忻城工藝招聘
桂聘提供2025年2月忻城工藝最新招聘，更多工藝工藝維修招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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倉管員
4000-5000元
2025-02-07
劉志崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格遵守公司制定的各種規(guī)章制度。
2、嚴(yán)格遵守操作流程，規(guī)范操作過程。
3、服從班組長安排，對本崗位的工藝操作、相關(guān)應(yīng)急能力，記熟于心，能獨(dú)立操作。
4、負(fù)責(zé)區(qū)域倉庫貨物規(guī)范化整理，保持倉庫陳列標(biāo)準(zhǔn)；
5、熟悉貨物接收入庫、出庫、貨物流轉(zhuǎn)、庫存管理流程；
6、實(shí)地清點(diǎn)庫中貨物情況，數(shù)據(jù)錄入并核對系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息，保持賬實(shí)一致；
崗位要求：
1、中專及以上學(xué)歷；
2、做事認(rèn)真仔細(xì)，有較強(qiáng)的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)意識；
3、能熟練使用WMS系統(tǒng)和Excel等辦公軟件。 -
家具廠拆單員
5000-7000元
2025-02-07
黃志恩崗位職責(zé)
1?.拆分訂單?：負(fù)責(zé)根據(jù)方案設(shè)計圖紙進(jìn)行結(jié)構(gòu)分解，制作生產(chǎn)圖紙。這包括將訂單拆分成具體的生產(chǎn)任務(wù)，確保每個部件的尺寸、規(guī)格和數(shù)量準(zhǔn)確無誤?。
2?.材料和配件管理?：拆單員需要分解出各部位材料的數(shù)量、尺寸和規(guī)格，以及所需五金配件的數(shù)量、尺寸和規(guī)格，確保材料和配件的準(zhǔn)確供應(yīng)?。
3?.溝通協(xié)調(diào)?：與方案設(shè)計師、生產(chǎn)部門和安裝部門保持良好的溝通，確保各個環(huán)節(jié)的順暢進(jìn)行。這包括審核前端設(shè)計師圖紙，確保工藝、結(jié)構(gòu)和尺寸的準(zhǔn)確性?。
?任職要求?：
?專業(yè)技能?：了解實(shí)木家具加工工藝，熟練操作CAD軟件，熟悉家具的外觀設(shè)計和內(nèi)部結(jié)構(gòu)以及加工程序?。
?學(xué)習(xí)能力?：具備良好的學(xué)習(xí)能力和溝通能力，能夠快速適應(yīng)新的工作要求和變化。
?工作經(jīng)驗(yàn)?：有家具工廠實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉家具制作用到的生產(chǎn)設(shè)備?。
?健康狀況?：身體健康，無不良嗜好?。
?責(zé)任心?：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠勝任具有壓力的工作環(huán)境?。 -
廠長
5000-7000元
2025-02-07
黃志恩?崗位職責(zé)：
1.生產(chǎn)運(yùn)營與管理?：全面負(fù)責(zé)工廠的生產(chǎn)運(yùn)營，制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度生產(chǎn)目標(biāo)，掌握生產(chǎn)狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)出現(xiàn)的問題?。
2?.質(zhì)量控制與設(shè)備管理?：負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場管理及質(zhì)量管理工作，組織落實(shí)質(zhì)量事故的處理工作，監(jiān)控生產(chǎn)機(jī)器的運(yùn)作和日常維護(hù)與保養(yǎng)情況，控制部門生產(chǎn)原物料與輔料的用量?。
?3.成本控制與預(yù)算管理?：負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃、物料采購和設(shè)備管理等工作，控制部門生產(chǎn)原物料與輔料的用量，具備極強(qiáng)的均衡生產(chǎn)和生產(chǎn)進(jìn)度控制能力，能制定有效的生產(chǎn)績效評定方案?。
?4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理?：負(fù)責(zé)培養(yǎng)、激勵和領(lǐng)導(dǎo)下屬管理團(tuán)隊(duì)，確保其能力不斷提升、積極性提高，并促使各項(xiàng)目標(biāo)的達(dá)成。主導(dǎo)部門人員的教育訓(xùn)練和考核的落實(shí)，開展本部門內(nèi)部的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作?。
?5.其他職責(zé)?：負(fù)責(zé)組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等，組織對下屬人員進(jìn)行培訓(xùn)與考核，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況提出改進(jìn)意見并實(shí)施改善措施?。
約 3 個崗位
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