職位描述
房地產(chǎn)人資經(jīng)驗(yàn)5年及以上
公司簡(jiǎn)介
基本情況: 廣西梧州中恒房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司現(xiàn)由是廣西金源置業(yè)集團(tuán)(簡(jiǎn)稱(chēng)- 金源集團(tuán))進(jìn)行管理。 廣西金源置業(yè)集團(tuán)(簡(jiǎn)稱(chēng)-金源集團(tuán))成立于2006年。前身為創(chuàng)立于1995年7月的廣西金源房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司。截止2015年底,金源集團(tuán)總資產(chǎn)約45億元人民幣,下轄20多個(gè)全資或控股子公司,擁有員工1200多人。集團(tuán)現(xiàn)在正在開(kāi)發(fā)及儲(chǔ)備項(xiàng)目建筑面積逾200萬(wàn)平方米,下轄子公司經(jīng)營(yíng)多個(gè)汽車(chē)品牌,是一家以房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理為主業(yè),兼營(yíng)汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)及項(xiàng)目投資管理的大型集團(tuán)公司。 金源集團(tuán)擁有國(guó)家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)二級(jí)資質(zhì),系南寧市首批通過(guò)IS09001 :2000版質(zhì)量管理體系認(rèn)證的房地產(chǎn)企業(yè),也是南寧市首先全面運(yùn)用地產(chǎn)ERP及POM系統(tǒng)進(jìn)行項(xiàng)目管理的房地產(chǎn)企業(yè)之一。金源集團(tuán)擁有國(guó)家注冊(cè)建筑師、高級(jí)工程師等中高級(jí)技術(shù)人員、高級(jí)會(huì)計(jì)師等中高級(jí)技術(shù)管理人員50多人,多名高管具有MBA學(xué)位,成功開(kāi)發(fā)過(guò)金源CBD現(xiàn)代城、金源城、金源一品等高品質(zhì)地產(chǎn)項(xiàng)目,堪稱(chēng)一支地產(chǎn)精英團(tuán)隊(duì)。 金源集團(tuán)的汽車(chē)版塊在廣西南寧、柳州、桂林等城市以及湖南省等區(qū)域投資經(jīng)營(yíng)及正在建設(shè)十多家汽車(chē)4S店,經(jīng)營(yíng)上海大眾、斯柯達(dá)、克萊斯勒、JEEP、海馬汽車(chē),上汽通用五菱寶駿、廣汽菲亞特等多個(gè)品牌。
金源集團(tuán)運(yùn)營(yíng)二十多年以來(lái),始終把客戶的需求作為產(chǎn)品及服務(wù)的目標(biāo),始終把客戶和社會(huì)的認(rèn)同作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo),秉承"開(kāi)啟理想、追求卓越、建筑生活"的宗旨,誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、銳意進(jìn)取,成功開(kāi)發(fā)和完成了一系列具備建筑創(chuàng)新理念和精工品質(zhì)的多種業(yè)態(tài)物業(yè),其中如香港花園、金源CBD現(xiàn)代城等物業(yè)至今仍在南寧房地產(chǎn)市場(chǎng)有較強(qiáng)的影響力。 二十多年的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),讓金源集團(tuán)享譽(yù)八桂大地,被南寧市人民政府、廣西區(qū)工商局、廣西企業(yè)聯(lián)合會(huì)等政府機(jī)構(gòu)和協(xié)會(huì)團(tuán)體授予"南寧市外商投資企業(yè)先進(jìn)單位、" 十佳誠(chéng)信房地產(chǎn)公司" 、"重合同守信用企業(yè)"、"廣西誠(chéng)信企業(yè)"、"廣西優(yōu)秀企業(yè)"、" 十佳誠(chéng)信房地產(chǎn)公司"、"地方納稅百?gòu)?qiáng)企業(yè)"等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。并憑借雄厚的企業(yè)實(shí)力,榮獲2014西南區(qū)域房地產(chǎn)公司TOP10,并于2015年及2016年連續(xù)入榜由中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)與中國(guó)房地產(chǎn)測(cè)評(píng)中心評(píng)出的“全國(guó)房地產(chǎn)500強(qiáng)”權(quán)威榜單。 薪酬:豐厚月薪、季獎(jiǎng)、年獎(jiǎng); 福利: 1)六險(xiǎn)一金 2)豐厚假期:雙休、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)生假、考試假、病假、事假、工傷等 3)日常賀儀:結(jié)婚、生育子女、子女入學(xué)、生日等; 4)其他:奠儀、體檢、優(yōu)惠購(gòu)房、優(yōu)惠購(gòu)車(chē)等;
上班地點(diǎn)
工作地址:
廣西梧州市長(zhǎng)洲區(qū)龍騰路108號(hào) 查看上班路線
