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職位描述

1． 負(fù)責(zé)公司招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦；
2．負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；
3． 考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議；
4． 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5． 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)；
6． 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放；
7． 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；

公司簡介

?????本公司具有國家房屋建筑甲級、市政公用工程甲級、人防監(jiān)理丙級的監(jiān)理資質(zhì)及技術(shù)咨詢，技術(shù)力量雄厚，共有建筑、結(jié)構(gòu)、工民建、給排水、電氣、采暖、路橋、地質(zhì)、測量、設(shè)備安裝、水利電力、園林、人防等十幾個(gè)專業(yè)，技術(shù)人員具有豐富的建筑設(shè)計(jì)和施工的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備處理工程復(fù)雜技術(shù)問題的能力。擁有高級工程師等一批在玉林地區(qū)建筑技術(shù)界較有聲譽(yù)的工程技術(shù)人員。在現(xiàn)行國家推行工程建設(shè)監(jiān)理制度中，我公司工程技術(shù)人員參加監(jiān)理工作能充分發(fā)揮工程技術(shù)能力強(qiáng)的特點(diǎn)，有能力對建設(shè)工程進(jìn)行有效的監(jiān)理，是比較好的監(jiān)理模式，并且可以為業(yè)主工程報(bào)建報(bào)批進(jìn)行咨詢，提高辦證效率。
?????本公司本著“守法、誠信、公正、科學(xué)?”的行業(yè)準(zhǔn)則，熱誠為建設(shè)單位服務(wù)，力爭把工程建設(shè)監(jiān)理工作做好，使工程建設(shè)工作能順利進(jìn)行，使建設(shè)單位放心、滿意。
????廣西剛正建筑工程監(jiān)理有限公司梧州分公司積極開拓梧州市場，已承接數(shù)個(gè)監(jiān)理項(xiàng)目，急需各級監(jiān)理人才，面向全社會招聘有志之士，誠摯期待各位的加入!

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 人事主管
5000-6000元

梧州-萬秀區(qū)

廣西行知教育科技有限公司

教育/培訓(xùn)

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和支持； 2、參與制定和執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度； 3、做好公司組織架構(gòu)并相應(yīng)的崗位說明書； 4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選； 5、制定公司薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審； 6、制定公司各項(xiàng)福利政策，辦理社保福利； 7、制定并實(shí)施公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提升員工各項(xiàng)技能； 8、關(guān)注員工狀態(tài)，與員工積極溝通，維護(hù)員工關(guān)系。 9、協(xié)助制定本崗位月度目標(biāo)及自評

8小時(shí)前

張老師; 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

梧州-萬秀區(qū)

廣西行知教育科技有限公司

教育/培訓(xùn)

1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。 2.根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。 3.根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。 4.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲備。 5.負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。 6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。 7.負(fù)責(zé)員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動(dòng)關(guān)系。 8.負(fù)責(zé)制訂員工計(jì)劃并實(shí)施。 9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)。 10.完成公司交付的其他任務(wù)。

8小時(shí)前

張老師; 人事主管
4000-6000元

梧州-萬秀區(qū)

云浮市創(chuàng)靚裝飾材料有限公司

崗位要求： 1、人力資源、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、2年人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、行政等工作流程和工作方式； 3、形象良好，溝通能力佳，工作認(rèn)真細(xì)致，原則性強(qiáng)； 4、熟悉相應(yīng)的辦公軟件及辦公設(shè)備。工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)分公司員工招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等事務(wù)執(zhí)行、監(jiān)督； 2、員工培訓(xùn)需求調(diào)查、新員工培訓(xùn)跟進(jìn)、部門培新的協(xié)助、監(jiān)督； 3、員工考勤管理、社保統(tǒng)計(jì)以及工資核算，員工薪酬異常溝通解決； 4、月綜合費(fèi)用管控，辦公用品、活動(dòng)物資采購；賣場5S監(jiān)督，環(huán)境、安全、清潔維護(hù)等； 5、對接總部人力資源中心及其他中心的政策、管理、監(jiān)督及相關(guān)事務(wù)的配合、執(zhí)行； 6、協(xié)助完成店總經(jīng)理安排的其他工作。

8小時(shí)前

曾育周; 人力行政經(jīng)理
5000-7000元

梧州-長洲區(qū)

