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梧州教育渠道開(kāi)發(fā)招聘

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22小時(shí)前
馮女士
行政
工作內(nèi)容
一、質(zhì)量管理體系的建立與維護(hù)
1、制定與修訂體系文件:根據(jù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(如ISO 9001)、行業(yè)要求以及企業(yè)實(shí)際需求,制定、修訂和審批質(zhì)量管理體系文件,包括質(zhì)量手冊(cè)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等。
2、確保體系運(yùn)行:確保質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行,包括監(jiān)督文件的執(zhí)行情況,確保各部門(mén)按照體系要求進(jìn)行操作。
3、持續(xù)改進(jìn):持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量管理體系,識(shí)別改進(jìn)機(jī)會(huì),提出并實(shí)施改進(jìn)措施,以提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。
二、內(nèi)部審核與管理評(píng)審
1、策劃與執(zhí)行內(nèi)部審核:制定內(nèi)部審核計(jì)劃,組織并執(zhí)行內(nèi)部審核,識(shí)別不符合項(xiàng),提出糾正和預(yù)防措施,并跟蹤驗(yàn)證其有效性。
2、參與管理評(píng)審:參與管理評(píng)審會(huì)議,評(píng)估質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性和有效性,提出改進(jìn)建議。
三、文件管理
1、編寫(xiě)與維護(hù)文件:編寫(xiě)、評(píng)審和維護(hù)質(zhì)量管理體系文件,確保其準(zhǔn)確性、完整性和時(shí)效性。
2、管理與更新:管理和更新質(zhì)量體系文件,確保其反映企業(yè)實(shí)際運(yùn)作并符合法規(guī)要求。
四、質(zhì)量數(shù)據(jù)收集與分析
1、收集質(zhì)量數(shù)據(jù):收集來(lái)自生產(chǎn)、檢驗(yàn)、客戶反饋等渠道的質(zhì)量數(shù)據(jù)。
2、數(shù)據(jù)分析:運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析工具對(duì)質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析,找出問(wèn)題根源,提出改進(jìn)措施。
五、外部審核準(zhǔn)備與應(yīng)對(duì)
1、準(zhǔn)備外部審核:協(xié)助公司準(zhǔn)備迎接外部的質(zhì)量體系審核,如客戶審核和機(jī)構(gòu)的審核。
2、應(yīng)對(duì)外部審核:在審核過(guò)程中積極配合,確保順利通過(guò)審核,并跟蹤審核后的不符合項(xiàng)整改情況。
六、培訓(xùn)與指導(dǎo)
1、組織培訓(xùn):為公司員工提供質(zhì)量管理體系的培訓(xùn)和指導(dǎo),提升全員質(zhì)量意識(shí)。
2、指導(dǎo)實(shí)施:指導(dǎo)各部門(mén)按照質(zhì)量管理體系要求開(kāi)展工作,確保體系的有效實(shí)施。
七、溝通協(xié)調(diào)
1、內(nèi)部溝通:與公司內(nèi)部各部門(mén)進(jìn)行有效溝通,協(xié)調(diào)各方面資源,推進(jìn)質(zhì)量管理體系的實(shí)施。
2、外部溝通:與外部利益相關(guān)方(如客戶、供應(yīng)商、機(jī)構(gòu)等)進(jìn)行溝通,協(xié)調(diào)解決質(zhì)量問(wèn)題。
八、其他職責(zé)
1、參與質(zhì)量策劃與設(shè)計(jì)評(píng)審:參與產(chǎn)品及過(guò)程的質(zhì)量策劃與設(shè)計(jì)評(píng)審,確保產(chǎn)品或過(guò)程符合質(zhì)量要求。
2、跟蹤新產(chǎn)品質(zhì)量:對(duì)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)和質(zhì)量進(jìn)行檢查、跟蹤,并對(duì)異常進(jìn)行分析處理。
3、評(píng)估體系運(yùn)行狀況:定期對(duì)公司質(zhì)量管理體系運(yùn)行狀況進(jìn)行評(píng)估,提出改善措施。
4、審核質(zhì)量管理文件:審核各區(qū)域組織的質(zhì)量管理文件、記錄、報(bào)告等,并進(jìn)行管理。
5、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量控制:組織開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量控制活動(dòng),監(jiān)督糾正預(yù)防措施的實(shí)施情況。
6、人員績(jī)效評(píng)估:負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部人員的工作績(jī)效評(píng)估和管理。