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人力行政經(jīng)理5000-7000元梧州-長(zhǎng)洲區(qū)崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌管理人力行政工作,及對(duì)分子公司、項(xiàng)目人資工作總體指導(dǎo)與管控; 2、建立成熟招聘渠道, 完善招聘體系,提升組織識(shí)人能力,提高面試效率; 3、建立公司績(jī)效體系,圍繞績(jī)效評(píng)估節(jié)點(diǎn),開(kāi)展各項(xiàng)績(jī)效管理活動(dòng)、績(jī)效反饋等。 4、完善薪酬體系制度,預(yù)算編制、預(yù)算薪酬管控。 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)制度執(zhí)行及內(nèi)對(duì)外重要公文、制度的撰寫(xiě)、審核工作; 6、負(fù)責(zé)組織、安排公司的內(nèi)部會(huì)議、年會(huì)、接待活動(dòng)等; 7、協(xié)助制定各部門(mén)的權(quán)責(zé)手冊(cè),明確各項(xiàng)授權(quán)、審批流程; 8、負(fù)責(zé)建立和完善人力源六大模塊相關(guān)工作流程。 崗位要求: 1、具有三年行政或以上人力行政綜合內(nèi)勤同崗工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,善于處理員工行政投訴; 3、良好的溝通能力,以及抗壓能力; 4、良好的公文寫(xiě)作能力; 5、擁有駕駛證,能熟練開(kāi)車(chē)。 工作地點(diǎn):玉林(臨時(shí)),南寧(長(zhǎng)期)2025-02-05賴振華
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人事專(zhuān)員3000-8000元梧州-長(zhǎng)洲區(qū)配合完成項(xiàng)目的相關(guān)管理工作 隨時(shí)關(guān)注項(xiàng)目員工心態(tài),配合項(xiàng)目做好員工思想工作 負(fù)責(zé)與公司進(jìn)行對(duì)接 負(fù)責(zé)日??记诠ぷ?進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作2025-02-04崔志華
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人事主管3000-8000元梧州-長(zhǎng)洲區(qū)負(fù)責(zé)公司進(jìn)行工作對(duì)接,內(nèi)勤事務(wù)上傳下達(dá), 項(xiàng)目信息統(tǒng)計(jì) 分類(lèi) 配合項(xiàng)目完成相關(guān)管理工作 隨時(shí)關(guān)注員工心態(tài)2025-02-04崔志華
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人事主管2000-5000元梧州-長(zhǎng)洲區(qū)-福興時(shí)代廣場(chǎng)梧州愛(ài)生活裝飾工程有限公司計(jì)算機(jī)軟件招人,積極工作,培訓(xùn)新員工入崗前培訓(xùn)2025-02-04李女士
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人力資源部門(mén)經(jīng)理8000-10000元梧州-長(zhǎng)洲區(qū)梧州市優(yōu)之糧糧油貿(mào)易有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口人力資源部門(mén)經(jīng)理的崗位職責(zé): 一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,并予實(shí)施。 2、參與公司重大人事決策,提供建議和支持。 二、招聘與配置 1、參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。 2、組織招聘,包括面試、篩選、錄用等環(huán)節(jié)。 3、建立和維護(hù)合適的招聘渠道。 4、負(fù)責(zé)新員工的入職管理。 三、培訓(xùn)與發(fā)展 1、組織培訓(xùn)。 2、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)。 3、提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升渠道,促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。 四、績(jī)效管理 1、擬稿績(jī)效制度及辦法,并落實(shí)及執(zhí)行。 2、提出意見(jiàn)和建議。 五、薪酬福利管理 1、擬稿薪酬相關(guān)制度并實(shí)施。 2、薪酬調(diào)查和分析。 六、員工關(guān)系管理 主導(dǎo)處理員工投訴和勞資糾紛等 七、制度建設(shè)與流程優(yōu)化 制定和完善公司人力資源管理制度和流程。 八、其他工作 上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。 需具備條件: 一、教育 學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,及人力資源管理師二級(jí)以上。 專(zhuān)業(yè)要求:人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 二、工作經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿阂话阋笥卸嗄耆肆Y源工作經(jīng)驗(yàn),如8年以上,其中在人力資源經(jīng)理崗位上的工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年。 具體經(jīng)驗(yàn)要求:具備招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。 三、專(zhuān)業(yè)技能與知識(shí) 熟悉人力資源模塊:對(duì)現(xiàn)代人力資源各大模塊(如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 法律法規(guī)知識(shí):熟悉國(guó)家和地方相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī),使公司的人力資源政策合法合規(guī)。 心理學(xué)知識(shí):具備一定的心理學(xué)知識(shí)。 四、個(gè)人能力與素質(zhì) 有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)組織能力、責(zé)任心強(qiáng)。 五、其他要求 年齡:35-48歲。2025-02-04馮女士行政
