田東人員招聘

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招聘相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

精神科主任

15000-25000元

廣西慈航醫(yī)院有限公司

百色-田東縣 1人醫(yī)藥瀏覽:17

2025-02-05

黃鳳娟

招聘崗位：精神科副主任醫(yī)師、科主任
崗位職責：
1、負責科室的醫(yī)療、教學、科研及行政管理工作。
2、參與制定和執(zhí)行科室工作計劃，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。
3、主持科室日常診療工作，解決本科室復雜、疑難病例。
4、指導下級醫(yī)師的診療工作，提高科室整體醫(yī)療水平。
5、參與科室人員的培訓和考核工作。
任職要求：
1、具有精神科主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師及以上職稱。
2、具備5-10年的精神科臨床經(jīng)驗，熟悉精神科疾病的診斷和治療。
3、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠承擔科室管理工作。
崗位福利：
1、薪資待遇：15K-25K，具體薪資可***，根據(jù)個人能力和經(jīng)驗綜合確定。
2、五險一金：按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。
3、提供食宿：為員工提供舒適的宿舍環(huán)境，提供良好的工作餐保障員工飲食健康。
5、其它獎勵：績效獎勵、節(jié)假日福利、工齡獎
行業(yè)經(jīng)驗：
1應聘者需具備豐富的精神科臨床經(jīng)驗，熟悉精神科領域的最新進展和技術(shù)，能夠在科室管理和醫(yī)療工作中發(fā)揮重要作用。

新媒體運營

4000-9000元

廣西慈航醫(yī)院有限公司

百色-田東縣 1人醫(yī)藥瀏覽:3

2025-02-05

黃鳳娟

一、工作內(nèi)容：
1、負責達成醫(yī)院經(jīng)營目標，搭建運營體系，組織制定運營部門與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度、流程；
2、負責為醫(yī)院重大決策提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告，定期提交醫(yī)院經(jīng)營狀況分析和前景預測報告；
3、組織制定醫(yī)院經(jīng)濟責任考核制度和考核工作實施細則，并定期考核督查；
4、關(guān)注同行業(yè)動向和趨勢，評估重大政策或事件的影響，為醫(yī)院戰(zhàn)略調(diào)整提供建議；
5、負責審查下屬部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理；
6、負責指導、管理、考核下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度；
7、負責組織拓展并維護與政府主管部門的關(guān)系，為各運營實體的創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；
8、加強運營部門人員的培訓和考核工作，提高部門人員的業(yè)務素養(yǎng)；
9、完成公司管理層交辦的其他工作。
二、任職要求：
1、市場敏銳度高，頭腦靈活，溝通表達能力強；
2、有5年以上醫(yī)療行業(yè)運營管理經(jīng)驗，精神科行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉醫(yī)療行業(yè)業(yè)態(tài)、有與當?shù)卣块T溝通經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、有8年以上市場營銷或醫(yī)療機構(gòu)運營經(jīng)驗者亦可。
三、福利待遇：
1、可繳納五險一金（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療+公積金）；
2、免費提供住宿；
3、節(jié)假日禮品福利；
4、不定期團建活動；
5、培訓與發(fā)展：公費進修培訓學習、職稱及職公平晉升、報刊書籍訂閱等。

