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陽(yáng)朔酒店經(jīng)理招聘(有崗位晉升)

桂聘提供2024年12月陽(yáng)朔酒店經(jīng)理最新招聘,平均工資約為5342元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多酒店經(jīng)理酒店經(jīng)理酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-陽(yáng)朔縣 1人 3年以上 28-45歲 大專(zhuān)以上 酒店 瀏覽:275
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
2024-12-20
李女士
HR
負(fù)責(zé)處理夜間客訴等工作,協(xié)調(diào)酒店對(duì)客服務(wù),發(fā)掘和滿(mǎn)足客人需求,記錄和反饋客人意見(jiàn)和建議,不斷促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的提高,確保賓客獲得滿(mǎn)意的服務(wù)。

酒店總經(jīng)理

18000-20000元
桂林-陽(yáng)朔縣 1人 5年以上 35-50歲 本科以上 旅游 投遞:1人 瀏覽:401
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 項(xiàng)目提成
2024-12-12
農(nóng)桂香
行政人事經(jīng)理
1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理(包含但不限于客房、餐飲、文旅活動(dòng)等)。
2、 建立、健全度假酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化運(yùn)行。
3、執(zhí)行下達(dá)的各項(xiàng)決議,保證符合企業(yè)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和管理要求,提升客戶(hù)體驗(yàn)度及品牌知名度。
4、負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營(yíng)預(yù)算、銷(xiāo)售計(jì)劃,執(zhí)行收益管理,實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)。
5、通過(guò)對(duì)市場(chǎng)變化的預(yù)測(cè)和計(jì)劃,最大程度的獲取收入及利潤(rùn)。
6、確保策略性的拓展市場(chǎng)機(jī)會(huì),以及制定戰(zhàn)略性的銷(xiāo)售方案。
7、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹(shù)立度假酒店良好形象。
8、指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì),提升員工滿(mǎn)意度和歸屬感。
任職條件:
有安縵、柏悅、文華東方、四季、瑰麗、阿麗拉、悅榕莊等奢華酒店工作經(jīng)歷。
約 2 個(gè)崗位

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桂林陽(yáng)朔縣酒店經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:3K
  • 17.1%
    2K
  • 25.7%
    3K
  • 17.1%
    4K
  • 5.7%
    5K
  • 8.6%
    6K-8K
  • 17.1%
    8K-1W
  • 8.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    85.7%
  • 大專(zhuān)
    8.6%
  • 本科
    5.7%
桂林陽(yáng)朔縣酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占85.7%,大專(zhuān)占8.6%,本科占5.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    85.7%
  • 1-3年
    2.9%
  • 3-5年
    8.6%
  • 5-10年
    2.9%
桂林陽(yáng)朔縣酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占85.7%,1-3年占2.9%,3-5年占8.6%,5-10年占2.9%。

行業(yè)招聘

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費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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