廣西鑫曠世碧園商業(yè)運(yùn)營管理有限公司玉林分公司

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌管理人力行政工作，及對分子公司、項(xiàng)目人資工作總體指導(dǎo)與管控； 2、建立成熟招聘渠道，完善招聘體系，提升組織識人能力，提高面試效率； 3、建立公司績效體系，圍繞績效評估節(jié)點(diǎn)，開展各項(xiàng)績效管理活動(dòng)、績效反饋等。 4、完善薪酬體系制度，預(yù)算編制、預(yù)算薪酬管控。 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)制度執(zhí)行及內(nèi)對外重要公文、制度的撰寫、審核工作； 6、負(fù)責(zé)組織、安排公司的內(nèi)部會議、年會、接待活動(dòng)等； 7、協(xié)助制定各部門的權(quán)責(zé)手冊，明確各項(xiàng)授權(quán)、審批流程； 8、負(fù)責(zé)建立和完善人力源六大模塊相關(guān)工作流程。崗位要求： 1、具有三年行政或以上人力行政綜合內(nèi)勤同崗工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，善于處理員工行政投訴； 3、良好的溝通能力，以及抗壓能力； 4、良好的公文寫作能力； 5、擁有駕駛證，能熟練開車。工作地點(diǎn)：玉林（臨時(shí)），南寧（長期）

2025-02-05

賴振華; 人事主管
2000-5000元

梧州-長洲區(qū)-福興時(shí)代廣場

梧州愛生活裝飾工程有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

招人，積極工作，培訓(xùn)新員工入崗前培訓(xùn)

2025-02-04

李女士; 人事主管
3000-8000元

梧州-長洲區(qū)

黃岡市知道營銷策劃有限公司

負(fù)責(zé)公司進(jìn)行工作對接，內(nèi)勤事務(wù)上傳下達(dá)，項(xiàng)目信息統(tǒng)計(jì) 分類配合項(xiàng)目完成相關(guān)管理工作隨時(shí)關(guān)注員工心態(tài)

2025-02-04

崔志華; 人事專員
3000-8000元

梧州-長洲區(qū)

黃岡市知道營銷策劃有限公司

配合完成項(xiàng)目的相關(guān)管理工作隨時(shí)關(guān)注項(xiàng)目員工心態(tài)，配合項(xiàng)目做好員工思想工作負(fù)責(zé)與公司進(jìn)行對接負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ?進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作

2025-02-04

崔志華; 人力資源部門經(jīng)理
8000-10000元

梧州-長洲區(qū)

梧州市優(yōu)之糧糧油貿(mào)易有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

人力資源部門經(jīng)理的崗位職責(zé)：一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，并予實(shí)施。 2、參與公司重大人事決策，提供建議和支持。二、招聘與配置 1、參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。 2、組織招聘，包括面試、篩選、錄用等環(huán)節(jié)。 3、建立和維護(hù)合適的招聘渠道。 4、負(fù)責(zé)新員工的入職管理。三、培訓(xùn)與發(fā)展 1、組織培訓(xùn)。 2、開展新員工入職培訓(xùn)。 3、提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會和晉升渠道，促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。四、績效管理 1、擬稿績效制度及辦法，并落實(shí)及執(zhí)行。 2、提出意見和建議。五、薪酬福利管理 1、擬稿薪酬相關(guān)制度并實(shí)施。 2、薪酬調(diào)查和分析。六、員工關(guān)系管理主導(dǎo)處理員工投訴和勞資糾紛等七、制度建設(shè)與流程優(yōu)化制定和完善公司人力資源管理制度和流程。八、其他工作上級交辦的其他事項(xiàng)。需具備條件：一、教育學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，及人力資源管理師二級以上。專業(yè)要求：人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。二、工作經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿阂话阋笥卸嗄耆肆Y源工作經(jīng)驗(yàn)，如8年以上，其中在人力資源經(jīng)理崗位上的工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年。具體經(jīng)驗(yàn)要求：具備招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。三、專業(yè)技能與知識熟悉人力資源模塊：對現(xiàn)代人力資源各大模塊（如招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等）有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。法律法規(guī)知識：熟悉國家和地方相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，使公司的人力資源政策合法合規(guī)。心理學(xué)知識：具備一定的心理學(xué)知識。四、個(gè)人能力與素質(zhì) 有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)組織能力、責(zé)任心強(qiáng)。五、其他要求年齡：35-48歲。

2025-02-04

馮女士

行政; 人事專員
4000-5000元

梧州-萬秀區(qū)

梧州市同創(chuàng)新能源材料有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、執(zhí)行公司崗位招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)等。任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷；一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 3、積極主動(dòng)，具備良好的學(xué)習(xí)能力與獨(dú)立工作能力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

2025-02-02

李小姐; 人事專員
2000-3000元

梧州-長洲區(qū)

梧州市鑫峰特鋼有限公司

生產(chǎn)/制造

1、專科以上學(xué)歷，男女不限，25-35歲。 2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門的招聘工作及企業(yè)文化等一系列工作。 3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力，極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。 4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 5、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 6、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作 office 辦公軟件。

2025-02-01

蘇小姐