職位描述

崗位職責:
1、負責人力資源部工作,進行所屬醫(yī)療機構的人力資源工作管理。
2、人力資源管理工作程序和各項規(guī)章制度優(yōu)化及實施。
3、根據(jù)醫(yī)院分支機構工作發(fā)展需要,調(diào)整組織架構或相應崗位,并做好相應的招聘及優(yōu)化工作。。
4、負責考勤制度的執(zhí)行監(jiān)督,審核員工考勤,調(diào)休,請假,加班情況,并按照醫(yī)院規(guī)定進行匯總和報批;
5、負責員工活動的策劃、組織、實施;
6、協(xié)同各部門完成醫(yī)院下達的培訓任務。
7、對績效方案、考核政策進行溝通,并組織實施績效考核。
應聘要求:
1、大專以上學歷,年齡不超過45歲;
2、3-5年中大型企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)和數(shù)據(jù)分析能力;
4、熟悉人力資源各版塊專業(yè),在人才引進、薪酬績效和培訓管理方面有明顯工作優(yōu)勢;
5、熟悉國家和當?shù)氐南嚓P勞動人事政策,精通勞動法律法規(guī)。
特別說明:人資主任為年薪制

公司簡介

愛爾眼科醫(yī)院集團簡介:
愛爾眼科醫(yī)院集團是中國及全球范圍醫(yī)院規(guī)模和醫(yī)療能力領先的眼科醫(yī)療集團.覆蓋亞洲.歐洲和北美洲.在中國內(nèi)地.歐洲.東南亞擁有3家上市公司(中國深圳:愛爾眼科.300015;西班牙:CBAV;新加坡:40T).全球眼科醫(yī)院及中心數(shù)量達600余家.其中中國內(nèi)地500余家.中國香港7家.美國1家.歐洲80余家.東南亞12家.年門診量超1000萬人次.
愛爾眼科致力于引進和吸收國際同步的眼科技術與醫(yī)療管理理念.以專業(yè)化.規(guī)?;?科學化為發(fā)展戰(zhàn)略.推動中國眼科醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展.

2013年.愛爾眼科醫(yī)院集團與中南大學聯(lián)合成立專業(yè)的眼科醫(yī)學院--中南大學愛爾眼科學院.主要培養(yǎng)眼科碩.博士精英醫(yī)療人才.開啟了社會資本參與醫(yī)學教育的有益創(chuàng)新和探索;
2014年.與湖北科技大學聯(lián)合成立愛爾眼視光學院.旨在培養(yǎng)眼視光學的專業(yè)技術人才.
2019年.新增武漢大學愛爾眼科臨床學院及研究院.
與此同時.自2015年愛爾眼科先后成立愛爾眼科研究所.愛爾眼視光研究所.角膜病研究所.白內(nèi)障研究所.青光眼研究所.視網(wǎng)膜研究所和屈光研究所等7大研究所.旨在推動眼科學.視覺科學以及各亞??魄把睾团R床應用技術的研究和創(chuàng)新.通過成立學院和研究所等機構.正式打通了眼科的醫(yī).學.研三大領域.使愛爾眼科的科研及臨床水平得到顯著提升.并以此推動中國眼科醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展和進步.
2020年.愛爾集團獲得湖南省人社廳授予臨床衛(wèi)生系列職稱自主評審權.
在快速跨越式發(fā)展的過程中.愛爾眼科凝聚和培養(yǎng)了一批經(jīng)驗豐富.開拓創(chuàng)新的管理團隊和醫(yī)術精良.治學嚴謹?shù)难劭茖<液歪t(yī)生團隊.截止2020年4月.愛爾眼科集團及旗下全球員工總數(shù) 36,000余人.其中眼科及視光醫(yī)生總數(shù)(含海外)7,400余人.包括一大批碩士生導師.博士生導師.博士.博士后.留學歐美的學者以及臨床經(jīng)驗豐富的核心專家.是中國眼科領域備受矚目的有生力量.
隨著中國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的進一步推進.愛爾眼科順應國家醫(yī)療衛(wèi)生政策和發(fā)展趨勢.適時在醫(yī)療行業(yè)推出“合伙人計劃”.致力于改變眼科醫(yī)生執(zhí)業(yè)的生態(tài)環(huán)境.最大限度地激發(fā)核心骨干的創(chuàng)造力和能動性.為推動公司規(guī)模與效益的同步提高注入持續(xù)發(fā)展的關鍵動力.

梧州愛爾眼科醫(yī)院簡介:
在擁有強大的集團背景和支持下.梧州愛爾眼科醫(yī)院成立于2016年5月.建筑面積5180平方米.擁有5間手術層流間.病房床位120張.現(xiàn)有職工120余人.開設白內(nèi)障.青光眼.角膜病.眼底病.淚道.眼屈光.斜弱視.醫(yī)學驗光配鏡等多個臨床科室.在梧州地區(qū)較早引進飛秒激光設備.具備開展各種近視手術方式的醫(yī)療能力.擁有OCT.超乳機.玻切機.角膜地形圖.眼底照相機.眼底熒光造影機.眼表綜合分析儀等設備,率先開設干眼特色門診.開展煥晶白內(nèi)障手術.具有驗配愛爾角膜塑形鏡的資質(zhì).并吸納大批眼??漆t(yī)生人才.視光人才以及護理人才.配備一流的專家技術團隊和先進的眼科診療設備.能滿足全眼科疾病的檢查和治療需求.同時.開設了藤縣.岑溪愛爾眼科醫(yī)院.一城三院.為了更好的推動醫(yī)院的發(fā)展和建設.也為社會各經(jīng)營.管理人才提供合適機會.促進共同進步與成長.