護士長

4000-8000元

廣西慈航醫(yī)院有限公司

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2025-02-05

黃鳳娟

崗位職責：
1.護理管理工作
●負責本科室護理團隊的日常管理，包括人員排班、工作分配、績效評估等，確保護理工作的高效、有序進行。
●制定和完善本科室的護理工作制度、流程和標準，并監(jiān)督執(zhí)行，保障護理質(zhì)量和安全。
●組織護理人員進行業(yè)務學習和培訓，提高護理團隊的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。
2.患者護理服務
●參與本科室患者的護理評估，制定個性化的護理計劃，并組織實施和評價。
●指導和監(jiān)督護理人員為患者提供基礎護理、?？谱o理、康復護理等服務，確?；颊叩玫饺?、優(yōu)質(zhì)的護理照顧。
●加強與患者及其家屬的溝通交流，了解患者需求和意見，及時解決患者護理問題，提高患者滿意度。
3.醫(yī)療協(xié)作與溝通
●與醫(yī)生、醫(yī)技等其他科室人員密切協(xié)作，參與病例討論和會診，共同制定患者的治療方案，確保醫(yī)療護理工作的協(xié)同性。
●負責本科室與醫(yī)院其他部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，保障護理工作的順利開展。
4.質(zhì)量管理與持續(xù)改進
●定期對本科室護理質(zhì)量進行檢查和評估，分析存在的問題和不足，提出改進措施并組織實施。
●參與醫(yī)院護理質(zhì)量管理工作，收集和反饋本科室護理質(zhì)量相關(guān)信息，為醫(yī)院護理質(zhì)量的持續(xù)改進提供依據(jù)。
5.應急管理與物資管理
●制定本科室突發(fā)事件應急預案，并組織演練，提高護理人員的應急處置能力。
●負責本科室護理物資的管理和調(diào)配，確保物資的合理使用和充足供應。
三、崗位要求
1.專業(yè)資質(zhì)
●護理專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷，具有主管護師及以上職稱。
●持有護士執(zhí)業(yè)證書，且證書在有效期內(nèi)。
2.工作經(jīng)驗
●具有5 - 10年臨床護理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上護士長管理經(jīng)驗。
●有精神科、康復科或內(nèi)科護理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.專業(yè)技能
●熟練掌握護理專業(yè)知識和技能，具備扎實的臨床實踐能力。
●熟悉精神科、康復科或內(nèi)科常見疾病的護理常規(guī)和操作技術(shù)。
●具備一定的急救技能和應急處理能力。
4.管理能力
●具有較強的組織管理能力和團隊協(xié)作能力，能夠有效地領導和管理護理團隊。
●具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力，能夠與醫(yī)生、患者及其家屬、醫(yī)院其他部門等進行有效的溝通和協(xié)作。
●有較強的計劃、執(zhí)行和解決問題的能力，能夠制定合理的工作計劃并組織實施，及時解決護理工作中出現(xiàn)的問題。
5.綜合素質(zhì)
●具備高度的責任心和敬業(yè)精神，熱愛護理工作，關(guān)心患者疾苦。
●具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，保守醫(yī)院機密。
●具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷學習和掌握新的護理知識和技術(shù)，積極推動護理工作的創(chuàng)新和發(fā)展。
四、崗位福利
1.薪資待遇
●提供具有競爭力的薪資水平，根據(jù)個人能力和工作經(jīng)驗***。
●績效獎金：根據(jù)科室績效和個人工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎金。
2.福利待遇
●五險一金：為員工繳納完善的社會保險和住房公積金。
●帶薪年假：員工享有法定的帶薪年假。
●節(jié)日福利：在重要節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補貼。
●定期體檢：每年為員工提供一次免費的健康體檢。
3.職業(yè)發(fā)展
●廣闊的發(fā)展空間：醫(yī)院注重人才培養(yǎng)和發(fā)展，為護士長提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展通道。
●培訓與進修：定期組織內(nèi)部培訓和外部進修學習，提高護士長的專業(yè)水平和管理能力。
●學術(shù)交流：鼓勵護士長參加國內(nèi)外學術(shù)交流活動，拓寬視野，提升專業(yè)影響力。
4.工作環(huán)境
●舒適的工作環(huán)境：醫(yī)院擁有現(xiàn)代化的醫(yī)療設施和舒適的就醫(yī)環(huán)境，為護士長提供良好的工作條件。
●團隊氛圍：醫(yī)院注重團隊建設，擁有一支團結(jié)協(xié)作、積極向上的護理團隊，為護士長提供良好的工作氛圍。

銷售運營

6000-11000元

廣西慈航醫(yī)院有限公司

百色-田東縣 1人醫(yī)藥瀏覽:4

2025-02-05

黃鳳娟

并定期考核督查； 4、關(guān)注同行業(yè)動向和趨勢，評估重大政策或事件的影響，為醫(yī)院戰(zhàn)略調(diào)整提供建議； 5、負責審查下屬部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理； 6、負責指導、管理、考核下屬人員的業(yè)務工作 …… ，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度； 7、負責組織拓展并維護與政府主管部門的關(guān)系，為各運營實體的創(chuàng)造良好的外部環(huán)境； 8、加強運營部門人員的培訓和考核工作，提高部門人員的業(yè)務素養(yǎng)； 9、完成公司管理層交辦的其他工作