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人事專(zhuān)員4000-5000元梧州-萬(wàn)秀區(qū)梧州市同創(chuàng)新能源材料有限公司計(jì)算機(jī)軟件崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、執(zhí)行公司崗位招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)等。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷;一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用; 3、積極主動(dòng),具備良好的學(xué)習(xí)能力與獨(dú)立工作能力,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;2025-02-02李小姐
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人事專(zhuān)員2000-3000元梧州-長(zhǎng)洲區(qū)梧州市鑫峰特鋼有限公司生產(chǎn)/制造1、專(zhuān)科以上學(xué)歷,男女不限,25-35歲。 2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)的招聘工作及企業(yè)文化等一系列工作。 3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。 4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 5、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 6、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作 office 辦公軟件。2025-02-01蘇小姐
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2025-02-01馬明奎
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人事主管5000-6000元梧州-萬(wàn)秀區(qū)廣西行知教育科技有限公司教育/培訓(xùn)1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司重大人事決策提供建議和支持; 2、參與制定和執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度; 3、做好公司組織架構(gòu)并相應(yīng)的崗位說(shuō)明書(shū); 4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選; 5、制定公司薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審; 6、制定公司各項(xiàng)福利政策,辦理社保福利; 7、制定并實(shí)施公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計(jì)劃,不斷提升員工各項(xiàng)技能; 8、關(guān)注員工狀態(tài),與員工積極溝通,維護(hù)員工關(guān)系。 9、協(xié)助制定本崗位月度目標(biāo)及自評(píng)2025-01-28張老師
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人力資源經(jīng)理6000-8000元梧州-萬(wàn)秀區(qū)廣西行知教育科技有限公司教育/培訓(xùn)1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。 2.根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。 3.根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展,定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門(mén)職能和工作流程。 4.根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。 5.負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。 6.擬定并定期修改工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。 7.負(fù)責(zé)員工檔案的掛靠管理,處理員工勞動(dòng)關(guān)系。 8.負(fù)責(zé)制訂員工計(jì)劃并實(shí)施。 9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)。 10.完成公司交付的其他任務(wù)。2025-01-28張老師
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人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管hr人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源專(zhuān)員/主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人資專(zhuān)員/主管hr主管行政人力資源主管行政人力資源經(jīng)理社保經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理高級(jí)人力資源人力行政經(jīng)理/主管人力行政經(jīng)理人力行政主管人事部主管
行業(yè)招聘
- 廣西梧州中恒房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司
- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
- 成立時(shí)間 13年(2011年4月20日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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