任職要求:
一、教育背景與專業(yè)要求
1、學(xué)歷:通常需要大專及以上學(xué)歷,但具體學(xué)歷要求可能因企業(yè)和崗位而異。
2、專業(yè):質(zhì)量管理、食品、藥學(xué)、化學(xué)工程等相關(guān)專業(yè)背景。
二、工作經(jīng)驗(yàn)與技能要求
1、工作經(jīng)驗(yàn):
(1)、一般要求具備2-5年及以上的質(zhì)量管理或相關(guān)體系工作經(jīng)驗(yàn)。
(2)、有質(zhì)量體系管理經(jīng)驗(yàn)的候選人會(huì)被優(yōu)先考慮。
2、技能要求:
(1)、熟練掌握ISO 9001、ISO 14001等質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)的具體要求和操作方法。
(2)、熟悉品質(zhì)改善各類工具方法,如QC七大手法、QCC、8D、PDCA等。
(3)、具備良好的文檔編寫(xiě)與管理能力,能夠編寫(xiě)程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等。
(4)、熟練掌握辦公軟件。
三、個(gè)人素質(zhì)與能力
1、溝通能力:質(zhì)量體系工程師需要與公司內(nèi)部各部門(mén)以及外部供應(yīng)商、客戶進(jìn)行有效溝通,因此要求具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
2、分析與解決問(wèn)題能力:面對(duì)質(zhì)量問(wèn)題時(shí),能夠迅速分析問(wèn)題并找到解決方案。
3、邏輯思維能力:在審核和改進(jìn)過(guò)程中,需要具備良好的邏輯思維能力。
4、抗壓能力:質(zhì)量工程師的工作壓力較大,需要有較強(qiáng)的抗壓能力。
5、持續(xù)學(xué)習(xí)能力:質(zhì)量管理領(lǐng)域不斷發(fā)展和變化,要求質(zhì)量體系工程師具備持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,以保持其專業(yè)知識(shí)的更新。
2025-02-08
張老師
工作內(nèi)容:
1、主要負(fù)責(zé)函授學(xué)歷提升、公職培訓(xùn)、在職研究生、教師資格證書(shū)的項(xiàng)目招生工作。
2、積極參加公司業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升專業(yè)能力;
3、負(fù)責(zé)接待來(lái)訪學(xué)員,做好教育咨詢;
4、通過(guò)電話、微信等渠道,積極開(kāi)發(fā)新學(xué)員維護(hù)老學(xué)員;
崗位要求:
1、對(duì)教育培訓(xùn)行業(yè)有興趣,性格開(kāi)朗,工作認(rèn)真積極,有耐心;
2、具有良好的團(tuán)隊(duì)精神,較強(qiáng)溝通能力,市場(chǎng)洞察力;
3、年齡20-40歲,大專及以上學(xué)歷;
工作時(shí)間:上午8:30-12:00,下午14:30-18:00(周六日休,大小周,月休6天)
公司福利:
1、繳納五險(xiǎn)一金;
2、入職滿一年可享受帶薪年假,帶薪病假;
3、享有婚假、喪假、產(chǎn)假等福利;
4、其他福利:生日福利、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等;
晉升通道:普通→中級(jí)→高級(jí)→特級(jí)→資深
工作地址:梧州市長(zhǎng)洲區(qū)中環(huán)商務(wù)大廈三樓行知教育
2025-02-07
周永紅
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城市合作服務(wù)商招募政策
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3,公司提供系統(tǒng)培訓(xùn),易操作,易接受,遍地客戶市場(chǎng)空間巨大;
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5,合作服務(wù)商年收入基本穩(wěn)定在30萬(wàn)-100萬(wàn)(根據(jù)個(gè)人能力)市場(chǎng)做的越好,收入越多,而且可持續(xù)發(fā)展,并且穩(wěn)定長(zhǎng)久,期待您的加入;
【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)本地商家客戶的開(kāi)發(fā)、拓展、維護(hù)、售后;
2.為本地商家提高人流量、增加銷售額、提升回頭率、品牌曝光度;
4.結(jié)合公司推廣渠道為本地商家策劃開(kāi)業(yè)、促銷、清貨、引流等活動(dòng);
【崗位要求】
1.有1-3年一線銷售經(jīng)驗(yàn)或在當(dāng)?shù)赜星蕾Y源者優(yōu)先;
2.具有較強(qiáng)的銷售溝通技巧與談判能力;
3.有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和管理能力以及抗壓能力;
公司推廣渠道多樣,給到合作服務(wù)商的政策是最優(yōu)的,保障合作服務(wù)商利潤(rùn)最大化。
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