人事文員

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，滿足公司的人才需求得到滿足。 2、篩選和評估求職者簡歷，進(jìn)行面試邀約、初試以及背景調(diào)查等工作。 3、維護(hù)招聘渠道，包括線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等，并優(yōu)化招聘效果。 4、建立和管理人才庫，為公司的長期發(fā)展儲備人才。 5、負(fù)責(zé)員工的入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、檔案建立、福利申請等，使員工順利入職。 6、處理員工的離職手續(xù)，包括離職申請、交接手續(xù)、離職證明等，使離職過程的順利進(jìn)行。 7、解答員工關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)、公司政策、福利待遇等方面的疑問，維護(hù)員工的合法權(quán)益。 8、組織和參與員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、生日會、節(jié)日慶祝活動(dòng)等，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。 任職要求：1、人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。 2、熟悉人力資源管理的六大模塊，具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)。 3、具有 1-3 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘、培訓(xùn)或員工關(guān)系模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、熟練使用各類辦公軟件，如 Excel、Word、PPT 等，具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力。 5、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和層級的人員進(jìn)行有效的溝通和合作。 6、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字功底，能夠撰寫清晰、準(zhǔn)確的招聘文案、培訓(xùn)材料和員工通知等。 7、具備一定的組織和策劃能力，能夠獨(dú)立組織和實(shí)施各類人力資源活動(dòng)。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作，如檔案、員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理及入職培訓(xùn)； 2、負(fù)責(zé)公司日常考勤統(tǒng)計(jì)與監(jiān)察、請休假的管理；工資表制作等； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同與員工關(guān)系、社保管理，協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作； 4、根據(jù)公司各部門用人需求擬定并發(fā)布招聘廣告，初步篩選簡歷，協(xié)調(diào)面試以及跟進(jìn)后續(xù)錄用入職等； 5、各類規(guī)章制度的更新，團(tuán)建活動(dòng)、福利活動(dòng)的組織； 6、日常辦公環(huán)境、辦公設(shè)備維護(hù)、辦公用品采購及公司資產(chǎn)（電腦、車輛等）管理； 7、部門其他日常行政事務(wù)工作； 任職要求： 1、專科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟練掌握人力資源管理知識，熟悉運(yùn)用國家勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度； 4、熟悉辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等； 5、工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、攥寫能力； 6、有較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心，能夠承擔(dān)一定的責(zé)任。