梧州商務(wù)總監(jiān)招聘

崗位職責(zé)：
1、 在總公司的授權(quán)下，全面負(fù)責(zé)分公司的籌建、運(yùn)營(yíng)與管理等一切事務(wù)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和營(yíng)銷中心任務(wù)目標(biāo)，制定銷售計(jì)劃和達(dá)成策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)考核和銷售指標(biāo)；
2、根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定月、季、年度銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算；
3、搭建銷售隊(duì)伍，配合相關(guān)部門優(yōu)化完善各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范銷售流程；
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極探索潛在市場(chǎng)和新客戶，以及大客戶關(guān)系的維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)核心管理崗的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理和業(yè)績(jī)考評(píng)工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力及合作精神；
6、協(xié)助做好公司銷售政策和管理制度在直營(yíng)體系的有效實(shí)施落地；
7、結(jié)合銷售實(shí)際情況，對(duì)銷售人員進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)和銷售技巧培訓(xùn)指導(dǎo)，提高人員素質(zhì)及整體戰(zhàn)斗力；
8、負(fù)責(zé)考核分公司各人員的工作績(jī)效和工作能力；
任職要求
1、大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，有管理分支機(jī)構(gòu)或分公司經(jīng)驗(yàn)；
2、具有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具有優(yōu)秀的溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，勇于面對(duì)工作中的壓力與挑戰(zhàn)；
4、具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，精力充沛，樂觀積極；
5、1年以上銷售總監(jiān)及以上管理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的激勵(lì)能力；
6、有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
7、有駕駛證C2及以上，有車會(huì)開車優(yōu)先考慮
薪資待遇及公司福利：
1、責(zé)任底薪+高額提成+團(tuán)隊(duì)提成+獎(jiǎng)金+年終分紅
2、五險(xiǎn)+帶薪年假+帶薪培訓(xùn)
3、公司有完善的培訓(xùn)制度
4、按國(guó)家法定節(jié)假日休假，月休6天

1、根據(jù)市場(chǎng)情況和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助商務(wù)總監(jiān)制定總體銷售戰(zhàn)略、
銷售計(jì)劃量化銷售目標(biāo)；
2、根據(jù)公司銷售方針制定部門月度、季度、年度銷售目標(biāo)，確定銷售計(jì)
劃方案；
3、帶領(lǐng)部門完成既定銷售目標(biāo)并不斷突破；
4、分解銷售任務(wù)指標(biāo)，制定責(zé)任、費(fèi)用評(píng)價(jià)辦法；
5、定期組織部門會(huì)議，總結(jié)各銷售業(yè)績(jī)報(bào)告，提出相應(yīng)對(duì)策，確保目標(biāo)
完成；
6、關(guān)注銷售梯隊(duì)，關(guān)注培養(yǎng)銷售人才，有效培養(yǎng)管理層，儲(chǔ)備優(yōu)秀人才；
7、 定期對(duì)本團(tuán)隊(duì)進(jìn)行法律知識(shí)及個(gè)人銷售技能技巧培訓(xùn)，并做好團(tuán)隊(duì)
賦能。