上班地點

工作地址: 梧州市萬秀區(qū)西環(huán)路中段100號(梧州市委黨校旁) 查看上班路線

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梧州-長洲區(qū)
崗位職責: 1、統(tǒng)籌管理人力行政工作,及對分子公司、項目人資工作總體指導與管控; 2、建立成熟招聘渠道, 完善招聘體系,提升組織識人能力,提高面試效率; 3、建立公司績效體系,圍繞績效評估節(jié)點,開展各項績效管理活動、績效反饋等。 4、完善薪酬體系制度,預算編制、預算薪酬管控。 5、負責員工關系相關制度執(zhí)行及內(nèi)對外重要公文、制度的撰寫、審核工作; 6、負責組織、安排公司的內(nèi)部會議、年會、接待活動等; 7、協(xié)助制定各部門的權責手冊,明確各項授權、審批流程; 8、負責建立和完善人力源六大模塊相關工作流程。 崗位要求: 1、具有三年行政或以上人力行政綜合內(nèi)勤同崗工作經(jīng)驗; 2、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,善于處理員工行政投訴; 3、良好的溝通能力,以及抗壓能力; 4、良好的公文寫作能力; 5、擁有駕駛證,能熟練開車。 工作地點:玉林(臨時),南寧(長期)
2025-02-05
賴振華
人事主管
2000-5000元
梧州-長洲區(qū)-福興時代廣場
招人,積極工作,培訓新員工入崗前培訓
2025-02-04
李女士
梧州-長洲區(qū)
人力資源部門經(jīng)理的崗位職責: 一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,并予實施。 2、參與公司重大人事決策,提供建議和支持。 二、招聘與配置 1、參與制定招聘計劃并組織實施。 2、組織招聘,包括面試、篩選、錄用等環(huán)節(jié)。 3、建立和維護合適的招聘渠道。 4、負責新員工的入職管理。 三、培訓與發(fā)展 1、組織培訓。 2、開展新員工入職培訓。 3、提供職業(yè)發(fā)展機會和晉升渠道,促進員工與公司共同發(fā)展。 四、績效管理 1、擬稿績效制度及辦法,并落實及執(zhí)行。 2、提出意見和建議。 五、薪酬福利管理 1、擬稿薪酬相關制度并實施。 2、薪酬調(diào)查和分析。 六、員工關系管理 主導處理員工投訴和勞資糾紛等 七、制度建設與流程優(yōu)化 制定和完善公司人力資源管理制度和流程。 八、其他工作 上級交辦的其他事項。 需具備條件: 一、教育 學歷要求:本科及以上學歷,及人力資源管理師二級以上。 專業(yè)要求:人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 二、工作經(jīng)驗 工作經(jīng)驗年限:一般要求有多年人力資源工作經(jīng)驗,如8年以上,其中在人力資源經(jīng)理崗位上的工作經(jīng)驗不少于5年。 具體經(jīng)驗要求:具備招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等模塊的實際操作經(jīng)驗。 三、專業(yè)技能與知識 熟悉人力資源模塊:對現(xiàn)代人力資源各大模塊(如招聘、培訓、績效、薪酬等)有實戰(zhàn)經(jīng)驗。 法律法規(guī)知識:熟悉國家和地方相關的勞動法律法規(guī),使公司的人力資源政策合法合規(guī)。 心理學知識:具備一定的心理學知識。 四、個人能力與素質(zhì) 有較強的溝通、協(xié)調(diào)組織能力、責任心強。 五、其他要求 年齡:35-48歲。
2025-02-04
馮女士
行政
人事專員
4000-5000元
梧州-萬秀區(qū)
崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、執(zhí)行公司崗位招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 3、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動等。 任職資格: 1、本科及以上學歷;一年以上相關崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 3、積極主動,具備良好的學習能力與獨立工作能力,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神;
2025-02-02
李小姐
人事專員
2000-3000元
梧州-長洲區(qū)
1、??埔陨蠈W歷,男女不限,25-35歲。 2、負責協(xié)助各部門的招聘工作及企業(yè)文化等一系列工作。 3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力,極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強。 4、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力; 5、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 6、良好的計算機水平,熟練操作 office 辦公軟件。
2025-02-01
蘇小姐
人事主管
5000-6000元
梧州-萬秀區(qū)
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司重大人事決策提供建議和支持; 2、參與制定和執(zhí)行公司各項管理制度; 3、做好公司組織架構并相應的崗位說明書; 4、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試和篩選; 5、制定公司薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審; 6、制定公司各項福利政策,辦理社保福利; 7、制定并實施公司培訓體系、培訓制度、培訓計劃,不斷提升員工各項技能; 8、關注員工狀態(tài),與員工積極溝通,維護員工關系。 9、協(xié)助制定本崗位月度目標及自評
2025-01-28
張老師
梧州-萬秀區(qū)
1.根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。 2.根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。 3.根據(jù)市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)架構、部門職能和工作流程。 4.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。 5.負責公司勞資管理,并按績效考核情況實施獎罰。 6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。 7.負責員工檔案的掛靠管理,處理員工勞動關系。 8.負責制訂員工計劃并實施。 9.負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進。 10.完成公司交付的其他任務。
2025-01-28
張老師
梧州愛爾眼科醫(yī)院有限公司招聘:公司標志 logo
梧州愛爾眼科醫(yī)院有限公司
所在行業(yè) 醫(yī)院
成立時間 9年(2015年6月15日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 100-499人
企業(yè)服務
費用標準
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