yè)投資有限公司金融/投資/證券崗位職責(zé):1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃。 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化。 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案。 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化。 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)。 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團隊并進行培訓(xùn)。 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 工作經(jīng)驗:具有 3 年以上酒店行業(yè)行政人事工作經(jīng)驗,熟悉酒店運營管理流程和行業(yè)特點,了解酒店各部門的職責(zé)和協(xié)作關(guān)系。1 年以上行政管理或人力資源管理團隊領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗,能夠有效地組織和協(xié)調(diào)團隊工作,具備良好的團隊管理能力和領(lǐng)導(dǎo)決策能力。 熟練掌握人力資源管理、行政管理、辦公軟件技能。具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,敏銳的問題洞察力和分析解決問題的能力。具有強烈的服務(wù)意識和責(zé)任,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。能夠承受較大的工作壓力,在酒店業(yè)務(wù)繁忙或遇到突發(fā)情況時,保持冷靜,妥善處理各項工作。 工作地點:雁山區(qū)草坪回族鄉(xiāng)游客服務(wù)中心。工作時間:雙休行政班,交通補助:300元/月,話費補助:100元/月。包吃包住,試用期3個月,轉(zhuǎn)正后買五險一金。2025-02-06王女士經(jīng)理
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招聘培訓(xùn)主管4500-8000元桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 大專以上 3年以上 40歲以下廣西科倫制藥有限公司制藥/生物工程崗位職責(zé): 1. 人員招聘管理及相關(guān)的渠道維護(含渠道拓展與篩選、面試組織、錄用審批流程、offer 發(fā)放、背景調(diào)查等)。 2. 候選人才儲備庫的建立。 3. 人員招聘和配置的專業(yè)評估(建立試題庫:專業(yè)知識、心理測評、性格測評、能力測評等)。 4. 招聘效果及時分析,定期做復(fù)盤。 5. 培訓(xùn)調(diào)研需求匯總、分析,并形成年度培訓(xùn)計劃。 6. 組織、協(xié)調(diào)年度培訓(xùn)計劃的執(zhí)行,并跟蹤進度。 7. 逐步建立多樣性的培訓(xùn)活動,通過不同的活動方式促進員工成長。 8. 建立、維護集團公司招聘、培訓(xùn)模塊的數(shù)據(jù)庫。 9. 與本崗位其他工作內(nèi)容。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上獨立招聘或培訓(xùn)經(jīng)驗,有制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、熟練運用各種招聘方法與面試技巧,具有定向獵挖能力和人脈資源開發(fā)能力; 4、抗壓能力強、自驅(qū)力強,結(jié)果導(dǎo)向,具備團隊協(xié)作精神。2025-02-06韋女士HR
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人事專員3500-4200元桂林-象山區(qū)-百貨大樓桂林市金龍寨飲業(yè)有限公司餐飲業(yè)1、 制定公司人力規(guī)劃(架構(gòu)與編制)并推動落實; 2、 推進提升公司人效(每月人效分析與編制人數(shù)跟盯、協(xié)助解決相關(guān)問題); 3、 制定與優(yōu)化公司人力相關(guān)管理制度與流程并推行落地、審查監(jiān)督; 4、 實施公司人力經(jīng)理的一體化管理(入離職、調(diào)動、培訓(xùn)考核、日常關(guān)懷等); 5. 熟知勞動法規(guī)及日常文職文件收發(fā)及檔案管理2025-02-06李女士人力資源部總監(jiān)
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人事行政主管4200-8000元桂林-靈川縣 本科以上 3年以上 40歲以下桂林韶興電力科技有限公司電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團隊并進行培訓(xùn)2025-02-06王小春總經(jīng)理
陽朔相關(guān)熱門崗位
- 陽朔新起點英文書院
- 所在行業(yè) 培訓(xùn)/英語培訓(xùn)
- 成立時間 16年(2008年4月1日)
- 企業(yè)性質(zhì) 事業(yè)單位
- 公司規(guī)模 --